差三年退休20万买断工龄上算吗

针对题主的这个问题,由于题主提供的信息有限,很难据此而作出一个准确选择!这需要从题主现在的薪资待遇、买断之后的再就业情况以及题主自身的情况,进行综合比较分析后,才可能得出一个较为准确的判断,从而决定是否合适。

不过在分析之前,应该纠正题主的这个“买断”说法。“买断”这是多年前的一种做法,而现在已经没有这种说法,只有解除劳动合同的说法!

如果现在还用“买断”来处理员工的去留,这种做法是不合法的,它属于违法行为,也是无效行为!只有按《劳动合同法》的有关要求,按要求支付经济补(赔)偿金,才能解除劳动关系。

这一点,题主必须要清楚掌握,才能更好的维护自身权益。

那题主还有三年退休,20万买断工龄是否合适?这将从三个方面来分析!

一、题主现在公司的工资待遇究竟有多少?

题主现在离退休还有三年,按《劳动合同法》的有关规定是不能辞退的,而公司想以20万买断,这种做法是不合法的行为。

《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

按规定是不能解除的,如果用人单位要强制解除劳动合同,应按《劳动合同法》第87条规定,应当支付2倍经济补偿金作为经济赔偿!

如果题主现在的工资是每月5000元,在公司工作了30年,则用人单位将支付5000X30X2=30万元的经济赔偿金!

假如题主现在的工资是8千元,则每年9万6,三年总收入应是28万8,若是你的工资更高,那么三年收入将还会更多!

除非题主现在的工资只有两三千元,那么题主可以考虑公司的这种行为,否则不予考虑接受!

二、题主被“买断”之后,再次就业前途和收入怎么样?

如果题主被买断之后,能够很轻松再找到一份四五千元的工作,那题主还是可以接受这种条件!

假如题主是一名技术专家或者大咖,去找一份技术顾问的工作,还是很容易的!自己现在已经每月有了5千多收入,再找一份三五千收入的工作,每月不是近万元收入吗?为何不可呢?

但是,题主若不是这种情况,那还是应该拒绝的好!

毕竟,一旦“买断”之后,题主所有的事情将与公司无关!尤其是题主的社保问题,不知公司购买没有?

如果公司没有为题主按时购买并缴纳,即时自己被买断可以找一份收入相当的工作,也不能接受。否则,题主的损失就太大了,而且自已今后的退休生活该怎么办呢?

只要题主不愿被买断,到工作退休之时,公司必要为你的退休工资做出安排,或者是一次性补偿,那又将是好几十万元!

如果公司为题主购买了社保,只要自己能找到一份两千元左右的工作,也还是可以考虑。

三、题主个人的具体情况究竟怎么样?

如果说您个人身体健康状况比较好,单位工资只要超过每月6千元,则没有必要接受公司的这个买断。

因为三年工作下来,收入最少是20多万元,或者是30多万!

况且公司工资真有这样高,那隐形福利待遇也会不少,这样综合计算下来买断工龄,将会让你损失不少,这又是何必呢!

毕竟这个年龄正是自己家庭负担最重的时刻,能够为自己家庭挣到更多的钱,那谁还愿意就此放弃机会呢?

如果题主的个人身体条件并不太好,上班工作也很艰难,那还是可以考虑接受单位的买断行为。

然后可以去找一份工作强度不大,工资较低点的工作,这样也可以让自己有一个调节休息的机会,给自己一个养生修复的时刻。

以免自己继续高强度的工作,将自己拖垮,给家人带来经济负担和精神压力!甚至还可能会让家庭陷入危机之中!

这个岁数之人,应该注重个人身体的健康,只有健康才是自己最大的财富!否则,有可能会得不偿失!

题主究竟该如何选择,还只有根据自己的情况,来一一与前面的分析进行对照,才能最后决定,别人无法给你一个准确的答案!

好了,我就简单的分析到这里,希望我的回答能够给你帮助。

以上分析,仅供参考,希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣,可以关注【视职场】,将会带给你更多的职场知识,帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点!

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你好,买断工龄是以前的老国企单位改制或者破产倒闭所采取的一种做法,现在法律已经不允许单位买断工龄了。你还有三年就要退休了,单位现在想20万买断你的工龄,做法其实是不合法的。

当然,现在都实行合同制用工,20万买断工龄其实就相当于单位与你解除劳动合同给你的经济补偿。从这个层面说,你拿20万,然后离开工作岗位是可行的。但有两个前提条件,一是你自愿和单位解除合同,不受单位的胁迫;二是你目前的月工资低于5800元。在这两个前提条件下,20万买断工龄可以接受,比较划算。

如果你的月工资高于5800块钱;或者你本来不想离职,只不过受到单位的胁迫,那么20万买断你的工龄就不划算了,自然是不合适的。

比如说你是管理岗位,你的月工资有一万多,如果你选择继续工作到退休的话,那么工作三年,你可以至少获得40万的收入,这比给你20万买断你的工龄要多一倍的钱。显然20万买断不划算。

又比如单位胁迫你买断工龄,那么这就是不合法的了。因为根据《劳动合同法》的规定,你离退休不足5年,单位不得与你解除劳动合同。所以如果单位胁迫你买到工龄的话,那就是违反《卡盟。劳动合同法》的。因此这种情况下的20万买断也是不合适的。

总的来说,如果你在单位里面是基层员工,你的工资不高,那么可以20万买断工龄,这种情况下你不吃亏,而且退休后对你的养老金待遇没有太大的影响,可能比你正常退休每个月会少领三五百块钱。但你一次性拿20万以及这三年期间可以干点其他的,足以弥补那点养老金差距。如果你在单位里面是管理岗位,工资比较高的话,那20万买断肯定划不来。

最终怎么选,建议跟家人好好商量。外人的话,对你的实际情况根本不了解,仅仅凭借你的问题是没办法给出最佳的建议的。但可以借鉴一些判断的经验,有助于你做出最合理的选择。

还有三年就要退休了,竟然能给20万让买断,我不知道这是哪家企业,简直跟天上掉馅饼一样。

这里可以算一笔账,三年给20万相当于每年有接近7万元的收入,平均到每月收入是5000多一点,这个应该属于一个平均状态的工资,一些人会觉得自己上班的话每月可以拿到8000元,这样每年的收入可以接近10万,而三年买断了才给20万,但是你想过没有,虽然你没买断之前工资挺高,而这个时候是你什么都不干,人家一个月给你开5000多元,多划算的买卖啊。

反过来说,我倒想知道现在有多少企业多少人每月的工资都超过了5000元的状态,我估计这个群体并不是很多,既然如此的话,无论如何你都从中获益的,更何况三年之后你还继续享受退休的待遇,多好的事情啊。

除非是那些工资拿的很高,每月的薪水超过1万了,这的确是有点不划算,三年下来相当于少赚十几万呢,这种情况呢就不适合买断了。

不过在现实生活中,一些人在单位的工资拿的少,可在第三产业上收获比较大,也就是说除了工资以外的收入占据很大,那么这个情况下无论给再低的买断费用,不要说三年20万,即便给5万也是合适买断的,毕竟有些人三年下来能创造50万的收入呢,你说哪个更有性价比?

