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员工试用期该不该交社保

按劳动法规定,用人单位在试用期期间也是要给员工交社保的!

但是,这里有个但是!!!

由于劳动法制定并不严谨,以及相关部门的执法一点都不严,所以导致很多国内的公司都会在试用期不交社保(国内的私企、国企都有这种现象)。稍微好一点的是外资他们都很严格的按照劳动法规定,试用期也给员工交。

就这样

换了新工作,大多数职场人都会有1至3个月的试用期。有些单位人事会跟员工说,“试用期内不上社保,等试用期过后再一次性补缴。”有的单位更夸张,试用期干脆都不给员工缴纳社保。

在试用期期间,企业有义务为员工缴纳社保。不缴纳社保属于违法行为。

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员工试用期该不该交社保

试用期间,企业必须为员工缴纳社保

《劳动合同法》第二章第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十九条规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

根据国家规定,公司在用工之日(到公司开始工作第一天)起30日内,就要为员工开社保账户,向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。

保叔提醒大家,在办理入职后,一定要与单位签订合同。试用期是包含在劳动合同期限内的,企业与员工已经建立劳关系。一旦发生纠纷,合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证,只要存在劳动关系,企业就应该为员工办理社保。

员工试用期该不该交社保

企业没有为员工缴纳社保,怎么办?

《社会保险法》第十一章第84条规定:用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

如果30天内,公司没有给你缴纳社保,员工可以先找公司相关负责人协商,协商无果可将证据递交人社部门,投诉举报公司的违法行为。投诉后,社保征收机构可责令用人单位在限期内补缴社保。

投诉部门:当地的劳动监察部门或者相关社保部门。

如果有些人,在试用期期间没有及时签合同。员工可以有拿到手的的工资条、打卡记录、盖了章的证明等,各种可以证明与单位有劳动关系的材料保存下来。一旦单位不给办理社保,可以向当地劳动部门和社保局投诉,由政府行政执法部门进行检查监督,并责令补缴员工社保。

员工试用期该不该交社保

保叔有话说

企业为员工缴交社会保险,不仅仅是保障员工的基本权益,也保障了企业和员工的工伤风险。在找工作面试时,一定要先问清楚企业是否有缴社保,如果不缴的话要大胆拒绝,否则就亏大了。

只要企业及时给员工缴交社会保险,一旦员工发生工伤,涉及的工伤医疗费用、伤残补贴、一次伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金等工伤保险待遇均由工伤保险基金按照一定的比例支付。

如果你在工作期间,即使是在试用期内,公司没有给你缴纳社保,你可以勇敢地拿起法律的武器,维护自己的合法权益。

员工试用期该不该交社保

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劳动法规定试用期不超过一个月,同时规定给职工缴纳保险的期限也是一个月。

按规定肯定是要缴纳的,从你上班当月开始缴纳,这个是有规定的。但具体怎么交,交多少?这个你可以在签订合同时提出来,如果公司明确答复不给交,合同你也不要签,或者已经签了,你就得让公司给你缴纳社保,因为这是你应得的权利,我想任何一个公司不可能因为社保问题而通过法律去解决这个问题,这样对公司声誉来说更加不好,当然你也不用担心会因为缴纳社保而公司辞退你,因为非合同约定原因辞退员工是要赔偿的。

在工作中,给你的建议就是该是自己的权利就去争取,而不要一味妥协。因为一味的妥协既不会让公司高看你,认为你识大体,而只会认为你怂,好管理。

楼主你好!看到这个问题,我凭借个人经验给你一个专业的回答!

大家一定会一涌而上告诉你试用期企业应该给员工缴纳社保。这是不全对的,为什么呢,凭借个人经验分析下:

大家一定还会说社保法第五十八条之规定,企业应当自员工入职30日内为其缴纳社会保险。

这条法律法规当然没问题,它所表达的意思是员工入职当天交社保是合法的,入职29天缴纳社保也是合法的,所以我上面说了试用期应该缴纳是不全对的,重点要看企业给这个员工的试用期是如何规定的。

劳动合同法的第十九条对于固定期限劳动合同是这么规定的:

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

哪种试用期不缴社保,企业合法?

规定中说一年以内的劳动合同,试用期不得超过一个月,意思是试用期由企业随意约定,只要不超过上限30天,即便是签署3年的劳动合同,如果试用期约定为10天,或者20天,哪怕是29天,只要是试用期没有超过30天,不给员工交社保用社保法来说都是合理的,所以在这30天以内(不包括30)无论员工处于试用期还是转正期不给员工交社保,企业都是不违法的。

那种试用期不缴纳社保,企业违法?

