五险一金中的五险包括什么内容

五险一金到底指的是什么?

现在啊,只要一工作,就要想着缴纳五险一金,可是很多人不明白,五险一金是什么,到底有多重要?

下面,我给大家介绍一下、

其实,干过人事HR的都很清楚,五险一金就是养老、医疗、失业、生育、工伤五项保险和住房公积金。

养老保险

国家依据相关法律法规规定,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保险制度。

往白了说,就是你老了,给你退休金。

不过退休金的高低,可不是只跟你的缴费年限有关系,它还跟你的缴费基数有关,他主要是这么算的。

五险一金中的五险包括什么内容

医疗保险

是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时,由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。

其实,有点儿互助性质,如果你不得病,你缴纳的就帮助其他人了。

可惜,几乎没有人不得病。

缺点就是,不住院不报销。值得安慰的是,每个月返还给个人账户一部分,据说北京可以提现,回头我核实去。

五险一金中的五险包括什么内容

失业保险

国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

这个很有必要,失业了我们万一有其他事儿,不能饿死啊。

不过缺点是,自己辞职,不算失业。不太合理。

最近失业保险条例要更新,带给大家好多福利哦。

五险一金中的五险包括什么内容

工伤保险

国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

工人是国家的建设者,建设者就容易因公负伤。

工伤保险可以让大家免除后顾之忧。

它待遇最高,可是,谁也不愿意挨上。

安安全全的多好!

生育保险

国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

很好的保险,生孩子报销没得说。

注意,它是按照单位缴费平均基数给女职工生育津贴待遇。如果发的生育津贴,低于原应发工资的,单位必须补齐(女职工特别保护规定)。

青岛产前检查也可以报销一部分,7百块,没报销的可以去社保问问。

住房公积金

国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。

大家最值得吐槽的一个,我买不起房,放你那里还不能提,利息还不如理财。

唉,我忍了。

这五险一金,正常要占职工上年度工资总额的50%哦。

50%,没错哦。

五险一金中的五险包括什么内容

知道为什么很多单位要以最低基数缴纳职工保险、公积金了吗?

其实经过这么一算,大家发到手的工资和缴纳五险一金的比例大约是80:50。

不过,单位不按照大家工资给缴纳,大家可以维权哦。

所谓五险一金,实际就是养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。下面将分别说一下。内容略长,我尽量说干货,看完绝对有收益!

五险一金中的五险包括什么内容

01养老保险

无论有无工作,只要定期交保险费,累计交满15年后,达到退休年龄即可领养老金。养老保险分居民养老和职工养老:

没有工作的农民和城镇居民,多数选择交居民养老保险。费用从最低100元至最高5000元分十几个档次,你可以每年选择交2000,你也可每年选择交3000年,只要交满15年以上,达到60岁以后变可领取养老金。按照5000元标准交15年,可以领取多少?这要分地区,上海执行全国最高标准,一般在1470元左右。陕西等地,一般执行全国最标最低标准627元。也就是说,最高你可领取1470元,最低也可领取627元,经济越发达地区,领取的养老金越高。城乡居民如果不交养老保险,也可领取基础养老金。国家规定,只要不是按照职工身份退休的,60岁以后可至少领取88元基础养老金。

企业职工、个体户和灵活就业人员,缴纳城镇职工养老保险,每月一交。缴纳多少根据职工月平均工资决定。其中灵活就业人员要全部自己出这笔钱,在公司上班的职工,用人单位出一大部分,职工自己出一小部分。男职工满60周岁退休、女职工满50周岁退休。按照最低工资缴纳15年职工养老保险,可领多少钱?这也要分地区,以青岛为例,从2004年至2018年一直按照最低水平缴纳养老保险,如果是在2018年退休的话,一般能领取的800-900元左右。退休职工养老金每年都会涨,涨幅一般控制在5%左右。

02医疗保险

医疗保险也分职工医疗和居民医疗:

新生儿、少年儿童、大学生、未参加工作的成年居民、老年人等,普遍参加居民医保,一般在上一年最后一个季度集中缴费,交一年管一年,也就是说前一年你交上钱,次年发生的住院费用可按比例报销。费用在200—700元之间,这取决于当地政策规定。成年居民二档、少年儿童、大学生相对来说低一些。

