夏天来了高温补贴发放标准2020
发布时间:2020年5月28日 am9:07 浏览量:1022016
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没有高温费啊,天天在空调房自己吹自己的?

天天吹空调,没在户外工作!高温费最好不要,有了高温费,就会体验到高温的璀璨。

从来都没有高温费[捂脸]

山东泰安,每月高温费140元,发200还要找零60元,感觉自己被掏空?还有一项福利,36°以上发雪糕一块,这个温度卡的很严格,35°都不会给你发!我们都在怀疑办公室设立了一个专看温度的部门?辛苦领导了,为员工操碎了心

自由职业,高温费花了100多吧。

我之前是职场人,2017年的时候成了自由职业,去年的时候为了方便工作自己在外面租了一个二楼单间做工作室,今年618活动在工作室埋头参加了一个月,后来就上火了……

喉咙疼的连话都不能说,连续喝了一个星期中成药才好,所以也算是“花”了一笔高温费吧。

夏天来了高温补贴发放标准2020

好久没有在悟空问答回答问题了,今天看到这个问题就回答一下。

以前的定位是职场,现在虽然不在狭义的职场圈,但依旧还是要工作的,因此也算是一个广义的职场人。

自由职业只不过少了很多同事、上下级之间的勾心斗角,能够把绝大多数精力放在创收上面,不过离开组织自然也就没有在大树下乘凉的条件。

夏天来了高温补贴发放标准2020

就拿前面618的那次活动来说,如果我还是像之前给老板工作,当然节假日照常休息,就算加班也要拿加班费。可自己干就不一样了,那段时间真的就是没日没夜,当然最后的回报也是成倍数的差距。

夏天来了高温补贴发放标准2020

以后我还会分享、回答一些关于自由职业的问题,我的目标是实现“相对”的财务自由,感兴趣的朋友可以关注一波,也许我躺过的坑就是你以后的经验。

每日职场原创内容,禁止转载。

二百不到,坐标义乌

随着三伏天的到来,一年中最热的日子来了!劳动者在高温天上班,都有哪些福利?很多人第一个想到是高温津贴。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。

夏天来了高温补贴发放标准2020

所以高温补贴和气温不是绝对挂钩的,主要看工作场所是不是在规定温度之上,任何单位不得以气温不到而降低高温费的发放。

目前全国至少已有28个省份明确了津贴发放标准。高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的标准发放。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工,包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员,每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有,劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,才能获得高温津贴。

夏天来了高温补贴发放标准2020

那么夜班工作有没有高温补贴呢?其实根据国家规定,只要满足上面两种条件也就是高温和露天工作,即使是夜班也可以享受补贴

夏天来了高温补贴发放标准2020

另外很多企业把高温补贴算在一般工资里,抵扣了最低工资

根据国家规定,不得以特殊津贴计入最低工资,也就是说高温补贴计入最低工资是违法的。

要注意的是,企业不得安排怀孕女职工和未成年工,在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业,以确保他们的身体健康和生命安全。

夏天来了高温补贴发放标准2020

当高温已经超越了简单的自然现象,越来越成为一个复杂的社会问题时,它“烤”验的就不仅仅是市民,同时考验着政府及公共管理部门的危机应急能力。由此可见,高温劳动保护和高温补助应该得到法律关怀和制度保障,国家和各级地方立法机构应该尽快将一定条件下的高温天气确定为自然灾害的一种,用法律来保障高温天气下公民的健康权,明确高温劳动保护的主管部门,并针对高温条件下职工作业如何进行劳动保护给予具体规定,对从事野外、室外、高空、高热等条件下劳动者的保障给予具体规定,对高温劳动保护补助也予以明确,以确保劳动者的生命健康和安全。

具体看事什么工作,在我们村里60岁以上的老人每年有200块钱的高温补贴,其他人是没有的。

高温费是什么,能吃吗?

夏天来了高温补贴发放标准2020

根据卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》(卫监督发[2007]186号)要求,现就调整本市企业高温季节津贴标准有关事宜通知如下:

一、企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温季节津贴,标准为每月200元。

二、企业在发放劳动保护性质的高温季节津贴的同时,应继续做好夏季工作现场清凉饮料的供应。

三、有雇工的个体经济组织、民办非企业单位参照执行。

延伸阅读:高温天气如何应对?