相信大家看明白上述所说了,就是入职实际的天数,这个神奇的数字“30”,如果对员工的试用期约定的较长,已经大于30天的这种,那么企业如果自员工入职第30天仍未为其交社保,那么就是违法行为,社保局会限期责令你为员工缴纳,限期仍不缴纳的,社保局(2019年为税务局)将会对企业进行1倍以上3倍以下的罚款。

综上,我个人结合法律法规,认真细致的分析后,试用期不缴纳社保不一定违法,重点还入职的天数是多少,不能一概而论,如果你遇上的是正规企业可能入职当天就会为你缴社保,如果比较抠门儿的企业没准真会卡着我说的这个时间点。

以上我个人经验,希望能解答楼主的疑问。

试用期内是要交社保的。

但是企业从技术上有一个月的缓冲期,也就是劳动合同法规定的实际用工一个月内签订书面劳动合同。在签订书面劳动合同之前尽快考察一下劳动者的情况,决定是否签订书面合同以及交社保在实际操作中是可能的,能给企业减少不少负担。

如果有疑问,可以私信或者在评论区留言。

(可关注凌律师,如有相关法律问题,可私信咨询)

1、对于试用期是否应该缴纳社会保险,劳动合同法对于有着明确的规定。

我国《劳动合同法》第五十八条规定:“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”。因此,试用期是必须要给员工买保险的,这是法律规定的强制性义务;

员工试用期该不该交社保

2、如果试用期单位未给员工购买保险,员工应该怎样保护自己的权益?

首先,应该保存自己与用人单位的劳动合同,如果没有劳动合同或者劳动合同的时间是在购买保险后才签订的,那么应留存好自身上班时间的证据。如上班和同事领导微信聊天记录或者人力通知入职的邮件、电话录音;员工试用期该不该交社保

其次,可以向公司所在区大劳动监察大队进行投诉,要求其和公司沟通,并补办保险;

最后,如果以上方式无法达到目的,可以直接提起劳动仲裁,前面提到的应收集好的证据就发生作用了。

2019年3月9日

入职之日起30日内,企业应为员工缴纳社保。

1.机械搬运法条的答案是,根据《劳动合同法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2.对劳动者说的答案是,不要害怕不给你缴纳社保,只要不给缴纳社保就可以向社保机构投诉。一投诉一个准,屡试不爽!

3.对公司说的答案是,能发展好的公司一般都遵纪守法,一般都不克扣员工待遇。

一句俗话就是,好公司都是有人性的。

员工试用期该不该交社保

虽然劳动合同法规定用工单位在签订合同30日之内为员工缴纳社保,但是根据我多年第三方经验来讲,签订合同尽可能先帮员工增员社保,如果员工很快离职再做减员,否则合同签订期和缴纳社保中间的空档期发生工伤,公司会损失严重!

只要建立了劳动关系就应该缴纳社保,否则公司违法。

必须交,因为这是基本员工权利

很多没有社保的工作都有人抢着做。试用期没有社保,其实每个应聘者都能接受。为了混口饭吃。

应入企业起,签合同后补交从入企业起社保。

当然要交了。社保法第58条规定,员工自入职30天内,单位必须给上社保,不分实习期和转正的。如果没交,先可以协商解决做补缴。协商不成直接申请仲裁,这是公司在违法。

这个都不用多说了,肯定是如此,必须入职就缴纳社保。为什么入职就要直接缴纳社保呢?一开保障职工的个人权益,二来也可以降低用工企业的用工风险,为什么这么说呢?因为他一旦试用期出现了工伤意外的话,那这个费用的话还可以走工伤保险。如果没有的话,这个费用就需要你们公司自己承担了。工伤保险是参加保险立即生效的!

我觉得是应该给员工交社保的,现在正规企业单位一进去都给员工买社保。我希望这政策早点落实到位。

国家规定是必须交的,但是上有政策下有对策,几乎没有给交的!

大多事情况下,试用期是没有公司给你交社保的,

一般大多数的公司试用期都是三个月到半年,试用期一般工资是谈的全资的80%,一般三个月没有太大的问题也就会签劳动合同,可能你感到不太公平,国家都有规定了,但到实际工作中有些规定执行不起来,公司就说试用期不给你交社保你能怎么办,这不是一家二家的问题,99%的公司都是这样。我们要吃饭,要租房子,要找一个合适的工作真不是那么容易的事情。就因为试用期三个月的社保就把一个好好的工作机会白白放弃了吗?这也不太现实。

我们找工作的本来就是弱势。所以有些事情我们也没有办法。大的环境就是这个样子,我们个人也没有可能去改变这种现状。那我们也就只能去接受它。

不过想来社会的制度是一点点完善起来的,都有一个过程。以后应该会好起来的

员工试用期该不该交社保

员工在参加工作后用人单位必须要给员工交五金2险,但是有些农民工他们就不要交,问他们为什么时,他们是这么说的,说什么养老险对他们是没有用的,工作几年回老家了反正他们只要是扣他们的一点钱他们就不愿意了,象这类人实在太多了。再说一个企业不管是私营还是民营的这是劳动法规定的,但如今我国也有很多企业目无国法的也有。

根据劳动法职工从工作之日起单位就应该交保险,在实际中往往单位从第二个月给交保险且把前月补交。单位这样做也有一定的道理,通过一个月的工作基.本也能看出你是否胜任此项工作,否则….