企业职工、个体户和灵活就业人员,缴纳城镇职工医疗保险,每月一交。每月缴纳费用=职工月平均工资*征缴比例(一般在10%—12%之间),比如你的月平均工资为5000元,那每月需要交500-600元。

职工医疗和居民医疗都可以办医保卡,用于报销。但居民医保卡内每月是不打钱的,而职工医保卡内每月定期划入资金。报销比例有所差别,一般居民医疗要比职工医疗低5%—25%左右。

03生育保险

这个只能职工和个体工商户可以缴纳,居民和自由从业人员无法缴纳。

一般要求要求女职工生育前,连续缴纳生育保险6-12个月,可领取生育待遇。生育待遇分三部分:一是产检费,一般为固定额度700元;二是住院手术费,也是固定额度,从1000元-4200元不等,要看你所在医院级别;三是生育津贴,计发标准为:职工所在企业所有员工月平均工资/30*产假天数,产假天数多数为158天,也有最高一年的(西藏),也有比较低的128天(如浙江、重庆等地)。生育津贴这笔钱其实不少,一般在20000—80000之间。

给各位没有缴纳生育保险但已怀孕或者是备孕的夫妻们一个建议,可以找个个体户让其代缴,比如周边亲戚朋友有开店的,就可在那交。领取的待遇肯定要比缴纳费用多,但一定问好当地政策,缴纳多长时间可以领生育津贴。很多妈妈们,虽缴纳了生育保险,但领不到生育津贴。

04工伤保险

这个就不多讲了,也是只能职工和个体工商户可以缴纳,上班期间和上下班途中如果受伤,可以领取工伤待遇。一般先要进行劳动能力鉴定,根据鉴定等级,发放工伤待遇。

05失业保险

如果你被用人单位辞职了或其他原因被动辞职,就可以领取失业金。前提是需要交纳失业保险1年以上。一般城镇户口每缴纳1年可领取3个月失业金,最长不得超过24个月;农村户口职工每缴纳1年可领取1个月失业金,最长也不能超过24个月。失业金多少有当地人社部门公布,青岛每月为1080元。

06公积金

公积金就是买房租房用的,企业交一半、职工本人交一半。连续缴满一年以上,如果买房的话,可以公积金贷款,贷款利率是相当的低。这个是小编亲身经历,去年12月定了一套房,走的公积金贷款,如果是一个人贷的话最高为36万(青岛),如果是夫妻共同贷的话,两人最高60万元。我的贷款利率为3.25%,60万的额度,每个月还2611元。如果你有房子或正在租房,也可把公积金内的钱取出。

就写这些吧,五险一金政策多、各类情况纷繁复杂,如果你有任何问题,可关注我,小编每年都会发挥关于社保和公积金的文章,任何问题私信我必回!

请你关注头条问答题,每天都有‘’五险一金‘’公布,今天根据你的要求再公布一次,‘’五险一金‘’的缴费比例请你记录一下。

附五险一金参考表:
五险一金中的五险包括什么内容

五险一金是指:养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。

其中工伤保险、生育保险由企业缴纳,职工个人不缴纳。


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养老,工伤,医疗,失业,生育。这5种保险。我的单位就是这样给我们参加了养老保险的工人这样购买的,(但没有买一“金”),目前我们每月自己承担257元的保险金,余下的大约500元由所在单位补缴。说到底了,这就是我们今后年老了的保障呢。

五险包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

如果是在职员工,个人和单位承担比例如下:

1、养老保险:单位22%,个人8%;

2、医疗保险:单位12%,个人2%;

3、失业保险:单位2%,个人1%;

4、工伤保险:全由单位负担(0.5%);

5、生育保险:全由单位负担(0.5%)。

如果是个体缴纳(如自由职业者),则只能缴纳养老保险和医疗保险,费用由个人全部承担。不过各个城市和地区的缴纳额度有差异,具体需咨询当地社保部门。

目前只要签约正规劳务合同的,五险基本都是必须缴纳,一金是有可选择性的,并非强制。因此目前多数民企只有五险没有一金(住房公积金)。国企正式职工都是有五险一金的,但是企业单位的劳务派遣多数是没有一金只有五险。