我们在买断工龄时,一定要综合考虑收益。

顺带一说,我们现在的买断工龄,实际上就要解除劳动合同。

用人单位按照劳动保障法律法规解除劳动合同,应当根据劳动者在用人单位的服务年限给予一定的经济补偿。
差三年退休20万买断工龄上算吗

经济补偿的标准,一般是按照每工作一年支付一个月应发工资的,如果不足半年的按半个月工资计算。

劳动合同法实施以前,经济补偿金的最高累计时间是12个月,劳动合同法实施以后不再设上限。从2008年1月1日起计算的话,现在最高可以连续24个月的经济补偿金。如果工资水平比较高,超过了社会平均工资的300%,最高经济补偿金的月数是12个月。

经济补偿,应当按照企业生产经营时,本人前12个月的月均工资水平来发放。属于应发工资,平均了奖金、津贴补贴、加班费的工资待遇,不扣除社保公积金个人部分。所以,正常来讲相应标准还是蛮高的。

差三年退休20万买断工龄上算吗

如果用人单位没有按照劳动合同法的有关规定解除劳动关系,应当向劳动者支付经济补偿金两倍的赔偿金。

如果说本人的工作岗位工资待遇较高,又没有更好的单位,肯定还是继续工作的好,毕竟三年时间由单位缴纳社保,未来的养老金待遇会更高。另外,三年的工资也很有可能超过20万元,工作还会有相应的权力可以使用。如果失业赋闲在家的话,就没有多少意义。

20万元自己投资的话,一般也就每年1万元左右的利息收益,而且临近退休不足三年了,应当以投资的安全性为首要保障。

如果说属于企业破产或者改组,必须要解除要解除劳动合同,我们在领取经济补偿金之后,可以申领失业金。同时可以根据自己的情况重新就业换或者自己参加灵活就业人员养老保险。由于距离退休不足三年了,可以申请就业困难人员社保补贴,一直享受到退休为止。一般补贴标准是最低交费基数的50%~66%,能够大大降低自己的参保负担。

综上所述,20万元确实不少,如果自己确实需要钱,可以选择。但是,如果能继续干下去,当然是最好的。毕竟有份工作,自己需要操心的事情很少很少。

这应该是一个假设性的问题,在实践操作中一般都不会有这种操作方式。假如真的有这种操作方式,很难准确判断是否合算。下面和大家分享一下我的个人观点。

第一,还有三年退休,按照规定是不能解除劳动合同的。

劳动合同法第四十二条第五款是这样规定的,在用人单位连续工作满15年,距离法定退休年龄不足5年的,不能解除劳动合同。不知道你在这个公司干了多少年,但是从公司要一次性给予20万买断来计算,其在单位的服务年限你应该也差不多能达到15年,但是你距离退休只有三年了,在这种情形下,一般是不能解除劳动合同的。当然单位有这个想法,你自己本人也觉得划算,经过协商是可以解除劳动合同。

第二,单位一次性给20万买断划算吗?

对于不同人有不同的答案,如果你只是单位一名普通的员工或是一线工人,月收入包括工资奖金加起来不足5000的人,那肯定是合算的。有了20万,还要买三年的养老保险和医疗保险,合计缴费比例为28%,按照每月5000来作为缴费基数,三年需要支出50400元,还剩余149600元,可用于做点小生意,每月能够赚取上班的工资,但是住房公积金部分无法继续享受单位部分,所以也就无法缴纳了;如果还能找打一份合适的工作,由用人单位为自己缴纳五险一金,自己也还有几千元的工资,那这种操作是非常划算的。但是如果买断后自己坐吃山空,20万平均到三年,也就是几万元钱,也是不经用的,可能很快就花掉了,那这种情况下就是非常不划算的。

第三,继续上班合算吗?

如果不买断,每月有5000多元的工资收入,五险一金由单位来缴纳,养老保险每月自己只负担400元左右,医疗保险缴纳的2%,也就是160元每月基本上都要返还到个人的社保卡上,相当于没有交钱,但是住房公金如果按照8%的比例老缴纳,单位承担4%就是200元,三年下来接近1万元,加上个人部分就是2万元左右。最重要的就是单位上班,每天生活有规律,每月工资、社保有保障,能保证自己三年后能顺利办理退休,所以无论是在精神上还是心理上都更加愉快,所以说不买断也是比较划算的。

总之,三年20万,从绝对数字上看起来很高,但是平均到每月实际不高,加上还要继续缴纳社保,家庭生活需要开支等因素,总体上我认为买断是不划算的。

谢谢邀请。还有3年退休,给20万买断,我觉得要分三种情况对待。一种是身体好,退休后还能找到适合自己的事做,买断后没有收入来源了,就必须找份事做,不然20万坐吃山空,很快就没经济来源了。我有一个朋友,在银行工作,提前5年买断工龄后,做土石方工程,赚得比在职多,5年时间就买了两套房子,他是买断工龄做得最成功的。第二种是身体不好,或者家里有事,不能继续上班,只能买断工龄。第三种就是身体好,但买断工龄后,找不到事做,这种情况就不要买断工龄了,因为20万维持不了多久的,没有了收入来源,日子会很难过的。

还有三年退休,20万买断工龄我认为是合适的:

你想,20万放到浦发银行有一亇产品年利率是4%,三年利息即是24000元,合起来本金息共是224000元,可不是一个小数月。何况在这三年里根据你的特长还好打一分工,或者回家休息皆可。

三年后你即可以转到街道或镇领取退休养老金,当然你会比正常退休人员的退休金会少几百元,但你有二十几万块钱垫底还是合算得。

我是04年辞职的,当时只拿了6万块钱我回家休息了。谈谈我当时的感想;越是到退休年龄还没几年越是时间过得特慢、越是难熬、身体状况越是不行,当时我得了糖尿病,我是在建筑单位流动性大,还须在郊县住宿上班。我想早点回去休息、干了一辈子了、多活几年即使每月少拿几百块退休金又有何妨、再加上有6万块钱垫底我什么都不怕,在征得我老婆和儿子的一致同意我辞职回家了,到09年我到桃浦镇有关部门办理了退休手续,目前我的退休金4884,40元,比原单位到期正常退休的人员每月是少三四百元,但我不疑憾,这是我正确的选择,只要身体好多活几年就是多赚得。

