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离职不签合同有什么影响

没有签合同就离职,分为以下几种情况,每种情况结果不同。

内容均以被动解除合同阐释。

离职不签合同有什么影响

1.入职1个月内离职而没有签合同,对员工几乎没有什么影响,找工作投入的精力如果算的话就是损失了一些时间;而对企业来说就是损失了招聘成本,而且是很大的招聘成本,包括招聘期间投入的人力物力财力。

2.入职超过1个月离职而没有签合同,对于员工本身来说,短时间内就离职会对下一份工作有一些影响,因为这段时间你在做什么下一份工作面试的HR会很介意,一定会了解清楚,如果你面试时没有解释清楚那么影响就会很大,甚至与心仪的工作失之交臂;而对于企业来说,员工可以以超过1个月未签劳动合同要求企业从第2个月开始支付双倍的工资,不仅是人工成本的损失,还包括第一种情况里的全部损失。

3.入职3-6个月内离职而未签合同,除第1种和第2种的后果外,如果6个月内仍然是试用期,那么企业负责举证员工不符合录用条件才可以解除合同,不能随随便便就解除合同,否则会受到劳动法的制约。

4.入职超过6个月离职而未签合同,除包括前面3种后果外,企业还需支付经济补偿金,是后果最严重的情况。

5.如果入职时间更久离职而未签合同,那么这个公司的HR就可以引咎辞职谢罪了。

总之,没有签劳动合同就离职,对于企业来说,损失极大。作为吃这碗饭的HR,在工作中一定要避免这种情况的发生,正常情况就是入职当天或入职前就签订劳动合同是最保险的。当然,对于员工来说,稍微懂一些劳动法的人都会用来维护自己的权益,而劳动部门在旗鼓相当的情况下会稍微偏向劳动者,万一起诉企业比败诉无疑,这是企业应该警惕的用工问题之一。

所以,这没有签劳动合同离职于员工而言,几乎没什么影响;于企业而言,是不可承受的。

离职不签合同有什么影响

谢谢邀请,劳动法明确规定,用人单位在员工入职后一个月内须和员工签订劳动合同。而现在很多的企业一来为了降低社保成本,二来为了防止员工流动频繁,在招人时对于试用期的员工一般不签定合同,而是在试用期通过后补签合同,时间倒签到入职日。这里分两种情况,员工试用期离职没签合同,第二种是员工过了试用期后未签合同离开,楼主问的情况就是员工在以上这些时间未签订合同的后果,其实无论是哪种情况,只要员工保留好在原单位任职的证明,如上班记录工资流水等,只要能证明自己在该公司上班,该公司未与你签订合同就要承担赔偿责任,按照劳动法规定,有权要求对任职第二个月起到离职之日止的双倍工资。所以对于用人单位来说,防范这样的法律风险变得尤为重要,员工试用期内离开,要补签试用期合同,员工一过试用期就要尽快与之签订劳动合同。

对员工而言,影响不大。员工没有劳动合同,又没有相关能够证明劳动关系的证据,则很难主张权利。当然,员工要是离职,也不愿主张劳动权利,没有劳动合同,也无妨。

对公司而言,没和员工签劳动合同的,员工有权向公司主张二倍工资。这个风险很大。

没签合同?你自己单方面离职不会有问题。但是话说回来,如果你有能证明你上班的日期证据,还有能证明你在这家企业工作的证据,比如打卡记录或者签到记录,工装,工资条或者签字的工资单,你可以去劳动监察大队或者劳动仲裁维权。国家规定必须给劳动者签订劳动合同同时上三险或者五险,具体情况可以去当地劳动仲裁或者劳动监察大队咨询,拿回自己应得的经济补偿。最后就是,用人单位对有过劳动仲裁记录的人是拒绝的,这种情况劳动者也很无奈,用人单位违法,依法维权却会被抵制,只能希望黑心企业越来越少吧。

对劳动者没有风险,对单位有风险。

如果主动离职没有问题,如果是被动离职可要求单位支付经济补偿金

员工与单位第一个月可以不签订劳动合同,视为试用期,试用期后如果单位不与员工签订劳动合同员工可以主张双倍工资,员工自己离职的对员工没有什么影响,需与单位办理相关手续,单位也按实际工资发放。

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