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劳动仲裁追诉期是多久

在职场上,劳动者和用人单位经常会发生劳动纠纷,起因无非就是用人单位克扣劳动者工资或者非法辞退这些,双方如果无法协商处理的话,是可以申请劳动仲裁来维护自己权利的。那么劳动仲裁追诉期是多久?下面小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

劳动仲裁追诉期是多久

一、申请劳动仲裁要什么流程

1、劳动仲裁的流程

劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2、申请与受理

当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中,仲裁申请书应当包括以下内容:

(1)申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式;

(2)被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;

(3)发生争议的事实、申请人的主张和理由等。

仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。

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二、劳动仲裁程序收费吗

1、劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

2、依据《劳动争议调解仲裁法》附则中第五十二条规定事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的,依照本法执行;法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定。

3、第五十三条规定劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

4、劳动仲裁需要的材料,不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同,申请人是员工的,提交劳动仲裁申请书,申请人身份证明及复印件。有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件,如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。

三、劳动仲裁追诉期是多久

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算,拖欠了工资四十多天,现在还能申请劳动仲裁,未超过一年。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

以上就是小编为大家介绍的关于“劳动仲裁追诉期是多久”的相关法律知识,在日常工作中,如果劳动者觉得自己的权益被单位侵犯,无法协商的话,是可以准备好相关材料向当地劳动者申请仲裁的。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询,我们会有专业的律师为您提供帮助。

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