至于你还有三年退休问20万该不该拿?这要根据你的实际情况;比如工作性质、身体状况、家庭经济情况等等综合考虑,我的观点仅供你参考,不要因为我的观点而影响你左右。

以前有的人拿20万元一次性买断工龄。但是你必须做到:(1)立即到区街道办理《就业失业》,(2)申请领取失业金,如果你参保10年以上,可以领取2年(24个月)失业金。(3)在领取失业金同时,到社保局申请以个人名义继续参保。如果你已经参加投保15年,符合参保最低15年条件,你就可以一次性领取20万买断工龄。最好到社保局询问,以求安全和信重,不要大意失荆州。

咱不讲公务员,肯定合适,自己算算,一般企业一月算工资4千吧!一年才4万8,三年呢?何况现在很多都没有年终奖,现退拿二十万,养老保险不用交一出一进嫌多钱,对不,在找点别的活干,挣点外快,美哉[呲牙][呲牙]

还有3年退休,20万买断是否合适?我认为,主要还是应根据你现有的工资收入水平来分析是否划算。

我们可以这样来算两笔账:

第一种情况:假如你目前年收入水平在6万元以上,那么3年合计达到近20万元。再加上单位为你缴纳的“五险一金”单位支付的部分,总计应该是这3年单位为你付出在30万元左右。那么,现在以20万元买断,你肯定不划算。

你可能会说,如果买断后,这3年我可以再找一份工作,不是又有工资收入了吗?是的。但这一切都是未知数。能不能找到工作、找到了工作能有多少工资,毕竟还不确定。所以,建议你如果属于以上情况的话,还是选择不买断的为好。

第二种情况:如果你目前工资收入水平很低,3年加起来根本拿不到多少钱,那建议你可以考虑20万元买断。为什么?

第一,你3年总共工资收入低于20万元,从这方面看你是划算的。

第二,买断后这3年里,你如果可以再找一份工作,又可以有一份收入。

第三,即使你这3年里没有找到工作没有收入,你需要承担的也就是3年的社会保险费,这个是要你个人缴纳的。因为你还有3年可以办理退休手续,社会保险不能断掉。

第四,在个人续缴3年社会保险费后,到了退休年龄,你可以办理正式退休手续。这样以后你就可以按月领取退休金。

通过以上两种方案的分析,建议你根据自身现有的工资收入状况,再决定是否以20万元来买断。

以上分析解答,供你参考。

说得好听,不够现实,如能这样,大把人愿。

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主你好,如果你还有三年退休,那么你所到的工作单位愿意给你20万来买断工龄的话很明显,这是一笔很划算的账。当然我认为,在现实中应该没有哪家工作单位愿意付出高达20万左右的费用来买断自己的员工,这样的话对于工作单位来说是没有任何好处的,所以说在现实中很难会出现这样的一种假设情况。

因为根据劳动合同法的相关规定,对于距离法定退休年龄不足5年的人,那么是不允许买断工龄的,如果说确实是因为企业单位经营不善导致破产关闭等不可抗力的因素,那么是可以买断工龄,但是买断工龄的这个条件相对于正常的员工来说比较苛刻一些,也就是说需要付出双倍的一个支出大概是如果正常的人可以获得12个月的工龄补偿,那么距离法定退休年龄不足5年的人就可以获得大约24个月的经济补偿。

所以说,对于这样的人群,本身他获得的这个工龄补偿费用相对来说是比较高的,所以一般情况下作为工作单位来讲,他不愿意看到距离法定退休年龄不足5年的人来买断,所以更不可能付出高达20万的金额去给他买断,所以说这是一个假设性的问题,基本上是不成立的。

感谢阅读,请加我的关注。

可以的!你只要再缴一年”社保″即可退休了!

如你”计较″你可在”买断”后去”失业登记”后凭”再就业优惠证″和”4050″人员在拿完两年”失业金″后,进入”4050″补贴渠道!这样你一分钱不用缴!三年工龄也有!只是”个人账户里″少存了8%个人账户积累款3年的额度!

但你白拣了20万买断钱!有何而不做的?!

退休了身份是一样的!都归”街道”社会化管理!

还有三年退休,20万买断是否合适?要从几下几方面来分析:

一、看你现在工作的年收入待遇情况:

1、如果你现在工作的单位和你的工作职位、岗位税后月收入超过1万元,那么意味着你未来三年的收入至少有30多万元,而且社保医保有单位交,且按你的实际收入情况看,单位为你交纳的社保基数也不低,多干三年未来退休工资也会更高些。因此,革命尚未成功,同志尚需努力,建议你还是继续工作到退休划得来。

2、如果你现在工作的单位和你的工作职位、岗位税后工资在5000以下,你的社保缴费基数估计也不太高。这种情况下,个人认为你与单位解除劳动关系,有20万元的补偿金也不错。另外,你拿到补偿金后,还可根据自己的身体、智力、技能等情况,另外再找一份适合自己的工作,又增加了一份收入。

二、看你现在工作岗位所需的体力、脑力要求情况;

1、如果你现在的工作岗位是重体力的岗位,或需要较复杂的脑力劳动,建议你还是同意与单位解除劳动关系,拿到20万元的经济补偿金。毕竟钱是身外之物,自己的身体要紧,避免”钱在银行,人在天堂”。

2、如果你现在的工作岗位十分轻松,不需要什么体力劳动,生活也没有经济上的压力,你又觉得与单位解除劳动关系了,没有工作无聊。那么建议你不要为了20万元经济补偿金,只要上班开心,权当上班是玩,混到退休也不错!

三、看你个人的健康情况;

1、如果你个人身体十分健康,那么可以根据结合上面两点的情况,决定是否拿到20万元后与单位解除劳动关系。

2、如果你个人身体本身目前的状况就不好,说白一点就是本身自己就已经不适合现岗位的工作,需要经常请病假休息。这种情况建议赶快与单位解除劳动关系,拿到20万元的经济补偿金。退休岗位后有空余的时间来运动、健身,让自己的身体好起来!

差三年退休20万买断工龄上算吗

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不合适,20万不能保你后半生,也不经用,退休可以保你后半生直到终老

教授级还行!

