产假多少天2019新规定是怎样的?

女性要工作还要负责生儿育女,在女性工作过程中如果怀孕,根据《劳动法》相关的规定是可以要求休产假的。这也是我国法律人性化的一面。如果企事业单位拒绝 让女性休产假,那么女性有权将相关的单位告到法院。那么产假多少天2019新规定是怎样的?

 

我国女性休产假的主要规定是依据《劳动法》的相关规定来的。相关的法律法规规定女职工可以享受98天产假。并且产假可以提前休假十五天。如果是遇到了难产的情况还应当增加产假15天。生育多胞胎的时候也可以增加十五天的产假。

 

需要注意的是,并不是说只有顺利的生产才可以修产假,小产也一样可以修产假,当怀孕没有满四个月而小产的,可以享受十五天的产假,如果超过了四个月流产,则享受四十二天的产假。另外在一些省或者自治区或者直辖市还有晚婚产假。

 

我国各地产假的时间其实有很大的区别,根据情况不同,产假的时间也各有不同。就拿广东地区来说吧,广东地区规定女方可以享受八十天的基础奖励假,即便是男方也可以享受十五天的陪产假。这期间内单位需要照常发工资,并且不得影响福利待遇和全勤奖励。这些计算薪金的假期是可以跟法律规定的产假叠加的,所以广东地区的产假最多可以达到178天。这么看来广东地区的人们还是很幸福的,福利待遇很不错。

 

相比之下安徽地区的待遇就差那么一点,在修产假期间同样是带薪的,不过带薪产假之后只有六十天的增加,一起一共一百五十八天。也算是比较幸福的了。而北京地区的产假时间又不同了,北京地区的产假一般是一百二十八天到七个月之间。上海地区在原来的基础上增加了三十天,总共是一百二十八天产假。至于四川地区增加了六十天,合计是一百五十八天。

 

其实现在我国的法律越来越合理了。很多地方都增加了男方也可以休产假的规定了。这也是考虑到妇女生产之后可能没有人照顾的情况,所以给男方放假也是为了方便照顾。

 

虽然产假的时间还是有那么长的,但是现在人们还是比较提倡母乳哺育,在没有人照顾孩子的情况下,不少妇女会选择辞职在家来照顾孩子,但是这样一来明媚美丽的女性很可能因为在家里带孩子而变得皮肤粗糙,越来越像黄脸婆。最后婚姻关系也会出现问题。

 

这些年来,因为女性衰老,或者没有工作引发的家庭矛盾越来越多了。所以即便有再多的产假,对于结婚生育子女的女性来说还是有利有弊。尤其是一些女性本身独立能力就比较弱的情况。所以作为女人还是应该自强自力,不能因为带孩子就彻底的放弃了事业。不管是选择休产假也好,还是直接辞职也好,都要做最好的自己。守护好家庭也守护好自己的婚姻,别亏待自己。

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