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辞职一定要签竞业协议吗

职场小白:HR姐姐,这劳动合同后面有个竞业协议,是什么鬼?

HR小姐姐:哦,是这样的,公司规定你这个岗位入职都要签的。

职场小白:我可以只签劳动合同,不签竞业限制吗?

HR小姐姐:emmmm…你应该还不了解是什么,你先认真看一下吧!

首先,竞业禁止条款是《公司法》法规的一部分,有以下规定:

1、竞业禁止仅限于公司董事高管,是董事高管的法定义务,所以无需书面签订;

2、竞业禁止没有补偿金;董事高管不能与公司约定解除保密义务;

3、竞业禁止无期限之说,董事高管入职后义务开始,离职后义务自动消失。

根据《公司法》第一百四十九条规定董事、高级管理人员不得有下列行为:第5款规定:未经股东会或者股东大会同意,利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务;第7款:擅自披露公司秘密;董事、高管违反前款规定所得的收入应当归公司所有。

而针对于竞业限制来说,只能是公司与员工签,但是是与能接触到涉密信息的员工,常见的是董事、部级以上高管、核心技术员工、核心文档管理员等;

1、限制员工在离职后一定期限内不得到竞争对手公司工作或者当顾问,也不得自行创办同类型公司;

2、针对的是员工离职后(不得超过2年),至于在职期间,员工本来就负有不得泄露商业秘密的义务(或签保密协议);

3、竞业协议是劳动合同的一部分,不得单独拟定,要作为劳动合同或保密协议的附款;

4、必须采用书面形式,在协议中明确约定竞业限制义务的时间、业务范围、地域以及补偿数额(一般按照员工在离职前平均工资的20%-50%)等,并且不得僭越法规规定;竞业限制主要适用法律为《劳动合同法》,而该法更倾向于保护员工权益,所以约定条款多受限于法规;

5、双方可以约定解除协议,但除非公司3个月未支付补偿金,否则员工没有单方解除权利,而公司有单方解除权利,但员工有权要求公司额外支付3个月补偿金。

那么综上所述,竞业协议一定要签吗?直接回答当然是可以拒绝的。不过大家也都明白一个道理“胳膊掰不过大腿”要是在入职时、续签劳动合同时或在职期间,公司提出要与你约定竞业限制,咱能咋办呢,顶多就是争取期限短一点,补偿高一点。可但是,如果公司在你提出要离职时才提竞业限制这茬,你大可以说不,都这时候了,只要你提前一个月书面通知要离职,他也不得不让你走。

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