员工工伤休息期间工资怎么算
发布时间:2020年3月31日 am10:06 浏览量:885031
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在从事职业劳动中难免会有各种意外发生,作为我们广大的劳动者一旦发生意外事故,产生的医疗费用和因伤停工的工资待遇,我们要多多了解一下,多掌握一些法律法规,正确的维护自己的合法权益!
员工工伤休息期间工资怎么算

首先我们要了解什么是工伤和工伤界定的范围,工伤:顾名思义,因工受伤,在工作中受伤和职业伤害,它又称产业伤害,是指劳动者在从事职业活动或者是与职业有关活动时受伤害和职业病伤害,职工工伤医疗费是在职单位或者是购买工伤保险保险公司支付,这一点大家都知道的,那么因伤停工的工资待遇用人单位该怎样支付呢?
员工工伤休息期间工资怎么算

国家对职工在工作中遭受事故伤害或者因工患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间的工资待遇有明确的法律法规,在医疗期间,原福利待遇不变,又所在单位按月支付,停工留薪期不超过12个月,伤情严重或者特殊,需经劳动能力鉴定确认可以适当延长,但不超过12个月,工伤职工评伤残等级后,停发原待遇,按有关规定享受伤残待遇。
员工工伤休息期间工资怎么算

根据《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。(成都劳动争议工伤律师网:刘艳律师,从业十多年,经办案件上百起,编写中小学法制教育类图书《法制与禁毒》《禁毒教育读本》等三十余本)

工伤职工的待遇必须要按照法律规定来执行。

职工因工受伤,首先应当进行治疗休息。用人单位应当申请工伤认定,当出具工伤认定结论书以后。

工伤认定部门会根据受伤情况会首先确定一个停工留薪期。

停工留薪期内用人单位要正常发放工资,保障职工工资和其他福利待遇不变。

也就是说,除了加班费之外,其他待遇都应当跟在职职工一样。

停工留薪期的时间一般不超过12个月。如果情况特殊、伤情非常严重,可以经劳动能力鉴定委员会确定延长工作时间,但不得超过12个月。

员工工伤休息期间工资怎么算

如果发生工伤事故,经过工伤申请鉴定成功后,用人单位不能利用任何借口开除员工,同时应该正常发放员工薪酬和福利,情节严重的可能还需要给予一定的经济赔偿:

1、根据国家《工伤保险条例》第三十一条相关规定,员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;

2、如果工伤期间用人单位不给予工资发放,首先身体治疗是目前阶段最重要的事情,先与用人单位沟通关于医疗医治和医疗费用等问题,如果因为和用人单位把关系搞僵了,可能他就不管事情了,而很多平常的家庭每年的收入还是有限的,小则几万,动则几十万,待伤病情况稳定康复后,收集相关的材料向劳动监察大队投诉要求处理,由劳动行政部门责令用人单位未发放的工资和经济补偿金;

3、如通过投诉途径,用人单位逾期不支付工资和补偿金,我们可以申请仲裁,让用人单位为其违法行为付出经济代价;

重点还是良性化和用人单位积极沟通,先把治疗再追责,暂时没有发工资影响不是非常大的问题,你有劳动合同在用人单位也赖不掉,总不能说你工伤,然后算你旷工开除了,现在企业负责人也是非常懂劳动法,希望可以帮助到你。

发生工伤后,基本处理程序就是首先进行工伤认定,然后进行劳动能力鉴定,最后就是享受工伤保险待遇了。

你说的工伤期间的工资也就属于工伤保险待遇范畴,所以要依法享有自己的基本工伤权利,工伤认定和劳动能力鉴定必不可少。

需要注意的是,《工伤保险条例》对工伤认定是有时间期限要求的,就是在发生工伤之日起30天内有公司申请进行认定,或者在一年内由家属或当事人申请认定。劳动能力鉴定没有时限要求,它要求伤情相对稳定后进行,主要鉴定的是工伤对你以后从事工作的能力影响有多大,而不是鉴定你伤的有多严重。

最后,就是你关心的待遇问题

一是治疗期间的待遇

你治疗停工治疗期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付(停工留薪期一般不超过12个月)。同时,单位应该支付你的治疗费、伙食费,到当地以外治疗的,公司还应该支付交通、食宿费用。

同时你要注意的是,你评定伤残等级后,你的原待遇就会停发,然后依法享受伤残待遇。如在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

二是劳动能力鉴定出来后的待遇

这个根据鉴定等级大概分三种情况。

一种是你不能继续上班的(一级至四级伤残),你与公司保留劳动关系,退出工作岗位不再上班,公司一次性给你伤残补助金(21-27个月的工资),并且每月给你支付伤残津贴(你工资的75%—90%)直至你到退休年龄。

一种是你基本可以上班(五级、六级伤残),你与公司保留劳动关系,公司一次性给你伤残补助金(16-18个月的工资)。同时,公司能给你安排一个适当工作的,你就继续上班就好了,如果公司安排不了,那么会给你每月支付伤残津贴(你工资的60%—70%)。如果公司安排了工作你不想干的,公司要再给你一笔伤残就业补助金。

最后一种是七级至十级伤残,公司只给你一次性伤残补助金(7-13个月的工资),你继续上班。等劳动合同到期你不想干了,公司要给你支付一次性伤残就业补助金。

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