在事业单位乃至国有企业改革过程中,会有会有买断的这种说法。买断的主要原因,是盘活现有的岗位或者人力资源,进一步激发现有单位的活力;有的是因为或企业单位要退出历史的舞台。由于买断涉及在职人员的进退流转,涉及到相关人员的切身利益,所以很多人都特别的关注。至于还剩三年时间退休,20万买断合不合适,就要具体问题具体分析了。主要考虑以下几个方面:

一是现有工资水平。如果现有工资水平并不是很高,平均每年7万左右或者低于7万,那么这种这种情况下买断,既得到了应有的工资,同时又给了你三年空闲的时间,这种情况又何乐而不为。有一技之长的人也可以到市场上另谋一份工作,另外获得一份收益。这种情况下就实现了收益倍增,相对而言是比较划算的。

二是其他福利。很多人在职期间工资是一方面的收益,但是除了工资之外,还有其他方面的福利。这种福利不一定是物质上的,很多是非物质的。比如说,知识经验的积累,人脉关系的积累等等。如果说除了工资之外,没有其他相关的福利,或者福利比较少,那么买断是可以的。涉及到买断的单位或者企业,事实其他方面的福利应该也是不怎么丰富。

三是退休后的保障。退休后的保障其实也是最关键的一点。如果现在进行买断,另外由单位或者企业为你缴纳满了社保,那么你这三年在不在职,退休后的待遇都是一样的,这可以考虑买断。如果说,这20万当中包括你自己需要缴纳的社保费用,那么只是不怎么划算的。

现在都全员劳动合同制了,买断就这个说法已经不存在了,应该是和单位解除劳动合同了。

但我国的劳动法有规定:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。单位是不能与其解除劳动合同的。

不知道单位与你解除劳动合同时,是与你协商一致呢,还是使用了强迫手段。

如果使用了强迫手段,你可以不同意解除,单位就要履行劳动合同,如果是单位执意解除,你可以向劳动部门申诉,保护自己的合法权益。

如果你是和单位协商一致,同意解除劳动合同的情况,20万买断是否合适,还要根据你的工资收入、单位性质等综合进行评定。我们可以做如下分析。

一、看你在单位的工资收入。

自己先算一:帐,36个月,平均每个月5500元,如果你的工资收入加上单位为你交的五险一金等全部保险低于这个数,那么选择提前退休是不合适的。

前几年我们单位也有一位女员工,离退休还有一年半的时间,在实行劳动合同双向选择时,她自愿与单位解除劳动合同,拿到了四万多的补偿金。

因为她当时的应发工资只有1400元,她这样一算,等于收入翻了一番,于是很爽快地与单位解约了。

差三年退休20万买断工龄上算吗

二、看你自己本身的能力。

有的人身体好,能力强,在与单位解约之后,还能从事其他工作,赚的可能不比上班时少。

我们单位有一个员工,自己一直在写软件,副业比主业拿的还多,本来就想辞职不干了,又觉得自己主动辞了工作有点可惜。

正好单位实行双向选择,他一看还有补偿可以拿,就赶紧解除劳动合同走人了。据说现在收入很高,比我们这些上班族要强很多。

差三年退休20万买断工龄上算吗

三、看你单位对退休人员的福利待遇。

还拿刚才的例子说,我们单位那名女职工,与单位解约后,她就不是单位的员工了。

但我们单位对退休的员工福利还是不错的,特别是在换了新领导之后,就算是退到社保上的员工,每个月补助三百元的生活补贴,每年的取暖费降温费也有五千元,再加上逢年过节发的米面油之类的福利。

这样一算,几年功夫,就把那位女员工拿的补偿金赶回来了。

更狗血的是,我们单位在原来的土地上进行了一次二次开发,黄金地段,只要是单位的员工,不管是在职还是退休,都能以很优惠的价格买一套商品房。差三年退休20万买断工龄上算吗

四、离开了单位,你就没有归属感了。

就我们单位来说,对于退休职工,更是体现了人关怀,生病住院,单位工会派人探望,每年重阳节还召开座谈会,还有其他的一些集体活动。

有些人一辈子都不愿意离开单位,要的就是这种归属感。

所以说,做出选择时,不但要看眼前利益,更要看长远利益,并对这些长远的利益进行预估和判断。就象小马过河一样,有人觉得水深,有人觉得水浅,只要你自己觉得刚刚好,就是最好的选择。

合不合适,要看自己的经济情况以及在职的工资待遇。

首先,单位不一定给你买断工龄。买断工龄是上世纪90年代国企改革各地出台的过渡性政策,因为与现行相关法律法规存在冲突被很多人质疑,后来被全部废止,不再允许企事业单位采用买断政策分流安置员工,直至今天都是“禁区”。因此,原则上企事业单位是不允许员工买断工龄的,没有政策你想买也买不了。不过,在事业单位分类改革中,少部分自收自支性质的生产经营类事业单位将被剥离事业属性脱离体制,为了推进在职在编人员的分流安置,部分地区出台了相关措施,允许工龄满三十年或者工龄满二十年、距离退休不满五年的老员工申请提前退休或买断工龄,提前交社保接管。这种情况是地方政府默许的,除此之外,单位不可能允许员工买断工龄。

其次,20万买断合不合适,要看你在职的工资待遇。假设你在职年收入超过10万,三年就是30万,20万买断肯定不合适。而如果你在职年收入只有5万,三年给你20万买断,勉强可以接受。但买断后,你必须接受退休工资降低的事实。这样里外算起来,其实还是不合算。事实上,单位允许你买断并且给你20万,很明显是经过严格测算的,对单位有利无害,对员工个人不可能像你想象的那么高。胳膊拗不过大腿,在单位和个人之间你再怎么算,其实都算不过单位,吃亏是定了数的,聪明人应该很清楚这一点。

最后,20万买断三年工龄合不合适,关键还在于自己的想法及经济实力。如果经济条件不错,不在乎多三年少三年及退休后工资待遇的降低,退了就退了,无所谓。反之如果缺钱,20万不足以弥补上班的损失,以后该上班还得上班,正常退休无疑最合适。

光从还有三年退休给20万合适不合适。这很难说明问题。这要根据每个人的具体情况而定。因为每个人的情况不一样,要具体情况具体分析。有的人买断就合适,有的人买断就不合适。

一,首先看按国家规定,三年给20万,要是一线城市,给的太少了。不符合现在的国家政策。

二,考虑一下你现在的年,税前总收入是多少。(加上五险一金)是否划算。

三,计算好你现在的工龄状况,是否在5年一个档次的什么位置,如果退休时相差一个档次,或少三年工龄,退休金相差很多。

四,计算好如果买断,每年除去“五险一金“(住房公积金,扣你多少,单位还再给你多少)实际拿到手的总钱数是否划算。

五,如果你家里有生意用人,或有老人和儿童是否需要照固。

六,你自己的身体是否能够继续胜任你现在的工作。

七,你现在所在单位,是什么性质的单位,经营状况如何。

八,你买断后有什么打算,能不能找到适合你的工作。你的智商,情商如何,你有没有一技之长,你掌握不掌握社会资源,你的社会人际关系如何。

等等诸多困素,都要认真的去考良自己。有的人买断就特别合适,有的人买断就不一定合适,每个人的情况不一样,一定要三思而行,做好最后的决定,不要给自己留下遗憾。

光从还有三年退休给20万合适不合适。这很难说明问题。这要根据每个人的具体情况而定。因为每个人的情况不一样,要具体情况具体分析。有的人买断就合适,有的人买断就不合适。

