个人与公司解除劳动合同范本

有留就有走,没有人想要一辈子待在一个企业里,离职是很常见的一件事,离职并不意味着就解除了劳动关系,还有有一份证明,就是解除劳动关系通知书,下面律法无忧小编就为大家普及一下,个人与公司解除劳动合同范本怎么写?应如何送达?以及相关法律知识。

个人与公司解除劳动合同范本

一、正规的个人与公司解除劳动合同范本怎么写

示例范文:

____________:

我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满(终止条件已出现),单位(本人)决定不再续订劳动合同,现根据《劳动法》第_____条的规定,决定与你(单位)终止劳动合同,请你(单位)于________年_____月_____日前到__________________部门(给予)办理终止劳动合同手续。

通知方(签名或盖章)

年 月 日

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签 收 回 执

本人(单位)已收到单位(职工 )于_______年_____月_____日发出的《终止劳动合同通知书》。

被通知方(签名或盖章):

年 月 日

个人与公司解除劳动合同范本

二、单位在违反哪些规则时,员工可以解除劳动关系?

(一)低于当地最低工资标准支付工资;

(二)没有按照了劳动法支付延长工作时间的劳动报酬;

(三)无故拖欠工资;

(四)克扣工资;

(五)强迫劳动;

(六)没有按照支付劳动报酬;

(七)没有按照劳动合同提供劳动条件。

三、《解除劳动合同通知书》如何送达到劳动者手中

用人单位应该直接将《解除劳动合同通知书》当面交给劳动者本人,如果直接送达的方式比较困难或者劳动者拒绝签收的情况下,需要将当面送达的情况作出书面说明,以保留证据。然后,应采取邮寄送达方式,最好通过邮局以特快专递的方式,向员工寄送《解除劳动合同通知书》。假如邮件被退回或者说没有送达的情况下,作为人力资源应该及时的将信件收回并保存起来,这是一份十分重要的未邮寄送达的证据,若没有这份证据,则即使采取公告方式送达,也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后,方可采取公告的方式予以送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起,经过60日,即视为送达。总之,人力资源部应当认识到,只要依法按送达程序操作,解除劳动合同文书是肯定能送达到的。

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