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公司可以开除冠状病毒肺炎员工吗

在我国患有新冠状病毒肺炎员工是属于工伤的,对此用人单位不能够随意解除与劳动者的劳动合同,否则用人单位应当承担解除合同的法律责任。因此接下来将由小编为您介绍关于公司可以开除冠状病毒肺炎员工吗的相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。

一、公司可以开除冠状病毒肺炎员工吗

公司不可以开除冠状病毒肺炎员工,在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

公司可以开除冠状病毒肺炎员工吗

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二、劳动合同解除的特征

1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;

2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行;

3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;

4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

解除劳动合同三定律:

1、 除了法定条件,任何约定不得解除劳动合同的条件,均无效(协商一致解除劳动合同,不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利);

2、 任何约定违约金、赔偿金的,均无效;用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。” “用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”

用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

3、用人单位为劳动者提供专项培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
三、新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系的法律依据

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

根据法律规定可以得知,公司不可以开除冠状病毒肺炎员工,在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满等紧急措施结束。以上便是小编为您带来关于公司可以开除冠状病毒肺炎员工吗的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询律师。

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