一,首先看按国家规定,三年给20万,要是一线城市,给的太少了。不符合现在的国家政策。

二,考虑一下你现在的年,税前总收入是多少。(加上五险一金)是否划算。

三,计算好你现在的工龄状况,是否在5年一个档次的什么位置,如果退休时相差一个档次,或少三年工龄,退休金相差很多。

四,计算好如果买断,每年除去“五险一金“(住房公积金,扣你多少,单位还再给你多少)实际拿到手的总钱数是否划算。

五,如果你家里有生意用人,或有老人和儿童是否需要照固。

六,你自己的身体是否能够继续胜任你现在的工作。

七,你现在所在单位,是什么性质的单位,经营状况如何。

八,你买断后有什么打算,能不能找到适合你的工作。你的智商,情商如何,你有没有一技之长,你掌握不掌握社会资源,你的社会人际关系如何。

等等诸多困素,都要认真的去考良自己。有的人买断就特别合适,有的人买断就不一定合适,每个人的情况不一样,一定要三思而行,做好最后的决定,不要给自己留下遗憾。

咱年薪百万,凭啥呢?

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主你好,如果你这个问题成立的话,那么很明显是合适的。但是现在来讲,那么基本上作为一个工作单位来讲,是不可能有这样的情形发生的,即便是有当然我相信也会很少,为什么呢?因为你还有三年退休,那么正常的给企业单位参加工作,而且给你正常的来办理退休,对于一个企业单位来说付出的成本相对于这20万来讲是要低很多,所以他没有必要对于一个即将退休的人员做拿出20万的钱来买断。

所以说几乎在现实中是不可能存在这样的问题,当然对于我们员工个人来讲,如果说你所要的工作企业单位确实有这样的一个条件,那么我认为你选择提前买断对你自己来说是非常合适的,因为即便接下来这三年时间,你自己完全也可以按照灵活就业的形式来缴纳社保,那么也不会影响到你正常的一个实际工龄,而且这20万块钱的话,基本上就算你购买三年的社保也花不了多少钱,所以对于自己来说是非常合适的。

再加上就算你在单位期间工作三年,那么基本上这三年的话,可能相对来说你的工资待遇也就是这么多,而且他一次性会把你这三年以来的工资一次性发放给你,对于你个人来说还不需继续工作,所以说这种情况是有好处的。

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你只有三年就退休了,干嘛不买断?买断后这三年自己缴费只交几万块钱。你还赚了十多万。所以我劝你买断。如果离退休还早,那就不能买断了,社保由单位给你交大头,你会减少一部分经济负担。因此,买断不断得看你的实际情况来决定。

买断合算,你要算算帐,扣除社保,工资!不上班一个月也能拿几千元一个月,然后有本事的外面还能找份好工作,没本事的找个保安,保洁都还能帮你交社医保,又能多一份收入,感觉累了又能在家休息也有几千元的收入。20万存银行保守理财,一年的也有4点多,一年收入就有9000多元!

亲,你说的“买断工龄”和距离退休的“剩余工龄”,这里的概念,你要先理清。1.严格地讲买断工龄,与剩余工龄没得关系。2.买断工龄是买断先前你的工作年龄。不是买“剩余工龄”。3.假如,你已工作了40年,工龄是40年,还有3年到退休年龄,是剩余工龄3年。买断工龄是:工龄补偿系数X40年。如果,这个“等于”大于、等于20万元(包干价20万元与单项20万元区别大了),你就亏了,就不合适。反之,则合适。

还有三年退休,二十万买断,虽然不是很多,但是我觉得划算。社保找一个地方挂靠三年我想五万块要不了吧,然后还有十五万,不干活每年还有五万块,美的很。一般企业还有五年退休是不给你买断的,只可以内退,每个月基本工资,交社保

恐怕由不得你吧

我是不会为了二十万买断的。虽然我的打卡只有六千多一点,但公积金有两千多,医保社保年终奖,積效,奖金车补下乡津贴一个月也有几千。少得一半补助,我才不干呢

哪个单位不会算账,还有三年退休买断给你20万元,绝对不可能的事,凡是要改的企业,在国家法定退休5年内能退休的,都不参加改制。即使你的单位买断,不可能给你这么多钱。

哪个单位不会算账,还有三年退休买断给你20万元,绝对不可能的事,凡是要改的企业,在国家法定退休5年内能退休的,都不参加改制。即使你的单位买断,不可能给你这么多钱。

還有三年退休,20萬買斷工齡究竟是否合適,準確的講這種做法是非常愚蠢的,我們可以簡單的算一筆帳,如果你退休後的退休金每年能達到四萬,五年你就可以拿回買斷工齡的錢,如果五年後你還活著,你依舊會按時領取退休工資,而且退休工資不是一成不變,肯定會逐年遞增的。

正常退休的企業職工,可以享受許多的福利(比如節日分發糧食、豆油等),但買斷工齡人員則無法享受這些福利,此外,買斷工齡人員需要個人繳納醫療保險,而且在醫保卡個人帳戶中每年只有幾十塊錢,而企業退休人員每月都會有一筆錢打入醫保卡,用於個人到定點葯店購葯,綜合各方面相比,買斷工齡絕對不是明智的選擇,尤其是臨近退休人員,更不應該去買斷自己的工齡。

直观分析不合适,你这三年在哪都是干,干三年挣三年钱,用20万买那就是欠20万,那你挣三年钱又省20万何乐而不为。

20万买断合适啊!

买断后自己缴3年的养老保险只需要不到4万元,3年内可以再找工作或提前退休,到处走走看看去旅游啊!

快找个地方偷着乐去吧。还问行不行。

20万3年你也值了,自己交社保熬3年就正式退休了,你自己还可以另外做一份,打打零工,随便做什么2,3千总归有的,生活一点问题都没有,你们单位还算不错,一般的单位只有几百块的生活费,其他什么都没有,那些人怎么过日子呢?知足者常乐!