一、饮食:增加蛋白质,及时补钾补水

1,首要要适当增加蛋白质摄入。其中优质蛋白质应占一半以上。含优质蛋白质丰富的食物包括瘦肉、鱼、蛋、牛奶、黄豆及豆制品等。

2,要多吃含钾、钙、镁、铁等丰富的食物。缺钾是引起中暑的原因之一,因此膳食中应多搭配一些含钾丰富的食品,如蔬菜和水果、豆类等。绿色蔬菜、坚果、粗粮含有丰富的镁。奶及奶制品、大豆及其制品都含有丰富的钙。动物肝脏、瘦肉、动物血是铁的良好来源,含量丰富吸收好。动物性食物含锌丰富且吸收率高,如牡蛎、瘦肉、动物内脏等。

3,要及时补充水分和盐分。按出汗量多少饮水,出汗量多,饮水量就应适当增多。另外,不能等口渴才喝水,要定时喝水,少量多次。可选用白开水、茶水、柠檬水、绿豆汤等。如果出汗较多,应补充盐分,可选择一些运动功能饮料,或者在白开水和茶水中适量加点盐(0.1%含盐量)。除此之外,每餐可做点菜汤、鱼汤、鸡汤等,可补充水分。

二、起居:晚睡早起,着装以棉、麻、丝为主

值此时节,市民在起居和着装上应该有所讲究:起居要定时,露宿不可取,衣着勿赤膊。高温酷暑时,有些人喜欢光着上身乘凉,认为赤膊凉爽,其实未必如此。当气温接近或超过人的体温时,赤膊不但不凉爽,反而会感到更热。因为人的体温调节不仅靠皮肤蒸发,还和皮肤辐射有关。

专家强调,太阳短波辐射最强烈的时间是10时至15时左右,应尽量避开这段时间外出。如必须外出,应做好个人防护,准备好太阳镜、遮阳帽、遮阳伞、防晒霜甚至湿毛巾,并随身备好风油精、藿香正气、仁丹等防暑降温药。在穿着上,应穿浅色、宽松的衣物,以减少衣物吸热,并方便排汗及散热。面料应以棉、麻、丝为主,尽量避免穿化纤品类的服装。

夏季应尽量晚睡早起,并养成午休的习惯。睡眠期间,千万不要因为一时的凉爽而把空调温度调得过低。空调温度应控制在26~28℃,室内外温差不要超过8℃。空调运作时,尽量避免送风口冷风直接吹着头部,定时打开门窗,通风换气。特别是司机朋友不要长时间在车内开着空调睡觉。

三、运动:选择消耗小的方式,强度要降低

适当运动有助于改善血液循环,但在高温干燥的天气下如何锻炼呢?应适当降低锻炼标准,不要再像以往一样大强度运动,建议应由户外转战室内;需要进行康复训练的慢性病患者,不要因酷暑而暂停运动,可适当缩短运动时间或降低强度;防晒和多饮水是两大运动护身法宝。

早晚气温相对低时,市民可以适当在户外锻炼。但这并不意味着所有锻炼项目都合适。市民在高温天气可以选择广场舞、气功、器械等消耗小的运动方式,而像长跑、骑自行车等大运动量的锻炼就不合适。高温天气,市民可以用快走的方式代替跑步,减少消耗。运动强度因人而异。一般来讲,高温运动强度要降低,最好每天坚持30分钟左右的运动时间。

高温天气,大量运动会使身体内的水分流失比较快,因此,运动前半小时喝800毫升水。如果运动时间超过30分钟,一定要及时补充水份。运动前一个小时要吃些主食或者水果,运动后建议采用少量多次的饮水法。另外,运动后也不可过量吃冷饮,否则会引发胃部不适。

四、情绪:对环境调整,学会放松的方法

高温天气会影响人体下丘脑的情绪调节中枢,使人表现出心烦气躁、好发脾气、思维紊乱、行为异常的状态,尤其容易为一点小事而大发雷霆,而自己却很难控制自己的情绪。什么样的人更容易受高温影响刺激情绪?职场上的人更容易产生“心理中暑”。以下方法教你缓解:

首先就是对环境的调整,居住和办公环境要尽量保持清爽,有条件的不妨将室内的各种布艺统统换成清凉的绿色、蓝色,养几盆绿叶植物。在无法改变环境的情况下,学会集中注意力,或者及时调节工作节奏,重新分配休息和工作时间。  首先就是对环境的调整,居住和办公环境要尽量保持清爽

其次要学会放松的方法,将压力和烦躁控制在可控范围内,及时释放。遇到烦心事的时候,可以通过购物、聊天、健身等方式适当发泄,从而有效地调节心情。

最后需注意劳逸结合,适当去公园散步,或者到外面逛街、跑步、游泳等。保证睡眠质量,根据夏季昼长夜短的特点,及时调整自己的生活节奏。清淡的饮食,足够的水分摄入和盐分的补充,都能完成体能的修复,恢复神经的稳定性。

上海高温补贴

2019上海高温补贴经市委、市政府同意,市人力资源社会保障局印发《关于调整本市夏季高温津贴标准的通知》,将本市夏季高温津贴标准从200元/月调整为300元/月,执行时间为每年6月1日至9月30日,共四个月。

通知要求,企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付夏季高温津贴。对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况,企业应结合实际,通过工资集体协商等形式,合理制定发放办法。

通知明确,夏季高温津贴纳入工资总额,企业在发放夏季高温津贴的同时,应继续做好工作现场清凉饮料的供应。

夏季高温津贴标准的调整,考虑了近年来本市经济发展、物价上涨等因素,听取了工会、企业等方面的意见,旨在更好地保障夏季高温作业劳动者的权益,同时也兼顾了企业的承受能力。

上海市高温补贴先关疑问解答:

2019高温补贴

1、上夜班可以领取高温补贴吗?

