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劳动法规定员工每月应该工作多少小时

标题里提到的工时应该是工作时间又称劳动时间。依据《劳动法》关于工作时间的规定,经过整理、归纳主要有以下几点:1、运用综合工时制计算,每天工作8小时、每周工作40小时,没有单双月之分。每个月的工作时间=8×20.83=167小时(注意是167不是176)。2、特殊原因每日延长工作时间不能超过3小时,每月不能超过36小时,至少劳动者每周要有1天休息,如果违反该法律规定,劳动者有权拒绝。3、加班费应以劳动者各项工资的总和作为计发基数。希望能帮到你。

我们国家的工时制度分为标准工时制、不定时工作制和综合计算工作制。

我们通常理解的工作时间就是标准工时制下的工作时间,分为正常工作时间和加班时间。

正常工作时间——每日工作8小时、每周工作40小时。

加班时间——每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。


至于月工时,法律并无明确规定,但是根据原劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月工作小时应为月工作日20.83天/月×8小时/天=166.64小时/月。

但实际上我们大家更常用的一个数据是“月计薪天数”=(365天-104天)÷12月=21.75天。


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正确答案:21.75*8=174小时。

那21.75天怎么得来的呢?

365-(52*2)=261天。也就是一年365天减去52周双休日,剩下261天。

262/12=21.75天。

每天上班8个小时。于是,得出员工每月工作总共174个小时。

注:这个包含国家法定的11天假节日在内。

这个规定只对公务员,事业单位,国企职工有法律效应,对私企无效。

160个小时吧!!

法定的,每天工作八小时!

农民工,劳务派遣工都是工作十多个小时的!

沒有节,假,日,福利,待遇的!

对于您提出的月工时问题,我国《劳动法》没有明确规定,但对每天有明确的规定,具体如下:

根据我国《劳动法》第三十六条规定,每日的工作时间不超过8小时,也就是我们经常说的8小时工作制;

但还有另外一种情况—综合工时制,如果对您提出的问题没有理解错的话,综合工时制应该就是您提出的月工时的规定,虽然《劳动法》没有明确规定,但我们可以根据以上规定及国家休息日核算月标准综合工时,下面介绍一下核算方式:

月标准综合工时=(365-52*2-11)/12*8,以上各个数字代表意义如下:

1、365代表一年的天数;

2、52代表一年的周数,2是代表周六、周日,即每一年有104个休息日;

3、11是代表一年国家法定节假日天数(元旦1天、春节3天、清明1天、劳动节1天、端午1天、中秋1天、国庆3天,共计11天);

4、12是代表每年的月数。

5、8是每天的标准工作时间;

通过以上公式,我们可以得出,每一个月的标准综合工时约为167小时,每个月超过这个工时的,都是要算加班费的,加班费根据《劳动法》四十四条标准核算。

希望以上答案,给对您有所帮助。

欢迎留言讨论,关注后可随时私信咨询劳动法相关事宜。

法定每天工作八小时!

劳务工、农民工、工作都在十二小时!

还沒有节、假、日、福利、待遇!

大多数企业操作工都是一天工作12个小时,工会从来没有管过

我们不是农民工,一年四季都是我们施工的黄金季,一个月下来要工作240小时以上。好在工资还算及时一般不会拖欠超过三个月。

废纸一张,只能办到权力在手的人享受。一般工人才每月一百七十五小时?

一个计件,承包什么都结束了,什么劳动法,什么日工资,都他妈的扯蛋。

我们是农民工,劳动法于我们无关,要工资才是我们最难的问题,农民工一天十个小时,一月要干三百小时,不说加班,

都是写纸上让你看的,除了劳动法,还有一个叫公司规章制度

劳动法并未对每月的时间做出规定,但对于每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。1、我国《劳动法》没有具体规定月工作时间,但是有一些关联规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、一周五天,一天八小时可以加班,但一天加班时间不得超过3小时,一月加班时间不得超过36小时,排除一些特殊情况。3、安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,第四十五条国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假,具体办法由国务院规定。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。劳动者不能连续长时间加班,且单位要支付足够的加班工资,这是劳动法明确规定从而保护劳动者利益的。在现实中,雇佣单位往往处于较为有利的地位,使得劳动者难以救济,此时劳动者应该勇敢拒绝,向工会求助。