3年退休买断?还有这么好的事?哪个企业会如此愚蠢?3年退休,只有买断费是根据国家标准一年一个月计算的,无论如何都是合算的。买断你可以拿失业金1815一个月,拿满半年后,你就可以根据国家规定,申请大龄补助,同时继续缴纳社保。这样你三年后退休,养老金几乎没影响(就少半年工龄)。你的买断费和三年中的失业金大龄补助抵不上你在原单位的收入?绝对不可能!所以,现在一般单位,哪怕给你养老,都不可能让你三年买断!除非你还有5年以上退休或你愿意倒卖断(根据你还有几个月退休算)

是否有工伤,工伤待遇,三年在岗收入,买断收入,买断后就业空间,离岗后非经济损失等等要你自己衡量

《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

买断本身就不合理。我们单位给我4500元,就被买断了[流泪][流泪][流泪]如今自己交社保和医疗保险,一年一万多,但没办法,胳膊拧不过大腿。现在又要延迟退休,我们老百姓不想延迟退休

首先要知道你不买断,企业是什么政策,还有企业为你缴纳的养老金,住房公积金,医疗保险是多少,这样算一下账才知道那种合适,如必须买断,拿20万走人,按社平工资交养老和医疗保险,一般要为社平工资的42%,一年大概要3万,剩下的钱分到每月还有三千元吧

20万3年你也值了,自己交社保熬3年就正式退休了,你自己还可以另外做一份,打打零工,随便做什么2,3千总归有的,生活一点问题都没有,你们单位还算不错,一般的单位只有几百块的生活费,其他什么都没有,那些人怎么过日子呢?知足者常乐!

合适。买断吧我们这儿有合适的例子。我们这儿失业金大概还可以补三万。我这那时候还有养老保险和医疗保险的优惠政策拿着这三万基本上就够你三年的。等于退休,又多拿了这部分钱,何乐而不为呢?

啥单位啊?能调过去不?

醒醒吧!行吗?

如果你的单位效益特别好,你不会提出这个问题!

如果你单位效益不好,哪来的20万给你!

当然合适了!肯定是事业单位,央企,国企,普通单位过了55岁没有买断这么一说,自己交三年用不了10万!三年工资不上班给10万,可以!除非是工作轻松,坐办公室,福利待遇超高的企业不合适

根本就不合适!因为你至少退休后能活20年,也能领取大约70万。

我2014年距退休16个月时买断拿了14万[耶]

弥天大梦,我在北京国企还有三年退休,别说20万,10万立码办手续。知道每月到手多少工资吗?2000出头,还不够自己生活费用的三分之一……

作为人力资源从业者,我来说说。

现在不要再提买断了,给你的钱不是企业施舍,你也不必感激,那是解除劳动合同,按照劳动法给的赔偿。另外,还有三年退休,企业也无权解除劳动合同,你还离开做什么?干到退休呗。

也许内比有损失,社会外联无不利。

三年缴费几万元,或能再干出余力。

退休工资最少一年三万,二十万能花几年?算算帐,买断花不划算自己就明白了,而且你还有三年就退休了,要是企业破产了,强制性买断,那么另当别论。

合适不合适关键看最后这三年你自己交五险一金总额是多少,少于二十万并且赢余个几万就合适,超过就不合适,另外五十多岁还属力壮的年龄,还可以在外面干干。

退休工资最少一年三万,二十万能花几年?算算帐,买断花不划算自己就明白了,而且你还有三年就退休了,要是企业破产了,强制性买断,那么另当别论。

过三年就领养老金了,这三年一年给你六万多,就算每年买社保两万,三年白给你十四万。赚了。这种买法亏的是工龄短的,还得继续挣饭钱买社保。

还有三年退休,现在20万买断,有如此好的事情,赶紧半夜不睡觉都去排队办理,三年社医保缴费就算5万元吧,还白赚15万。你还等什么呢?

赚了

赚大发了

不用算都赚

差三年退休20万买断工龄上算吗
我个人认为不合适,你算算,三年你能挣20万吗?如果不能就老老实实等着退休吧!

利好!自己买三年社保三万多,交一年医保几千,剩16万多,领二年失业保险三万多,合计二十万左右!不上班,三年实际仍收入二十万,医保社保和不买断一样,何乐而不为????

这个假设是不成立的,事实证明,离退休五年以内的员工一般都不给买断,因为买断的钱比交保险的钱多[呲牙]

你自己算算,每年能拿多少,退休后有啥福利待遇。

如果买断了,今后退休单位的福利待遇就没有了。

相当划得来

合适合适合适

我觉得合适

当然合适了,你可以打工,也可以自己交3年社保,到时正常领退休金。

不是合适与不合适吧问题,现在用买断工邻一说是不合法的任何单位或者企业都不允许以买断为借囗辞退工人。

这个你自己算,我也是还有三年,每年收入十万,每月交金2500,现在退休少了工龄没满40年,而且少交三年金,年金也会少,因为每年在涨,你自己看看如果有理财能力拿20万应该不会亏。

你自己算算,每年能拿多少,退休后有啥福利待遇。

如果买断了,今后退休单位的福利待遇就没有了。

相当划得来

不合适,你月工资一万多的话,少挣不少钱呀,以后退休福利什么的都没了。

太合适了,好

我感觉太合适了。可惜,我们这里没有这个之说。

太合适了

我感觉太合适了。可惜,我们这里没有这个之说。

不合算。退休是长流水。

即是患了绝癌,你都亏大了!

值,离退休时间越短越划算,

只要你已经连续交纳养老保险金达15年以上,你们单位就没有资格将你做下岗处理。你只比正常年令退休的人,每个月适当的少拿一点退休金罢了。对于关乎自已后半辈子的福利问题,决不能后退半步!

首先可以找劳动监察部门去反应,如果发现单位老板己经买通了有关机构。你就坚决走法律这条路,自已的幸福要自己作主……

[抠鼻][酷拽][灵光一闪]

当然合适了,买断以后不是就不给开退休了,退休狗照样开工资,大不了这三年自己交社保,按照灵活就业,一年不到一万块钱,三年就算三万,还剩十七万呢。退休还能开工资。

每个人的想法不一样,我倾向于退休,不买断,我喜欢细水长流。

二十万买断,你发财了!自缴三年约三万元!算你三十五年工龄,十七万约五千补助一年不亏!

合适。差三年退休,买断20万,三年自己交保险才多少钱?也就三五万,退休就能领退休金了,竞落十几万,不合适吗?!

合适

太合适了!

太合适了

合适,不买就傻瓜。

合适

合适,自己交三年养老金。还自由!

太合适了

可以

任何时候买断都不划算

破产单位强制买断的那一年给了三万,医保一点没有

太合适了!

有这种事,那你可赶上单位领导吃了迷糊药了,你不是白检吗,就是到六十死了都值。真有这种事你真是福气到家了

我看行

肯定值!

当然好

合算

太合适了、就是三年用十万交社保也还是有十万在手、可以做点小生意小投资、三年很快就过去了。

任何时候买断都不划算

快,快,快。公务员除外。

太合适了、就是三年用十万交社保也还是有十万在手、可以做点小生意小投资、三年很快就过去了。

合算

当然好

肯定值!

