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2020最低工资标准出台,低于最低工资标准违法!

每年国家都会公布最低工资标准,当然每个地方根据自身经济情况和各方面条件确认最低工资标准。最低工资标准的意义在于,对很多企业职工工资有拘束力,用人单位不能约定工资低于最低工资标准,否则就是违法的。而且试用期工资也不能低于最低工资标准。下面一起来看看最低工资标准多少?

一、工资低于最低工资标准的,违法!

最低工资标准的月薪针对全日制职工,而时薪针对非全日制职工。按照相关法律条款的规定,非全日制工作指一天工作不超过4个小时,一周不超过24小时,因此不能按照全日制工作的工时进行折算。

根据《劳动法》第四十八条的规定:国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活,在劳动者提供正常劳动的情形下,而强制规定用人单位必须支付给劳动者的最低工资报酬。

二、最低工资标准的构成有哪些?包括五险一金吗

在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于其所在地的最低工资标准.

(一)因延长工作时间而获得的工资;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

五险一金是否包括在最低工资内,是由各地根据实际情况而定。从各地公布的情况来看,除北京、上海明确最低工资标准都是剔除了“三险一金”后的净收入,其他省份均将三险一金包含在最低工资内。

由此可见,最低工资标准是具有考量标准意义的,如果哪家用人单位与职工约定的月工资低于当地的最低工资标准的,那么就是明显的违法的。作为劳动者可以拿起法律的武器保护自己的合法权益。

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