找工作常听说五险一金,到底五险一金是什么?下面,小公来做个科普。

所谓五险一金,五险,即,养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金,就是住房公积金。不过,根据中央要求,目前部分地区已试点将生育保险和基本医疗保险将合并,并在此基础上,增加意外伤害保险和企业年金,把“五险一金”变为“五险两金”。下面小公一一来介绍。

1、养老保险

是五险中最重要的险种之一。目的是为保障老年人的基本生活需求,为其提供稳定可靠的生活来源。养老保险由国家立法,强制实行,企业单位和个人都必须参加。

缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。

五险一金中的五险包括什么内容

2、医疗保险

医疗保险是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。缴纳医疗保险后,职工出现疾病需要住院治疗,可按照政策规定给予一定的报销。具体的报销比例各地政策不同,略有差异。

除享受报销政策外,职工缴纳医疗保险后,每月有部分将划转到个人账户。

像小公,每月就有600多月入账,可以到药店或医院刷卡购买医药用品,但不能体现。有的药店为了赚钱,还打擦边球提供刷医保卡买生活用品如米、油等服务,时不时被社保局查。

缴费比例:单位8%,个人2%。

五险一金中的五险包括什么内容

3、失业保险

一般情况下,失业保险大家都用不上。

但如果不是因本人意愿而中断就业,且缴纳失业保险1年以上的,即可以申领失业保险金。换而言之,自己辞职,是不能领失业保险金的。

按照《失业保险条例》规定,失业人员领取失业保险金的期限,根据失业人员失业前所在单位和其本人累计缴费时间长短的不同,划分为三个档次:

1.累计缴费时间满1年不足5年的,最长能够领取12个月的失业保险金;

2.累计缴费时间满5年不足10年的,最长能够领取18个月的失业保险金;

3.累计缴费时间10年以上的,最长能够领取24个月的失业保险金。

失业保险金具体的数额,相当于当地最低工资标准的70-80%。具体以当地政策为准。

缴费比例:单位2%,个人1%。

五险一金中的五险包括什么内容

4、工伤保险

工伤保险,又称职业伤害保险。是指职工因公负伤、死亡或暂时或永久丧失劳动力,给予经济补偿的一种社会保障制度。

这种补偿既包括医疗、康复所需费用,也包括保障基本生活的费用。

没什么事,大家还是别用上这种保险吧。

缴费比例:单位1%,个人无须缴费。

五险一金中的五险包括什么内容

5、生育保险

生育保险是通过国家立法规定,在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时,由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。

我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴,二是生育医疗待遇。

说白了,缴了生育险,生孩子就可以报销了。

缴费比例:单位1%,个人无须缴费。

五险一金中的五险包括什么内容

6、意外伤害保险

和工伤险不同,意外险的受用范围更大。

眼下之意,只要职工因意外造成伤害等,都可以申领保险补偿。

这对职工来说,就太有用了。

缴费比例:不详,反正小公没有。

五险一金中的五险包括什么内容

7、住房公积金

这可能是除养老保险、医疗保险外,大家最在意的一项福利。

一般来说,住房公积金只要买房时,才可以提取。

但很多地方也出台了政策,包括装修等现在也可以提取公积金。

缴费比例:个人扣多少单位缴多少。最低5%,最高15%。具体比例以当地为准。

五险一金中的五险包括什么内容

8、企业年金

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。

注意,企业年金是建立在资源基础上的。

因此,有的公司有,有的公司没有。目前,大部分公司应该都没有。

企业年金和公积金类似,都是个人扣多少,企业帮缴多少。

退休后,按月返还,属于一种福利。

企业年金有点类似机关事业单位的职业年金。

目前,机关事业单位都已缴扣职业年金。

缴费比例:按工资额的5%扣缴。

五险一金中的五险包括什么内容

需要强调是的,上述的“五险一金”,“五险”是法定的,必须缴的,而“一金”不是法定的,企业按规定要缴,不缴公积金中心按《公积金管理条例》可以处罚,但并不具有法律效应。

按照扣缴比例,个人扣缴“五险一金”的比例在工资额的20%左右。加上单位帮缴的,基本上可占工资总额的50%以上。这可是相当大的一笔钱。

你扣了多少?欢迎留言交流。

五险一金中的五险包括什么内容

我是小公,专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答,感兴趣或有疑问咨询的,可以关注私信我,我将提供全方位的权威解答

感谢邀请!我是小木匠!

