劳动纠纷协商要注意什么
发布时间:2020年6月18日 pm5:05 浏览量:1022327
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与工作单位发生争议的情况,劳动者可通过调解协商的方式进行商议,其中劳动仲裁的协商就是一种非常好的方式,那么在进行劳动纠纷协商要注意什么呢?

 

劳动纠纷协商要注意什么

其实所谓协商说白了就是双方坐下来协商出一个解决方案,无非有两种模式,一个是双方自行谈判,一个是在劳动仲裁委或法院的主持下,双方坐到一起谈,谈妥了,出具调解书。无论哪种方式的解决,我们都要坚定合法立场,保护自己的合法权益。

第一,总结公司不合法之处,查清自己的损失情况,要清楚自己能拿到哪些赔偿,同时,也想好,协商过程中自己让步的尺度。

凡事要依法办理,不要觉得自己有理,就漫天要价,这样意义不大,反而会激怒公司。一般情况下,公司老板的风险意识还是比较强的,好多公司一开始就会想办法规避法律风险。这就要求,我们要首先了解当地的收入水平,这是基础。其次,你得知自己对公司有多大影响,影响特别大的,钱自然可以多要一些。

第二,协商时要有理有据,不卑不亢,讲究策略,别做不理智的行为,这么给大家一个小技巧就是!抓紧了解事实,熟悉底牌后,同公司谈判,争取早点解决纠纷。

自己同公司谈,也建议大家先个人同公司谈一下,不要动不动就去求助司法,成本太高。把公司的不合法之处说明白说清楚,相信你要是能自己把事说明白,公司会心里打怵的,会认为自己败诉风险极大,会选择协商解决。

如果公司态度恶劣,那就走司法程序。劳动仲裁时,也有调解程序,立案时,工作人员会让你选择是否接受庭前调解,建议你别接受,因为希望不大。庭审中调解,经过庭审,事实查清了,法官会再次问你们双方是否接受调解,这时再选择调解,会比较有威慑力,公司的违法之处也已查明,此时调解更容易成功,不过要适当让步一下,否则很难有结果。

第三,谈判成功,金钱交付时,尽量要求对方现场支付,否则不在调解书上签字。

个人同公司私下谈判成功的,务必要求公司先支付费用,否则不签字。如果是仲裁委或法院主持的调解,也尽量要求公司现场支付,甚至可以多让步一些,争取早点拿到钱,以免夜长梦多。如若没有现场给付,也不用怕,法官会出具调解书,具有法律效力,公司不履行,可以直接去法院申请强制执行。

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