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疫情期间工资发放标准文件

1、延期复工,工资该怎么发?

答:如果公司停工停产,在一个工资支付周期内不会减少,超过一个周期后将减少。详细来说就是,受疫情影响延迟复工或者未返岗的,先用假期(指年假,企业福利假)抵扣,并且在一个劳动支付周期内,发放劳动合同规定的工资。如果超过了,工资就变成生活费,一般按照当地最低工资的80%发放。

依据为:《人社厅明电[2020]5号文件》

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2、不想回去上班可以吗?

在不违反各地开工时间规定的情况下,复工时间是由用人单位决定的。对没有正当理由拒绝返岗的,企业可以依法处理。

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3、企业员工工作期间或上下班途中感染新冠肺炎算工伤吗?

根据现有的法律法规,不属于工伤。(新冠肺炎预防和救治工作中,因履行工作职责的医护和相关人员,可以认定为工伤。)

依据为:《工伤保险条例》《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》(人社部函〔2020〕11号)

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4、被隔离了怎么办?

首先,企业不得在隔离期间解除受影响的职工的劳动合同。

因隔离而无法工作的职工,要求企业正常支付工资。

如果隔离期结束后,仍然需要治疗无法上班的,要按医疗期有关规定支付工资。

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5、社保费减免对个人有影响吗?

社保减免主要针对企业,将阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费,也就是说个人还是要交的。无论减免还是延缴,都不会影响职工的权益。

对于职工的帮助政策主要针对工资、稳定岗位、技能培训等。

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6、疫情期间无法及时办理退休手续怎么办?

对于未能及时办理新增退休人员申报的可以延期,经审核后,自审核次月起补发养老金。

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