疫情期间不去上班被开除怎么办

三月,正是花开好时节,但是因为肺炎疫情的影响,虽然整整持续了近两个月的疫情得到了有效控制,但是受疫情的影响,一些公司出现经营上的危机,除了公司老板,更糟糕的莫过于广大的职工,那么,疫情期间不去上班被开除怎么办

疫情期间不去上班被开除怎么办

首先是受疫情管控“四类人员”被公司辞退情形

根据人社部发文规定,因疫情管控的“四类人员”因不能正常上班,公司应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法与职工解除劳动合同。期间合同到期的,分别顺延至治疗或留观、隔离期满。划重点:不得解除劳动合同及停发期间的工作报酬。因此这“四类人员”不用担心被公司辞退,安心积极配合好相关的治疗、留观或隔离。

还有公司受疫情影响辞退员工的情形

这种情况被公司辞退了的,被辞退不管出于什么原因,首先小编都深表同情,但是大家应该清楚的是:个人被企业辞退是可以获得相应的赔偿金的,根据劳动法之规定:

工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

划重点:如果公司违法辞退员工,员工获得的报酬应该是上述赔偿金的双倍。所以就算公司真要辞退员工,作为员工无奈的同时不要忘记维护好自己的合法权益。

被辞退人员还需特别注意的事项

1、被公司辞退人员还需要注意公司是否按时帮自己缴纳社会保险费,如若公司缴存部分出现拖欠,也应该要求公司补缴至被辞退月,毕竟社会保险也是关系着每一个人的切身利益。

2、被公司辞退,这时千万别忘了还可以领取失业保险金,由于各个地区经济水平不同,失业保险金发放标准也不同,但是综合考量主要还是跟工作年限以及当地经济水平关系比较密切。

这里说了那么多,但是受疫情影响严重的公司员工也不必太过悲观,正可谓疫情无情人有情,国家针对稳就业方面可是提出了很多的政策,各地区也根据自己的实际制定了稳就业具体方案,包括企业减免或缓交社会保险费,降低或减免企业税收,以及给企业优惠贷款等等!在如此疫情面前,相信也没有谁愿意看到这样,也相信疫情将很快过去!大家的生活尽快回归正常。

今天还接到两起咨询案件,都是企业以疫情经营困难要解除他们的劳动合同,疫情期间不去上班被开除怎么办,咨询过程中这两人都显得有点慌乱,有点着急,不知道该怎么办,这很能理解,因为被解职了,现阶段工作又非常不好找,疫情也不知道什么时间完全过去,生活来源就断了,普通如我之类人怎能不着急,不慌乱呢。

确实前期因疫情大多企业停工停产,现国内疫情好转,可海外疫情加速,众多小微甚至规模企业经营都很困难,企业家们当然最先想到的是减少人员降低成本,导致最近企业和员工之间的劳动争议纠纷大幅上升,此时企业减员裁员不一定是最好的最有利的方法,因为员工和企业最终对付公堂,诉争时间长,耗时耗费,所以首先我们呼吁并建议企业应该和员工一起协商来应对,譬如一起决定企业的经营状态以及员工的薪资待遇(不低于月薪当地的最低标准工资),其次国家也出台了针对小微企业的减税免税政策及优惠贷款政策,企业可积极申请渡过难关,再者国家也不愿意出现大规模的失业潮,尽量的保持就业稳定。

如若遇到企业以疫情经营困难,暴力裁员,员工该怎么保护自己的合法权益:

1.首先和企业协商,面对这突如其来的疫情,可与企业共渡难关,降减待遇及减少工作时间时长等;

2.若协商不成可向当地劳动监察大队投诉,要求企业整改;

3.若协商不成,投诉也不成,企业非要解除劳动合同的,注意千万别提交离职申请或也别在类似协商一致文件上签字等;

4.企业强制解除的,一般情况属于违法解除劳动合同,员工可向当地劳动仲裁申请仲裁(仲裁免费),此时员工可两种选择,一种是同意解除劳动合同,要求企业给与员工赔偿金(在此企业工作多少年,就可要求多少个月的2倍赔偿),另一个是不同意解除,可要求继续履行合同,要求补发仲裁期间及过去拖欠的工资;

5.还可主张其他一些合法诉求,如未休年假的工资报酬,加班费,提成等;

6.其他具体的细节,大家可翻阅我前几期分享的内容。

以上,是关于疫情期间不去上班被开除怎么办的相关内容,如果您还有其他疑问可以随时咨询我们!

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