高温补贴发放的条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度多少,而跟“朝九晚五”还是上夜班等无关。

2、请假了高温补贴还能领200元/月吗?

对于请病事假等非正常出勤职工的高温补贴,原则上可按月平均工作日21、75天折算。日高温补贴标准=月高温补贴标准200元/21、75天=9、2元。

方法一:当月高温补贴=日高温补贴标准x当月出勤日

方法二:当月高温补贴=月高温补贴标准-日高温补贴标准x请假天数

以上两种办法,单位可在规章制度中自主规定,但应明确统一操作办法,并与并使加工资、加班工资等支付办法相衔接。

3、高温补贴算不算入最低工资?

不算入。

高温补贴

4、清凉饮料可以代替高温补贴吗?

不能。企业不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料;清凉饮料不得充抵高温补贴;高温补贴应以现金形式发放。

5、企业不发高温补贴怎么办?

员工在高温下作业却没收到高温补贴,可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益,或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的,劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。

6、高温作业中暑怎么办?

可申请工伤。根据国家卫生计生委等4部门印发的《职业病分类和目录》规定,劳动者因高温作业或高温天气作业物理因素引起的中暑,诊断为职业病的,人社部门认定为工伤后,享受工伤保险待遇。经诊断为职业病的,用人单位可持职业病诊断证明书,30日内到属地人社部门申请工伤认定。工伤职工在医疗期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付

2019年武汉高温补贴发放标准

目前湖北省高温补贴标准执行时间为6、7、8、9四个月,按照每月31日计算的话,每月最多可领372元高温补贴

领取条件:

用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的,应当向劳动者发放高温津贴。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

如果符合发放标准,应该按湖北省现行标准每人每天12元发放高温津贴。

以天为单位计算,而不是以月为单位计算,有利于解决部分工作时间在室外,部分工作时间在室内的高温津贴发放问题。

根本没有这个高温费

感谢邀请回答!

我们公司从来没有正式的高温费,每天还需要高温外出工作,好多通信公司也都不给发,几年行业利润下降,老板们也更加抠门了。

襄阳地区,每天5块,一个月150块,月底发工资一起发!

知足常乐,每晚加班到夜里1点左右,标准的996;

但是可以享受空调,不同的工作环境都有,珍惜当下

夏天来了高温补贴发放标准2020

室内工作,高温费一个月400

有没有高温费,就要看具体的工作岗位。

从没有拿过高温费,最多发一支棒冰

这些都是因地制宜,看工作环境而定

没有,从来没有,农民工那来高温费?

我上班的地方没有所谓的高温费,真真实实没有。我所在的是一家工厂,光注册资本就是1500万美刀,公司相对于这个地方来说,还是相当有实力的,但是到目前为止,我们的同事都没有收到高温费这个补贴。我们室内温度目前最高的达到36℃,如此高温下上班,我们的同事个个都是汗流浃背,焦头烂额。当然,这段时间,公司都在让我们不加班,每天工作8个小时,大家说合不合理?我认为不合理。

从来没有过、一直在上班。、、就现在比较流行的一句话就是地球不爆炸我们不放假,,嘿嘿

说实话,我们还没发,也不知道有没有,我们不太明确,因为每次都放在工资里面发的。

什么意思,什么是高温费?

我们公司是一家家具制造企业,公司主要的分为两个大群体”办公室编制、车间编制“办公室编制就是写字楼员工上班环境比较好办公室有空调这一部分人就没有高温补贴的;车间编制就是普通的一线产业工人工作环境比较差现场只有电风扇并劳动强度比较大,这一部分是有高温补贴的每年6—9月每个月150元的高温补贴,上多少天班就有多少天的高温补贴。

除了高温补贴公司还有其他的一些消暑福利分为官方和自组织两个维度来说。第一个就是公司统一组织的每年高温期间公司食堂每周会安排2—3次夏日饮品(凉茶、糖水等消暑饮品)送到各车间及办公室茶水间,还有就是公司在高温期间每个月会发一件王老吉或其他消暑饮品整体感觉挺好的;

第二个就是各级团队及管理干部自主组织的,特别是车间基本每个部门都会给车间配一个冰箱方便员工,其次是部门定期会给员工购买饮料、西瓜等以示鼓励。同样车间班组长也会在适合的时候自掏腰包给员工购买消暑饮品等吃的让员工有一个更好的心情去工作。这个就是我们公司关于高温补贴及相关福利的说明。

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