员工在参加工作后用人单位必须要给员工交五金2险,但是有些农民工他们就不要交,问他们为什么时,他们是这么说的,说什么养老险对他们是没有用的,工作几年回老家了反正他们只要是扣他们的一点钱他们就不愿意了,象这类人实在太多了。再说一个企业不管是私营还是民营的这是劳动法规定的,但如今我国也有很多企业目无国法的也有。

答案是肯定的,执不执行就另说了,作为弱势群体的员工只能被动接受,不然呢还真搞个劳动仲裁?浪费时间浪费精力,圈子小点就人尽皆知了,以后还要不要混了?

应该要交,因为从员工上班第一天起就确定了雇佣和被雇佣关系,员工发生什么事故,公司脱离不了关系,但是到目前还是很多公司没有这样实施。

试用期的员工就不是员工了么?既然是员工就应该给交。很简单的道理,没那么多弯弯绕。

这个答案苏肯定的,必须交。

原因有两点:

一,法律规定,自员工上班第一天起就是和公司产生了劳动关系事实,必须要交。

二,有必要交,而且尽快办理手续,为什么这样说呢?一公司有个员工,上报第三天就发生了工伤,社保业务办理再迅速的公司也没法治,只能认栽,公司掏钱。

另外女职工可能会有怀孕的,之前没交过保险,到生完孩子社保连续缴费月数不够,生育津贴公司给掏。

所以说试用期交保险不光是因为要遵纪守法,还是防范用工风险。

交,法律要求。

看私企还是国企,私企肯定不会!

正规国企试用期内会按国家规定执行有关社保规定。而多数民企则会在正式劳动合同签定后执行有关社保规定!

这个问题的答案勿庸置疑社保不管是在什么时候不管是在试用期还是转正之后都是必须要买的,一定要买的从公司公司的角度讲,劳动法是有明确的规定,一定要给员工购买社保从内部的一个风险讲,如果说在试用期,你没有给员工购买社保的话,在这个期间如果说员工有发生工伤的话那么做发生的一切费用都将由公司全部承担。从法律的角度讲,如果说你在试用期没有给员工购买社保,员工是可以向相关部门提起诉讼,嗯,像这种案件的话是百分之百员工都会胜诉的,然后公司需要支付大额的一个赔偿金。也有一些公司是有这样的一些做法就是是有些员工的话,他自己不愿意购买社保,然后公司也不想给他买,然后的话双方就签订一个自动放弃购买社保的一个声明,在这里,我跟大家讲一下像这种本来就是违背劳动法的声明,他的签订是没有任何的一个法律效应的。也就是说,如果你和员工签订了这样一个放弃购买社保的一个声明,但是如果说后面他想要去相关部门的道理的话一样的是百分之百会胜诉,所以我建议不管是任何情况下,不管这个员工是在试用期还是转正之后都要给员工购买社保。

应该为员工缴纳社保,因为一旦入职签订劳动合同,企业跟员工就构成劳动关系,有了劳动关系就必须为员工缴纳社保。

应该交,也必须交,这也是降低企业风险,如果未给交出现一切风险都由企业承担的,所以为了省这点钱得不偿失

要交啊!工作一周就应该可以给交!

转正之后自入职之日起,一并缴纳。

正常都是过了试用期才给交社保的。

应邀回答本行业问题!

首先按照《社会保险法》第五十八条规定:用人单位应该自用工之内三十日为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

那么试用期是否纳入劳动合同期限内呢?