快,快,快。公务员除外。

有这种事,那你可赶上单位领导吃了迷糊药了,你不是白检吗,就是到六十死了都值。真有这种事你真是福气到家了

太合适了

三年给2O万做梦呢,拿出5万把三年社保一交,还赚15万,三年后办退休啦,按月领养老金啦,还把你美的冒鼻涕泡呢吧?

合算啊!

非常羡慕!

三年工作超过三十万,不要退,如果没有二十万,退吧。这就是现实。

让你退,以无存在的价值,面对现实。

有病才买断

我一万八就买断了,你觉得你合适不合适呀?

坚持三年,现在买断,就是功亏一篑,太不划算了!

现在还能买断一说吗?

不能买,不合适。现在物价膨胀以后会更加膨胀,这20万如同2000左右。不畏浮云遮望眼。

脑瓜子还好么?

买断合适,你自己交三年退休金,也算工龄。

不合适

买断以后,到了退休年龄,单位负责办理退休吗,还是自己继续缴费,到了退休年龄自己到社会管理机构办理退休。还要看自己的实际情况,如果身体好,有一技之长可以考虑。

现在还能买断一说吗?

不合适

只要活到一百岁

兴许是家族企业,你不争气整天不干活还捣蛋,把你打发走远不再害人。还有一种可能就是你在说梦语。

有什么不合适的?周俞打黄盖。

合适,生命太短暂,自由起来

你不要这样,在苦三年都退休

不能直接判断是否合适,关键取决于你退休后还能活多少年??

合算啊!

合适

合适

`肯定不合适

不要干傻事!

你年薪10万不合适。

太合适了

合算啊!

买断合适,你自己交三年退休金,也算工龄。

不合适滴。月工资5000一年六万。三年十八万,还有五险一金你自己算算吧!

还能有这好事吗?

不能直接判断是否合适,关键取决于你退休后还能活多少年??

你不要这样,在苦三年都退休

合适,生命太短暂,自由起来

有什么不合适的?周俞打黄盖。

兴许是家族企业,你不争气整天不干活还捣蛋,把你打发走远不再害人。还有一种可能就是你在说梦语。

只要活到一百岁

疯了

朋友,划算

三年就退了,自己交三年,一个月交三千,三年也就十万多,剩下的十万可以干的什么,买个车开滴滴

您自便~

以作答.祝愉快.祝安康.请签收~

如果你工龄已有三十年了,买断吧,到60岁退休后能拿2千多退休金。

这要看你在岗时的收入,低于平均工资肯定划算,买断后拿大龄补贴,自己缴社保,工龄又不少。

如果一个单位走道买断工龄这一步的话那离倒闭关门也就不远了,不光是领导和职工都要下岗或者失业,也可以说是变相的给国家增加了在就业的负担,另外还要增加财政资金支出困难。

这个话题很复杂,工作收入高、工作状态很舒适、工作岗位很重要(体现价值的)、没有背景(回家再找工作很难的)等等都不接受拿20万回家;而工作不顺心、有背景(再就业很容易)、自身收入家庭收入占比很小这类人比较容易接受拿钱回家,关键还是收入高低和收入在家庭占比的因素最重要。

具体规则不太了解,但我所知,临近退休5年内,不允许买断,不知你这3年,是哪个单位发善心,这么大方。

这就要看你的命了,两年之内你一年算挣10万,要是活个80一90你就赔了,

不值

50万差不多:单位在骗人实际上有人领导放在他们的账,肯定他没你的钱给他们要80万,现在劳动力都涨价了

合适,找一个挂靠单位,按原缴费额,自已的单位的都缴,三年花不了二十万。还不用上班,找点零活挺好。

小编真无聊,那有这种好事,差十年买断才四万,我说的是真事,就是武钢实业公司,不信大家问问,

你只说二十万买断,主要看你从事的行业,行业不同收入会有天壤之别,所以没办法判断合不合适。

合适的,你可以拿失业金二年,后再拿延长金二年,到60岁正好退休,20万买断,你打工三年,有20万?[机智][机智][机智]

太合算了,如果单位有这政策,赶紧去办,小心变挂了。

不合适

还有三年就退休,买断不核算,干万不要这样做,否则你会悔恨一辈子

这要看你是干什么工作的?如果是一个不好的单位给你二十万可以,如果是一个好的单位,各项福利都很好的单位,肯定不合适昂

请公布你的职业和在单位的职位,大家才好评论。

当然合适。如果单位不要你了再待着也不会给你好脸色。能给你20万就赶紧走吧。失业两年。再申请一年政府补贴。到年龄退休。

太合适了。20万先拿好,然后去社保中心办理失业金领取手续,基本上一直能拿到退休。如果想继续加社保的话,可以拿失业金加呀,在上海这样加金还有优惠呢。

可以买断工龄不上班吗,用二十万交社保三年也要不了三四万,还乘十五六万!真好,肯定会这样祘!!!!

看你生活在哪里,在我们这肯定合适。三年交养老保险费就三万元的样子,三年的工资不到15万元。买断了不用按点上班,自由自在不好吗!

合适,买断工龄后社保转移到社会、在交三年社会保险费就可以退体了,

单位是算违法成本,你同意20万买断,也就是你不告单位就不涉及违法;假设你不同意买断单位辞退你,他的违法成本大了去了,也就是你的工龄×2×月工资+1个月工资。你需要算的是2N+1是不是大于20万。

我也还有三年多退休给我10万买断工龄我都愿意

还有三年退休,哪个冤大头的单位肯出20万买断你?

不知你现在一年挣多少,根据10万三年咱先算算三年要交多少社保,按60%交现在一年社保加医保1.68万,这样你的钱要有一半交了社保剩下的5万花三年,如果你是100%交社保就剩不下几个钱了。

看自己是需要钱,还是需要时间

这个要考虑到你现在的综合年收入多少,还要把扣的五险一金计算进去,平均月到手实际多少现金,来计算,对比一吓才做决定吧,有些企业还有年金,伙食补贴,交通费等等,计算好了再做决定

能给你20万买断你三年工龄的单位基本是不差钱的单位,不缺钱缺名额打发走你好招第三方派遣工好管理。买断后你失去了每年一上调工资的权力和年终奖,所以不合算不给30万免谈!

相当合适,拿上二十万,自己交三年社保公积金到年龄也退休了,钱也拿了,到时退休也退了

合不合适看你的工资多少

你要一个月10w肯定不合适

一个月2~3000赚大了

一个月小1w基本持平

能给你20万买断你三年工龄的单位基本是不差钱的单位,不缺钱缺名额打发走你好招第三方派遣工好管理。买断后你失去了每年一上调工资的权力和年终奖,所以不合算不给30万免谈!

