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公休期间公司要求加班不给加班费合理吗

应该是不合理,在政府机关部门上班经常遇到的休假日工作,是没有加班费的,但他们没有怨言。谢谢!

当然不合理。公休日是国家法定的,必须遵守。但一些单位不能停工需轮流休息这是可以的,如供水供电供汽,交通运输,各类民生行业等都是不能停的。但能正常休息但临时安排加班,应支付加班费(工资的一倍)。

当然不合理!这是违反《劳动法》的!但有的企业,就是这样,仗着知道员工需要这份工作,不得不服从,就这样做。这是无良企业管理者的行为,必然伤害员工积极性,最终企业也会受到不良影响。

根据《劳动法》的记载是由于法定节假日无法休假的员工,不准串休。所属企业必须支付百分之三百的加班工资。普通的节假日可串休解决,法定节假日不可以。出现的这样的情况?完全可以自己动手收集证据。到法院起诉公司一般都会胜诉的,如何动手收集证据?个如何到法院打官司?具体请咨询法律的专业人士。要掏钱的,咨询费,打官司还要律师费。不过律师费有多种收费方式,有的要打赢官司由对方付费的,具体情况具体对待吧。到法院起诉老板?也要花起诉费的这个一般在附带诉讼请求时,可以也要求对方给予报销。官司打赢了基本上所花的钱?都可以在诉讼附带请求中要求由输了官司的一方,予以全额报销的,但是请注意收集保管好证据越多越好。

你认为合理就合理!

很多单位因为工作需要,会安排员工公休日加班。公休假加班不给加班费,是不合理的。

根据《劳动法》第40、44条的相关规定,法定节假日加班,以不少于工资300%的标准发放加班工资;如果是休息日加班,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所谓法定假日,每年11天。元旦一天,春节三天,清明一天,端午一天,劳动节一天,国庆三天,中秋一天。

非法定假日公休加班,不给加班费,安排了两倍调休,单位不违法。其他情况属于违法劳动法的行为,可以和单位进行沟通协商,说明自己的诉求。

此外,关于加班我们还需要休息一个问题。加班是公司安排的工作,不是自行到公司上班就可以认定为加班。一般公司会有加班审批,经批准才能认定为加班。
公休期间公司要求加班不给加班费合理吗

按道理来说是要发加班费的

也要发基本工资的三倍工资

但是呢?

不发也不要太多的计较

有时候合理不合理,要从大局出发

要根据公司加班的制度

公司发展的模式

多方面去考虑问题

在一个公司工作

格局一定要高调

不能只停留在加班这个水平之上

要从个人的发展和规划考虑

要想着怎么提高自己的能力?

明天挣它好几万块

而不是计较,今天拿到几百块

对个人来讲,没什么价值

既然公司给你提供平台

你就要想办法,多挣钱

多挣钱的唯一途径就是升职加薪

提高自身的能力和素养

这才是当下你应该做的

祝你好运!

肯定是不合理的。你入职的时候肯定与单位签订了劳动合同了,里面也应该有关于公休假加班的规定的。

肯定是不合理,但是大有人在,就是因为惩罚力度不够。

公司法定节假日不放假,不发三倍工资,可以协商解决。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

国家是大家,你能得进公休,公休道理你都不知道。总是钱才合理吗?你当家长,小家庭理,个个问你发加班费,而你又给几多老婆才能合理。

执行劳动法是每个公民的责任与义务。

当然是不合理的。公休加班不给加班费,还要考虑是不是有轮休,是不是其他福利补贴,是不是项目完成有分红等等。当然很多时候为了有一份工作,很多人都牺牲了休息时间,现在社会也是屡见不鲜。也是可以理解的,这个问题也要相对的来看待。

有时不用太计较,如果其它方面不错的话。

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