受工伤劳动仲裁程序怎么走
发布时间:2020年5月27日 am10:16 浏览量:1079665
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你让老板给个具体时间,看看老板有没诚意,真正没钱到时他会主动跟你联系让你缓几天,如果不主动联系你等你找他一直说没钱,十成是托你∴你最好向老板宣示协议无效,立即申请仲裁

您这个问题很常见,很宽泛。首先说一下工伤赔偿的范围。工伤赔偿涉及的范围比较广,主要包括

(一)治(医)疗费。

(二)住院伙食补助费。

(三)外地就医交通费、食宿费。

(四)康复治疗费。

(五)辅助器具费。

(六)停工留薪期工资。

(七)生活护理费。

(八)一次性伤残补助金。

(九)伤残津贴。

(十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

(十一)丧葬补助金。

(十二)供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等等。

您这种情况,首先需要确认一下,对方是否承认是工伤,建议跟对方沟通过程中能够,保留相关的录音录像证据。其次,如果对方给您签了赔偿的协议,那么,需要看协议的具体约定,以及对方赔偿的数额是否合理。

一般情况下,有工伤就涉及到赔偿。而工伤情况的发生各有不同,具体的结合实际情况。发生工伤,可能会发生以下情况:

一、公司可能会不承认存在劳动关系,不会主动联系你,前期的费用由你自己垫付。这种情况您可以跟公司联系,了解一下公司的态度。如果确实是不承认,您需要搜集证据申请劳动仲裁,证明存在劳动关系,进行劳动关系认定。

二、确认存在劳动关系后,公司不承认是工伤。如果跟公司协商不成,这就关系到工伤认定。分为两种情况:(1)公司认为您这种情况属于工伤,双方可以协商赔偿,解决问题。(2)不认为您的情况属于工伤。这种情况下需要您进行工伤鉴定,根据鉴定结果,争取相应的赔偿。如果公司不进行赔偿,您可以到法院起诉,提出自己的诉讼请求,并提供相应的证据。

需要注意的是劳务关系。劳务关系不同于劳动关系,劳务关系期间发生的伤害不能算作工伤,所以不能要求工伤赔偿。可以根据双方过错的大小承担责任。

因此,像您这种情况,建议您委托律师帮您审核一下赔偿协议书的具体约定,以及金额是否合理。如果合理,对方不履行协议,您可以到法院起诉。如果胜诉,您可以到法院申请强制执行,法院在受理强制执行后,会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款等等。具体的需要结合您的实际情况,根据上述问题,并不能全面为您分析。

以上内容仅供参考,希望能帮到您!

签了协议可以起诉。

可以通过法律程序,然后申请强制执行

可以向法院起诉。

可以直接拿上协议及原被告主体信息到法院起诉。

申请劳动仲裁,或者持赔偿协议提起民事诉讼。

现向法院申请强制执行是最好的一种解决方式。在此过程,应积极的向法院出具相关理所了解老板的一些资产情况,以便法院顺利的执行。

您好,很高兴为您解答。其实关于您这种情况,我建议您先去申请仲裁,因为仲裁所需要的时间比较短,如果仲裁不行,然后再提起诉讼。关于如何提起诉讼,欢迎您点一下关注,查看往期问答的问题,里面有详细的解答。我要给您讲的是如何提起劳动仲裁:

(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。

(二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

(三)被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。

(四)劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。

(五)当事人接到通知,无正当理由拒不到庭的,或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤回申请处理,对被申请人可以缺席裁决。

(六)仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议,并将协议内容制作调解书,调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。

(七)仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

(八)仲裁庭做出裁决前,申请人撤回仲裁申请的,仲裁庭经审查后,认为其撤回申请成立的,向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》;但被申请人提出反申请的,不影响反申请的审理。

申请劳动仲裁的费用是多少:

劳动争议当事人申请仲裁,应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。

劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件,每件50元。

劳动争议案件处理费收费标准:

(一)没有争议金额的案件,每件300元。

(二)有争议金额的案件,按下列标准累加收费:

1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元;

2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分,按3%收费;

3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分,按2%收费;

4.争议金额超过10万元的部分,按1%收费。

劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准;请求的数额与实际争议金额不一致的,以实际争议金额为准。

申请劳动仲裁需要的材料:

申请劳动仲裁需要的材料大致可以分为三类:

第一类、申诉人是员工的,请提交下列材料:

(1)仲裁申诉登记表;

(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人人数提供);

(3)申诉人身份证明及复印件;

(4)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

(5)被诉人工商注册信息资料;

(6)申诉人与被诉人存在的证明材料;(证明材料包括:、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;

(7)《提交证据材料清单》一式两份;

第二类、申诉人属集体争议的,请提交如下材料:除提交第一类(1)至(7)项资料外,申诉人需推荐3或5名员工代表,并提交员工代表名单以及全体员工签名表,其中属欠薪的集体争议案件,申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