法律规定的正常工作时间是按天和周,没有按月的,加班时长才有按月计算的,详细规定如下:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

每天8小时,一个月40小时工作,是干部国企事业等单位。我们在物业,如保安大部分每天12小时,提前30分打卡,每周一天休假,没有五险,60岁后还要工作来维持生计。据说明年开始交五险,保安保洁员工是否也在内?

企业额度是无耻之徒,各种钻法律漏洞,

如果你想改变生活,就不要按最低劳动时间要求你自己吧!

8*21.75小时

废话连篇,1⃣️几个管私企老板,

每月工作21.75天每天工作8小时超过8小时的应该给加班费

我们一天十一个半小时,还他妈的天天加班!

上个月加班150个钟,不加班拿底薪2300去喝西北风?人口红利还可以在啃十年

这淡吧?现在农民工那个不是280小时/月

摆设!假大空的体现!

关于这个问题,根据国家现行规定,每天8小时工作制,一周休息两天,每月工时为167个小时,

劳动法规定员工每月应该工作多少小时

俺11月份350小时

打黑也得打到工厂了

劳动法就是劳动罚

我在工厂整天去搞按装的活现在加工资就用不上我了为什么我�知道十七年了现在把我换岗了我想不明白了

每周5天8小时。按月有时候22天,有时候21天,一般取21.75天

很多按30天算,比如月4500,日工资就是150

别说劳动法了,除了公监法以外,包括私企,国企,民营,个体的没有安这个执行的。

打工和奋斗是两个概念

好像专家说值班不算加班,

一周40小时,一天8小时,一个月工作21天左右,一个月工作168小时左右

农民工维权太难了,为了几千元的工资维权下来所剩无几。不维权吧更助长了不法分子嚣张气焰。

“劳动者工作时间”希望能帮到大家

首先第一点要确认你所在的单位适不适用于劳动法管理,其次是不是综合工时制。劳动法并没有约束每周要上几天班但是约束了工作时间和休息时间

说实话,没机会

企业有自主权。

八小时正常劳动时间,超过的按加班算

21。75天

每天工作八小时,每周44小时。共计每月不吵过210个小时,即可。

火车司机每月的实际工作时间一般都在三百个小时左右、工作压力大、严重超劳导致很多人浑身都是病、有些人甚至死在工作岗位上、还有许多人退休没几年就死了。

国家什么搞不清,太乱了。

固定工种岗位按工作日8小时算!计件计时等灵活工种没有规定时间

我想问,有些小型工厂正常上班9小时,多上一小时也不算加班也不给钱,这种情况劳动部门会管吗?

一个月一般是21-22天,每天8小时。

每周不超过40小时,每月不超160小时

做的工资都没办法拿到何谈一天工作八小时

我们这里员工上班十二个时间,三班制,每个月没有一天休息,真的活的好累,好苦,

为240小时有的场子吭人。每小时7.5元。昌邑围子纸箱场就是这样。

劳动法,在地方,就是屁!

不知盟主问的是央企员工还是国企员工还是民企员工私企员工?这里面差距还是有的,工资福利养老医疗都不在一个起跑线上…难说

平均每个月21.75天,每天八小时,乘一下就出来了。

至对劳动者有很大的邦助,请问用人单位不于劳动者签订劳动合同为法吗!

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时

劳动法在我们这里是白纸一张

没听说有劳动法,我只知道公司的法。你们呢?大部分公司的法就是,服从服从再服从。原则就是能干就干,干不了滚蛋。国企也是一样了口号……

为什么同一个企业,科室人员以月来发工资,而且是双休,而车间工人是计件,周一至周五都要加班一时间,加班一小时发多五元钱作加班费,且周六还要上班,算违法吗?

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