体罚员工算不算犯法
体罚员工算不算犯法
发布时间:2020年6月9日 pm3:12 浏览量:1739142
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日前,贵州毕节一公司因业绩不达标罚员工吃活蚯蚓的事件引发广泛关注,据悉,法员工吃蚯蚓公司2名负责人已经被处以行政拘留。根据我国《劳动法》相关规定,用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者已经是违法行为,情节严重者甚至会构成犯罪。那么就跟小编一起来看看罚员工吃蚯蚓公司2名负责人被拘,体罚员工违法吗?以及相关问题的解答是怎样的吧!

一、罚员工吃蚯蚓公司2名负责人被拘,体罚员工违法吗?

1、罚员工吃蚯蚓公司2名负责人被拘的具体情况:

据悉,李某系贵州毕节某装饰公司员工,自5月以来,该公司为提升业绩,对未完成工作目标的员工进行体罚,先后有多名员工受到罚款、喝生鸡蛋、做深蹲、做俯卧撑、扫厕所等惩罚。5月25日,未完成工作目标的员工李某被公司惩罚吃蚯蚓,而后报案。相关视频资料在网上发出后,一时引起热议。

2、法律回复:

用人单位对员工进行侮辱、体罚等行为是违反我国相关法律规定的。体罚员工做深蹲、做俯卧撑、生吃蚯蚓等行为触犯了劳动法对劳动者权益保护的相关规定,已经是违法行为的范畴。情节严重者,达到了违反《刑法》对人身权利的保护相关规定的,也已经构成犯罪,可对责任人员依法追究刑事责任。

3、法律依据:

根据《中华人民共和国劳动法》第九十六条规定,用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

二、关于员工受到体罚的法律咨询

问题一:用人单位对员工进行体罚会受到怎样的处理?

法律回复:

1、体罚和侮辱员工属于违法行为。根据《劳动法》规定,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位也可依据规章制度并根据具体情节,对体罚员工的责任人进行严肃处理,如要求公开道歉、停职处分直至解除劳动合同。

2、用人单位有体罚员工的,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任。对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

问题二:劳动法中的体罚具体包括用人单位的哪些行为?

法律回复:

根据《劳动法》地九十六条的规定,用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任:

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

根据《劳动合同法》第八十八的规定,用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由回的手段强迫劳动的;

(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;

(四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。

看到这里,小编相信你也了解了相关的知识内容了,一旦用人单位对员工进行侮辱、体罚,就已经违反了法律的相关规定,甚至涉嫌犯罪。以上就是罚员工吃蚯蚓公司2名负责人被拘,体罚员工违法吗?的相关内容,如果你还有疑问,欢迎咨询我们的律师。

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