按照《劳动合同法》第十九条:试用期包含在劳动合同期限内;

《劳动法》第二十七条规定:用人单位和劳动者必须参加社会保险,缴纳社会保险费。试用期内,用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险费。

由此可见:员工试用期,应该缴纳社保

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根据我在人社局的工作经验,给你的解答如下:

第一,劳动合同法明确规定,自用工之日起,单位必须和劳动者签订书面劳动合同,并且缴纳相关社保。但是在现实中,很多单位都不给试用期的员工缴纳社保,毕竟企业也担心员工通过不了试用期,或者试用期结束就离开,这样增加单位的成本。

第二,假如试用期不给员工缴纳社保,员工转正后,必须给员工补交社保。我之前在社保局工作的时候,遇到一个事儿,有一家单位试用期期间没有给员工缴纳社保,员工通过试用期后,又不想补交社保。于是来这边问我们怎么办,后来她自己决定先把员工解除,再重订。但我们是不鼓励这种行为的,员工也要注意维权。

最后,还是希望企业承担起相应的责任,该给劳动者缴纳的社保,按时缴纳,不要拖欠。

我是陆陆,任何关于劳动合同法的问题,欢迎向我咨询。

试用期不为员工缴纳社保属于违法行为,试用期公司必须给员工缴纳社保。

不少公司在试用期不为员工缴纳社保,可实际上,《劳动合同法》明确规定,用人单位自用工之日起,即与劳动者建立劳动关系,试用期包含在劳动合同期限内。

所以你在公司上班的第一天起,单位就必须在30日内为你缴纳社保。

员工试用期该不该交社保

网友。你问的这个问题,我现在答复你。公司给你签订劳动合同以后。每月向社会保障局。给你交纳社会养老保险。试用期,在试用阶段。不交社会养老保险。因为你是双向选择。公司在选择你,你也在选择公司?来去自由。

试用期需要为员工缴纳社会保险。

劳动合同法限定了试用期的约定条件,劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。不能因为试用期的身份而加以限制,与其他劳动者区别对等。

劳动者只要被录用了,不管是试用期还是固定期,劳动者只要进了用人单位这张门,双方就应签订劳动合同,把劳动关系确立,建立受法律保护之文字依据,以防意外后患。

你好,试用期包含在劳动合同期限内,用人单位应按规定给员工买社保。

必须交~这是对员工的一项基本保障

都说必须交,但是真正给交的百分之十都没有

这个主要还是看公司单位的制度和运营模式,一般来说国家规定工作一个月以后就要交了,但是试用期很多都是三个月左右的,试用期过后交社保的比较多吧

三十天办,应该,也是法律规定的。

按法律规定,试用期也该给员工买社保,有些正规的公司,一般会做到,但社会上大部分公司都是试用期过后才买的,这就是现实社会。甚至不买社保的私人企业比比皆是

根据《劳动合同法》第十九条:试用期包含在劳动合同期限内。

所以,试用期必须缴纳社保。

法律规定用人单位应当在用人期间必须要缴纳五险一金,详细回答请问微信关注维个权公众号,随时有人服务您。

试用期还交什么社保,不确定的不用交,但保险工伤险必须买

可以不交,因为人员不确定。

试用期单位可以根据合同期限不同依法设置,但是如果单位自行规定试用期不给职工缴纳社保,但是这种做法是违规的哟!

按照劳动合同法第十九条,试用期包含在劳动合同期限内,以及劳动法第二十七条规定,用人单位和劳动者必须参加社会保险,缴纳社会保险费。试用期内,用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险费。

因此,试用期内公司也要为员工缴纳社会保险,单位自行规定工作满一定时间才缴纳保险的行为是违法的。

从公司角度不用交,本身就是互相考虑,没有必要增加成本

从法律角度,一线城市必须交,二线城市可以看情况,三线及以下不用交

试用期过后就要交了。

劳动合同法约定是30天内办理社保登记。试用期也需要建立劳动关系,所以必须要买的。

按规定是要交的,但是现在大部分单位都是过了实习期才给交的,都成了约定俗成的规定了,你想要在这个单位干下去,就得接受

按照劳动法规定,应该交。

当然要交,这是劳动法规定的,而且是强制缴纳哦

按规定是要交的,但大多数公司不会主动给你交。

依法是要交的。但是很多公司在聘用前就会和你明说试用期是不交社保的,你能接受就做,不能接受就别做。

根据劳动法规定,这歌试用期也是需要签到试用期合同的,也应该缴纳社会保险,具体以劳动法最新规定为准哦!黄冈中公教育为您解答,希望对您有帮助!

您好,小管家为您核实了,试用期内应该享有社保。因为试用期时合同期的一个组成部分,不应被隔离在合同期之外。

另外,企业给员工上社保是法定义务,只要建立劳动关系,用人单位和劳动者本人就应该参加社会保险。

《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

如果试用期单位不给你缴纳社保,可以先与单位协商处理,如果不行可以向当地社保部门申诉,也可以申请劳动仲裁。

试用期包括在劳动合同期内的,试用期间,公司和员工已经建立了劳动关系,根据社保法的规定,公司应当为员工缴纳社会保险费。

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