五险包括:包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。一金为:住房公积金!当然现在有很多企业讲所谓的“六险二金”,就是大额补充医疗保险和企业年金等!

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

五险一金中的五险,包含的是养老保险,医疗保险,失业保险。工伤保险和生育保险!

这五类保险是我国《劳动合同法》明确规定必须为其员工购买的。所以他具有法律效益和义务。任何单位不为员工,购买五险都是属于违法行为。

五险,养老保险交费比例单位承担20%。个人只需要承担8%,医疗保险缴费比例单位承担6%,个人只需要承担2%。失业保险单位承担1.5%个人只需要承担0.5%。生育保险和工伤保险个人不承担全部由单位承担。

只要参加了五险,并且按照我国规定的累积缴费年限。达到退休年龄以上,那么你到退休以后就可以领取到养老金。然后也可以享受终身医保的待遇。

感谢阅读,请加我的关注。

五险包括养老保险,医疗保险,工伤保险,生育保险,失业保险。一金指住房公积金。

养老和医疗个人需要承担。由公司代扣。个人感觉养老。医疗。公积金用处最大。所以一定督促单位缴纳。

五险一金中的五险包括:养老,医疗,失业,工伤,生育。一金:住房公积金。

养老:个人按照月收入的8%缴纳,计入个人账户;单位按照21%缴纳,计入统筹账户。医疗:个人按照月收入的2%缴纳,此外再加3块钱,作为大病统筹;单位缴纳9%。  失业,个人按照月收入的1%缴纳,单位按照2%缴纳,全部计入统筹账户。

工伤:月收入的0.5%-2%,全部为用人单位缴纳,个人不缴纳。

生育:月收入的1%,全部为用人单位缴纳,个人不缴纳。

住房公积金:严格说来,住房公积金的缴费基数应该是个人上一年度的总收入,不过现实中很多单位都和五险一样,一个人月收入为基数。比例为5%-12%,具体比例由单位自行确定。单位和个人按照1:1等额供款,全部计入个人账户。

这个问题很简单啦。工作过的人都知道。

五险包括:职工养老保险,职工医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险

职工养老保险就是我们平常所说的“退休金”;认缴的金额越高,认缴的时间越长,退休后能领到的退休金也就月高啦。

职工医疗保险指的是“医保”,职工生病住院的开支报销等,但也不是全额报销,一般都能报50%以上。

失业保险就是失业时可以申请领的失业救济金,这个感觉很少人会申请领,反正我没见过我身边的人申请这个。

工伤保险顾名思义是工伤导致无法工作期间的救济金,这个还是很有用的,天有不测风云,那天因为工伤什么的无法工作,没有收入,这个能基本维持住生活。

生育保险主要是国家对家庭生育的津贴和生育医疗待遇

大致就这样了~

五险一金:

养老保险

医疗保险

工伤保险

生育保险

失业保险

住房公积金

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

现在的五险一金,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。养老保险就是退休后老有所养,医疗保险就是生命质量的保证,有了它你可以好好的活着,工伤保险就是意外发生后能给你带来些许的安慰,生育保险能给你生完孩子后带来惊喜,失业保险当失去后也许能让你短时间内不会饿死。住房公积金就是你命好,就能住大房子,命苦也许什么也没有。

五险一金通常都包括什么,很多人可能不明白。实际上五险一金它主要包括5种社保的保险,和一个住房公积金。其中五险一金当中的5险,就是我们通常所交的一个社保,那么这个社保是属于法定的责任和义务,作为企业单位来讲是必须要为自己的员工,来依法购买的。这个住房公积金不属于法定的责任和义务,作为企业单位来讲可以给员工购买,也可以不为员工购买。