以上就是对您的问题的简要回答,希望对您有所帮助。敬请关注湖南解梵律师事务所,以后遇见什么法律问题,也欢迎您向我们咨询,寻求我们的帮助,谢谢。

感谢邀请

发生工伤,可能有三种情况需要分析:

1.通常情况下,用人单位应该为劳动者缴纳工伤保险(由单位缴纳),发生工伤时,用人单位为工伤员工申报工伤;此时所有的赔偿由用人单位所在地工伤保险基金出。如果劳动者想要从用人单位离职的,用人单位应当支付劳动者一次性就业补助(5-10级的工伤员工)

2.如果用人单位未给劳动者缴纳工伤保险,此时,工伤员工的补偿由用人单位支付。<spanstyle=”font-weight:bold;”>提问者可能属于这种情况,如签订了补偿协议,在不违法自愿性原则前提下,协议对双方是有约束力,之后不履行协议可以向人民法院提起诉讼,或者申请支付令。

3.双方签订的是劳务合同,发生工伤时,还可能需要划分责任,按照过错比例承担责任。

希望我的解答可以帮到您,若有其他问题,可以点击我的头像-私信我。或者在评论区留言,发表自己不同的观点。

谢邀!

在工伤的问题上,个人建议做好几点:

一是要坐实工伤认定工作,千万不能不做工伤认定就签赔偿协议,否则你一分钱都拿不到;

二是如果企业不给你做工伤认定,员工本人要第一时间举报;

三是要搜集整理好自己的劳动证明资料工资收入资料数据等,以备将来说不清楚;

四是一定要请专业的人事管理工作者替你解释清楚,或者请法律专业人士帮你;

五是自己也要买几本有关的法律册子认真学习,比如:劳动法、劳动合同法、社保法、妇女儿童权益保护法……重点是掌握程序、流程环节和要点重点,这样你就自己知道什么事重要了,不会犯错。

现在你的老板不肯给钱,你的问题没有详细说明不给的原因,所以我们也不好判断。

不过事情到了这一步,只能是采取诉讼程序才能解决你的问题,不过时间会很长,一般在3-5个月。

建议:

一是申请法律援助,这个可以到劳动部门或者有关律师事务所,国家有关网站上有这方面的服务;

二是做好心理准备,搜集整理好数据资料证据;

三是多次跟老板沟通,并同时做好记录,留下证据,录音视频都可以;

四是给公司人事部发函,采取快递方式,留下快递存根,留下作为沟通证据;

五是发动媒体,让企业和老板跟媒体去打交道和交流沟通,你只负责提供证据。

上述仅供参考!

受工伤劳动仲裁程序怎么走

未经仲裁庭或法庭调解出具的工伤赔偿协议,没有任何保障。

另外,未经工伤认定和伤残鉴定而签署的工伤赔偿协议,工伤者可反悔。

建议工伤者持该协议(可作为证明存在劳动关系的证据),先去申请工伤认定,再申请劳动能力鉴定,之后持伤残鉴定结果申请劳动仲裁诉工伤赔偿。

如果用人单位未就劳动仲裁结果在15日内没提起诉讼,也不执行,工伤者可要求仲裁机构出具仲裁文书生效证明。工伤者持该证明到法院申请强制执行!

有了白纸黑字,说明老板是认账的。

但是,如果是老板真正的一时无法拿得出钱来,也应该是给他时间筹集钱来偿还给你。

假如你有证据证明他是隐瞒资产的,可以向劳动保障部门举报,或者是向法院起诉,由这些部门去追缴他的资金来赔偿给你。

千万别自己私下用违法手段如暴力或绑架的行为去处理,最后落得个有理变无理,得不偿失了哦。

工伤赔偿不是老板出钱,是工伤险由社保赔付。不过,老板没买工伤险,就老板自己出钱了,不出钱,去起诉告他。

抓紧时间走法律程序吧。如果不是经法院或者公证处等签订的赔偿协议的话,应该是不能直接申请法院强制执行的。因为工伤所涉及的法律程序复杂,不是简单一两句话能说清楚的,建议当面详询律师。

可以到法律起诉

先向法院起诉,再申请执行。

去劳动局工伤管理科,申请劳动仲裁就行了!劳动局会给您做主

搜集证据可以直接到法院起诉他

就工伤补偿协议到劳动仲裁委申请仲裁,仲裁委裁决后,还不支付,就可以到法院申请强制执行

你这可能是双方商谈的私了协议吧!建议找相关有资质的机构鉴定伤残等级,再起诉到法院,律师就会告诉你该要求赔偿那些费用了。

可凭此协议书到劳动部门申请执行。若劳动部门介入调查和执行,对方仍无异议该协定有效,若对方有异议即时申请仲裁,以免时间长了不好取证。

向法院申请强制执行

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