合不合适看你的工资多少

你要一个月10w肯定不合适

一个月2~3000赚大了

一个月小1w基本持平

太合适了,国企要求五年内达到退休年龄的不许卖断,只能内退,原因就是买断远比内退花钱多,你现在买断还可以领两年失业金,而且你交的养老保险金地方也有补贴。

大大地不合算,退休一年一般5万左右,十年即五十万人民币。你自己估算能活几年吧。

如果你说的是真话不是逗大家玩的,那你赚大了,还有三年退休,那就证明你在职时养老保险是一直缴纳没有断档的,你可以拿到20万自己再交三年养老保险,最多不过六万,你还剩14万,就等于你再上三年班的工资了,你要是普通员工这肯定是划算的,即便你是领导这也不亏,让你走就是有人要你的位置,你就要识时务不要敬酒不吃吃罚酒,早点回家也算安全着路了,免得牢狱之灾

这个时间买断最好了,20万三年少了点,如果是一般的工人十万一年差不多!

看自己是需要钱,还是需要时间

可以,拿20万一部分交3年保险,关键是公积金是多少,你算过吗?

不合适,你上那多年班了……还差三年嘛?

坚决不买断。死也要跟它耗下去。

能找到工作的就买断吧,可以挣两份钱!

非常合适,出去再干十年没问题

合适,但必须让单位给办理高额的养老保险,以解决后顾之忧。

卧槽!(还有一将)还有这好事儿?太值了,只要你上够二十年的险,这三年你不上,都能顺顺利利的拿退休金。

请公布你的职业和在单位的职位,大家才好评论。

坚决不买断。死也要跟它耗下去。

不合适,就算能活到七十岁,退休工资还能有差不多四十万呢。当然,你可能用这20万做生意,没准十年能挣一百万,但是赔了呢?

距法定退休五年的根本就不能买断!

不合适,你上那多年班了……还差三年嘛?

可以,拿20万一部分交3年保险,关键是公积金是多少,你算过吗?

绝对合适,哪个单位?我也要去。

距法定退休五年的根本就不能买断!

不合适,你上那多年班了……还差三年嘛?

请公布你的职业和在单位的职位,大家才好评论。

合适

你没有老壳啊,20万买断工龄肯定划算的。

不合适,万一你活140岁怎么办

不合适!

给自己算命就能活五年呗?那就买断吧

得了便宜卖乖

给自己算命就能活五年呗?那就买断吧

不合适,万一你活140岁怎么办

很适合的,一般还有三年不合给二十万的。

买断了,社保咋办?

不合适,40万还行!

我愿意

还有用问,太合适了。

赚了,再找有医社保工作做几年下半辈子无忧了

一年20万还可以考虑

不合适,万一你活140岁怎么办

你没有老壳啊,20万买断工龄肯定划算的。

100%不合算!

如果养老金是6000,你每年能拿6万。4年24万。你自己算吧。

太合适了!相当于提前退休了

太tm合适了

很适合的,一般还有三年不合给二十万的。

还有三年?企业不会花这钱买断

五年内是不予受理买断一说的。当然如果给你20万元买断那是好事[呲牙]

合适的,交三年保险每年3万你看合适吗?

看你三年能不能挣20万,如果不能就买断拿20万走人自己上保险,如果收入超过20万了就再干三年。还有单位给你上保险。

太tm合适了

如果养老金是6000,你每年能拿6万。4年24万。你自己算吧。

为何要买断?请问全世界有几个国家有买断这个词?这是不是外界所说的,中国人从来都不缺小聪明啊?但是中国缺的是大智慧!对吗?

明确告诉你,不合适!

合适。

你上班一年能争7万吗?挣不到就太合适了。

这种情况下,你应该是一名国企的基层职工,企业不行了,要改革。

是改制、破产,还是别的什么办法,首先要把职工安置了,就是买断下岗。用劳动法的说法就是解除劳动合同,辞退职工。

劳动法上因经济性裁员是按工龄N十1补偿,最多12年,基数是上一年的月平均工资。一个要买断的企业,工资能有多高。

劳动法还规定离退休不足5年,一般不能解除劳动合同,可是一个要关门的企业,不解除合同买断,出路在哪里。

你这个可能是政府给的特惠政策,以当地的社平工资乘以实际工龄来买断的。遇到了这样的好事,偷着乐吧。

拿着20万回家,可以去申领失业金或去办个4050,到三年后再去单位办退休,何乐而不为。

只是苦了那些个拿个10来万,还要10来年退休的人。

几家欢喜几家愁。

差三年退休20万买断工龄上算吗

看你是干啥的?如果是省长,市长,县长,更肯不合算,如果是倒塌企业求之不得!

工资现在多少?退休有没有6000元?

合法

不合适。买断后在退休的工资比工作到时间退休的工资低很多

合适

合适。

恭喜你有此良机。

月薪一万以内合适

不管什么情况你都吃亏

你想卖可是没人买

肯定合适。买断后你一样的可以在外干到时该办退休就办退休是个好事

太合适了

合适。

你上班一年能争7万吗?挣不到就太合适了。

这种情况下,你应该是一名国企的基层职工,企业不行了,要改革。

是改制、破产,还是别的什么办法,首先要把职工安置了,就是买断下岗。用劳动法的说法就是解除劳动合同,辞退职工。

劳动法上因经济性裁员是按工龄N十1补偿,最多12年,基数是上一年的月平均工资。一个要买断的企业,工资能有多高。

劳动法还规定离退休不足5年,一般不能解除劳动合同,可是一个要关门的企业,不解除合同买断,出路在哪里。

你这个可能是政府给的特惠政策,以当地的社平工资乘以实际工龄来买断的。遇到了这样的好事,偷着乐吧。

拿着20万回家,可以去申领失业金或去办个4050,到三年后再去单位办退休,何乐而不为。

只是苦了那些个拿个10来万,还要10来年退休的人。

几家欢喜几家愁。

差三年退休20万买断工龄上算吗

合适

月薪一万以内合适

不管什么情况你都吃亏

你想卖可是没人买

肯定合适。买断后你一样的可以在外干到时该办退休就办退休是个好事

太合适了

这个问题已经不存在了,买断这两个字也已经成为历史了。如今退休都是社会化了,那个企业这么豪橫用20万抵消你三年的五险一金?除非你有年薪百万旱涝保收的劳动合同在手诸如职业蓝球足球队运动员………

划算了

看你三年能不能挣20万,如果不能就买断拿20万走人自己上保险,如果收入超过20万了就再干三年。还有单位给你上保险。

太合算了

这二十万你还得自己交三年的社保医保,再加上你这三年的工资自己算算合不合适。合适就买!

看你三年能不能挣20万,如果不能就买断拿20万走人自己上保险,如果收入超过20万了就再干三年。还有单位给你上保险。

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