五险主要包括的就是职工养老保险,职工医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险这五大类保险。今年我们注意到,生育保险将要合并到职工医疗保险当中去,那么也就是说在未来只有四险一金,而不是五险一金了!通过这个生育保险将要合并的职工医疗保险当中去,我们大致可以了解一下,实际上这个工伤保险也很有可能会合并到职工医疗保险当中去,所以说未来的趋势应该是三险一金。

但是有很多小伙伴可能比较疑问,为什么它的单位是5险两金呢?实际上如果是5险两金的话,那么还有一个一金就是所谓的企业年金或者说是职业年金。这个企业年金和职业年金它就是一个补充养老保险,如果说你所在的单位有这个补充养老保险的话,那么也就意味着。自己在办理退休以后是可以获得补充养老金的一个待遇,所以说可以多获得一个比较高的养老金。

但是实际上绝大多数企业单位,是没有这个企业年金的,所以说你只有在这种有职业年金的企业单位工作,那么才可以获得相应的一个企业年金待遇,如果说没有的话或者说你从这样有职业年金的单位离职以后,那么去到新的工作单位,没有了这个企业年金,那么这种情况你就不再享受企业年金的一个待遇,所以说,这个企业年金必须是从工作一直到退休,都正常的参保,这个企业年金的待遇,那么才可以正常享受到一个补充养老金的待遇。

五险当中对于个人来说缴纳比例最高,最为重要,最终享受到的待遇最高的,他就是职工养老保险。职工养老保险的缴费比例,甚至超过其他4种保险的缴费总和之多。那么我们职工养老保险实际上在办理退休以后享受到的这个养老金待遇相对来说也是比较高的,因为这个养老金待遇退休以后每个月都可以领取到相应的这个养老金待遇他和这个失业保险,工伤保险和生育保险都是截然不同的。

所以说这个职工养老保险和职工医疗保险,是五险当中,比较重要的两种保险待遇。而且这个职工养老保险还需要达到一定的累计缴费年限,才可以正常的办理退休。基本上都需要达到累计缴费15年以上,才能够正常的办理退休,享受基本养老金的待遇。

感谢阅读,每天讲退休知识那点事儿,本人专注于社保和退休领域,有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注,谢谢大家。

社保中的五险包括:工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险

五险一金中的五险包括什么内容

社会保险由政府举办,强制某一群体缴纳社会保险税(费)形成社会保险基金,在一定条件的情况下,被保险人可获得固定收入或损失补偿,它是一种再分配制度,其目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人提供收入或补偿的一种社会和经济制度,在整个社会保障体系中居于核心地位。

其主要项目包括工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险。

五险一金中的五险包括什么内容

工伤保险:

工伤保险也称职业伤害保险。劳6者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害,或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后,由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。

医疗保险:

城镇职工基本医疗保险制度,是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。所有用人单位,包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工,都要参加基本医疗保险。医疗保险包括:基本医疗保险、个人补充医疗保险、企业补充医疗保险、大额(大病)医疗保险。

养老保险:

养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后,从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工,实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

失业保险:

失业保险是国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。各类企业及其职工、事业单位及其职工、社会团体及其职工、民办非企业单位及其职工,国家机关与之建立劳动合同关系的职工都应办理失业保险。

生育保险:

生育保险是针对生育行为的生理特点,根据法律规定,在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时,由国家或社会提供的物质帮助。生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。

五险一金中的五险包括什么内容

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五险一金中的五险包括这些

五险一金到底指的是什么?

现在啊,只要一工作,就要想着缴纳五险一金,可是很多人不明白,五险一金是什么,到底有多重要?

