1. 离婚律师首页
  2. 法律知识

工伤住院护理费赔偿标准2019

工伤住院护理费标准是,由护理人员的收入状况、护理人数、护理期限、护理级别等决定的,护理人员有收入的,按照误工费的规定计算,没有收入的参照当地护工相同级别护理的劳务报酬标准计算。

一、工伤住院护理费赔偿标准是多少?

“护理费数额是由护理人员的收入状况、护理人数、护理期限、护理级别等要素综合决定的。

1.护理人员的收入状况

1.1护理人员有收入的,按照误工费的规定计算。

1.2护理人员没有收入的,无论受害人是否实际支付给护理人员以报酬,均统一参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算

二、护理费计算法律规定:

《工伤保险条例》规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责”。

1,前提条件是“生活不能自理”。生活自理程度分为“生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理”,具体是哪个级别,是需经劳动能力鉴定委员会确认的(停工留薪期后)。确认后,按《工伤保险条例》所规定的标准执行,这是由工伤保险基金支付,不是公司负责。

2,如果员工要求的陪护费,应按《工伤保险条例》执行;对于人身损害赔偿案件,依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定,护理费根据护理人员的收入状况确定,护理人员有收入的,参照误工费规定计算。误工费按照实际减少的收入计算。

该员工停工留薪期中护理问题,“由所在单位负责”,可以理解为要么派员护理,要么支付护理费。

3,所在单位负责支付护理费的期间是停工留薪期。公司不负责此后所发生的护理费。公司在此期间支付护理费按什么标准?《工伤保险条例》没有明确说明。我们认为参照《工伤保险条例》第三十二条所规定的“标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”是比较适合的,不能以其爱人的误工费来计算。

4,对于实际操作,公司应从员工不能自理级别、住院天数、实际护理时间、其陪护人员的单位联系方式、其陪护人员的工资及缴税证明等角度进行审核。

三、根据《工伤保险条例》第三十一条第三款规定,

工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的,由用人单位负责。

如用人单位未提供护理或者同意职工自己安排护理的,护理费标准按以下情形处理:

1,住院期间有专门护工护理的,按护理费单据载明的金额确定;

2,安排有固定收入来源的亲属护理的,按其亲属收入证明载明的金额确定,但一般不得超过当地上一年度职工社会平均工资;

3,安排无固定收入来源的亲属护理的,可按当地一般护工市场价格水平确定。

综上所述,工伤职工生活不能自理停工留薪期护理费,由所在单位负责,单位未提供护理或者同意职工自己安排护理的,住院期间护理费护理费单据金额确定,有固定收入的亲属护理的,按其亲属收入证明确定,不得超过当地上一年度职工社会平均工资。

原创文章,作者:北京离婚律师事务所,如若转载,请注明出处:http://www.bjtzdbzz.com/202017273.html