下面,我给大家介绍一下、

其实,干过人事HR的都很清楚,五险一金就是养老、医疗、失业、生育、工伤五项保险和住房公积金。

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国家依据相关法律法规规定,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保险制度。

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不过退休金的高低,可不是只跟你的缴费年限有关系,它还跟你的缴费基数有关,他主要是这么算的。

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是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时,由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。

其实,有点儿互助性质,如果你不得病,你缴纳的就帮助其他人了。

可惜,几乎没有人不得病。

缺点就是,不住院不报销。值得安慰的是,每个月返还给个人账户一部分,据说北京可以提现,回头我核实去。

失业保险

国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

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不过缺点是,自己辞职,不算失业。不太合理。

最近失业保险条例要更新,带给大家好多福利哦。

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国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

工人是国家的建设者,建设者就容易因公负伤。

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国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

很好的保险,生孩子报销没得说。

注意,它是按照单位缴费平均基数给女职工生育津贴待遇。如果发的生育津贴,低于原应发工资的,单位必须补齐(女职工特别保护规定)。

青岛产前检查也可以报销一部分,7百块,没报销的可以去社保问问。

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国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。

大家最值得吐槽的一个,我买不起房,放你那里还不能提,利息还不如理财。

唉,我忍了。

这五险一金,正常要占职工上年度工资总额的50%哦。

50%,没错哦。

知道为什么很多单位要以最低基数缴纳职工保险、公积金了吗?

其实经过这么一算,大家发到手的工资和缴纳五险一金的比例大约是80:5。

现实社会,可怜的行政事业单位聘任制工人阶级居然没有年金。

社会及国家想打击行政事业单位聘任制工人阶级?

社会及国家不应歧视工人阶级、低学历的人及残疾人。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。

养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险,工伤保险

养老保险,医疗保险,失业险,生育险,工伤险!

请看视频,五除包含养老,工伤,失业,医疗,生育共五险!一金就是住房公积金,每地政策不一样,交费也不一样,我们东莞最低档员工301元每月!

五险一金中的五险包括什么内容

五险一金当中的五险是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险这五部分。

基本养老保险,就是我们常说的“退休金”,需要缴满15年才能在退休之后领取,领取的多少和个人缴费指数、累计缴费年限以及退休地社会平均工资水平等有关,这也是为什么不同地区的人可能缴纳指数相同、年限也相同但是养老金会不同。

基本医疗保险,就是我们常说的“医保”,员工在定点医院或指定医疗机构看病时可以获得一定比例的报销。

工伤保险,到员工遇到工伤时按照不同的伤残登记进行补偿,经鉴定为一至四级伤残的,根据具体等级享受一次性伤残补助金及伤残津贴待遇;为五至六级伤残的,享受一次性伤残补助金;如单位不能安排工作的,享受伤残津贴;终止或解除劳动关系的,另外享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金;为七至十级伤残的,享受一次性伤残补助金;终止或解除劳动关系的,另外享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金。

失业保险,是在员工非因自己的意愿中断揪心的情况下,领取的失业金,需要缴纳满1年才可领取。

生育保险,女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。

五险指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。

五险一金中的五险包括什么内容

简要分点分析下以上五大保险的用处。

第一:养老保险:字面意思理解这个保险就是为了以后上了年龄退休后供养老使用的。养老保险累积缴满15年,不足15年的应补足15年后或一次性结算。退休后退休金水平的高低与缴费年限和缴费数额直接挂钩,即缴费时间越长、缴费金额越多,养老金水平也越高。

第二:医疗保险:医疗保险费一样是由单位和职工个人共同缴纳。按保险缴费基数进行缴纳。个人缴纳的钱外加单位缴纳的一定比例转入个人账户,可用于有定点合作药店购买药物或者门诊就医时使用。单位缴纳的一部分则转入国家统筹账户,用于统筹支付参保人员生病时的治疗费用。

第三:工伤保险:工伤保险完全由企业按一定比例为员工缴纳。工伤保险主要用于在企业生产过程中,员工遇到意外,可向社会保障中心申请工伤费用。

第四:生育保险:所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴纳生育保险费一年以上。当女性职工在正常胎数范围内或男性职工妻子未缴纳生育险的情况下,在休产假期间,国家会给足生育人员薪资的补贴。女职工生育发生的医疗费用,包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和治疗费等也可以按相应的比例报销。

第五:失业保险:失业保险是对失业后的一种保障。领取失业金的前提是失业保险缴满一年,非因本人意愿中断就业,这其中包括被单位开除、除名和辞退的、解除劳动合同等情况方可领取失业金,按标准领取,最长不超过24个月。

总之当你了解五险之后,缴纳五险有益无害。
五险一金中的五险包括什么内容

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