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五险一金怎么用?了解一下

社会保险的险种有5种:

养老保险,工伤保险,生育保险,失业保险,医疗保险。社保年审,残联年审,人事外包,社保费补缴,欠费滞纳金查询,社保证明等,现在国家对企业给员工上社保具有强制性。
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A养老保险:

养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后,从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。

B医疗保险:

城镇职工基本医疗保险制度,是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。
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C工伤保险:

工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害,或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后,由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。

D失业保险:

失业保险是国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

E生育保险:

生育保险是针对生育行为的生理特点,根据法律规定,在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时,由国家或社会提供的物质帮助。
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F住房公积金

住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

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首先,用人单位为员工缴纳社保是法律规定的义务,不因协商免除。也就是说不管如何企业都会交社保的。其他的要分开看。

养老保险不足退休标准的,以下选择三选一:

一是延长缴费年限直至满15年。社保法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的,可一次性缴费至满15年;

二是可申请转入户籍所在地城乡居民社会养老保险,享受相应的养老保险待遇;

三是未申请延长缴费,也未转入户籍所在地城乡居民社会养老保险的,个人可书面申请终止企业职工基本养老保险。社保经办机构收到申请后,应书面告知转入城乡居民社会养老保险的权利,以及终止企业职工基本养老保险的后果。经本人书面确认后,终止其企业职工基本养老保险关系,并将个人账户储存额一次性支付给本人。

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城镇职工医疗保险报销比例更高。

以下情况下可以享受工伤保险待遇。

1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4.患职业病的;

5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的,视同工伤:

1.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

3.职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。(不享受一次性伤残补助金)

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失业保险待遇:

非因本人意愿中断就业;已办理失业登记,并有求职要求,按照规定参加失业保险可以享受失业保险待遇。待遇内容主要涉及以下几个方面:

(1)按月领取的失业保险金,即:失业保险经办机构按照规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用。

(2)领取失业保险金期间的医疗补助金,即:支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。

(3)失业人员在领取失业保险金期间死亡的丧葬补助金和供养其配偶直系亲属的抚恤金。

(4)为失业人员在领取失业保险金期间开展职业培训、介绍的机构或接受职业培训、介绍的本人给予补偿,帮助其再就业。

生育保险估计用不上了,不过这个是由单位缴费的,现在也有地方试点把他合到了医疗保险中。

公积金交的越多越好,你交多少公司也要交多少,最终退休的时候可以提取出来。

《住房公积金管理条例》第二十三条规定:职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:

(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;

(二)离休、退休的;

(三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;

(四)出境定居的;

(五)偿还购房贷款本息的;

(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。

依照前款第(二)、(三)、(四)项规定,提取职工住房公积金的,应当同时注销职工住房公积金账户。

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我想知道五险一金该怎么用,通俗易懂?

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主你好,五险一金对于我们老百姓重要吗?五险一金对于我们老百姓还是非常重要的,而且五险一金当中的任何一项对于我们老百姓来说都是息息相关密不可分的,其中的职工养老保险和职工医疗保险,甚至来讲要伴随我们终身,那么我们今后即便是到达法定退休年龄之后,还依然享受到相关的待遇,这个时候我们就享受到养老金和退休医保的待遇。

所以说五险一金是非常重要的,那么我们只要是正常的参加工作,并且通过工作单位都可以去缴纳五险一金待遇,但是其中这个五险的待遇是法定的义务和条件,所以说企业单位必须要给我们正常的承担,那么住房公积金不是属于法定的义务和条件,所以并不一定能够通过企业单位来缴纳相应的费用。

住房公积金的主要作用是能够通过住房攻击来购买住房,并且通过住房公积金贷款的话,相对来说利率是比较低的大概利率只有3.25%左右,比起银行的商业贷款来能让自己省下不少的钱,所以说这就是拥有住房公积金的好处,但是有些工作单位没有住房公积金这个是正常的,所以说我们在找工作单位的过程中,一定要注意有没有这个住房公积金,因为毕竟是有的单位没有住房公积金,有的单位是有住房公积金的。

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快退休的老人一开始缴纳着国家养老保险。现在到企业了,企业给交纳五险一金。企业保险需要15年,如果不用企业退休,这样是不是交的企业保险会白费?

其实是不会吃亏的。

首先,大家所说的交纳国家养老保险,实际上叫做城乡居民养老保险。而单位交的五险,叫做职工基本养老保险。

两种保险是可以互相转移,接续合并到一块的。

主要就是将个人账户的钱合并到一起。但是由于城乡居民养老保险交费低,他们的缴费年限是不视同为职工养老缴费的。

而且,职工养老保险和居民养老保险,不能同时享受退休待遇。
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所以到退休的时候,如果交费不满15年,转回居民养老保险就可以了。

职工养老保险,个人缴纳的钱,会一分不少的划入居民养老保险个人账户。

如果,能够在职工养老上办理退休,那可就赚翻了。

2017年我们的城乡居民养老保险,大家的人均待遇是125元,国家补贴113元。
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而我们的职工退休人员基本养老金是,2600元以上。
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而且我们目前来看,我国企业职工退休人员的基本养老金每年增长一百元以上。

而我们的居民养老保险从2015年起,国家的基础养老金就从70元开始,没有增加了。

不过今年国家提出要继续增长基础养老金水平,而且要求各地建立城乡居民养老保险待遇正常增长机制。

虽然是可以增长。但是毕竟起点太低,增长的数额也不会太多,绝对不可能出现职工养老保险每年涨一百元以上的情况。

所以,参加职工保险还是很合算的。

另外再说一下其他四险一金的作用。

另外思想就是职工基本医疗保险,生育保险,失业保险和工伤保险,还有一项是住房公积金。

职工医疗保险和居民医疗保险是冲突的,只能享受一种待遇,职工医疗的报销比例高,每月还有个人账户买药钱也是相当不错的。可以停缴居民医疗保险了。

生育保险,呵呵,男同志听听行了。除非你爸爸想给你生个弟弟,你母亲可以享受一部分报销待遇。

工伤保险相当重要,万一出现什么事情,至少有工伤保险基金做后盾。

失业保险,万一失业了,如果是交纳的失业保险满一年,而且是非个人原因失业,可以领取失业金,还得缴纳着医疗保险,待遇也不错。

而我们的住房公积金呢?买不起房就算了,大家都懂的。如果你父亲到达退休年龄后,拿到退休证,就可以一次性领取住房公积金了。

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这就是五险一金的作用,希望能帮助大家。

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主你好,五险一金怎么用那么五险一金,实际上是没有办法来直接使用的五险一金,主要包括的是职工养老保险,职工医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险这5种保险,还有就是住房公积金的待遇,那么被总称为是五险一金。

其中我们的职工养老保险享受的是最终领取养老金的待遇,那么职工医疗保险最终也可以享受退休医保的待遇,当然职工医疗保险他还可以享受到平时我们医保的报销待遇。所以说这个医疗保险是可以实时来使用的,比方说我们发生了看病就医的情形,那么就可以通过医疗保险来进行正常的报销,再比如说我们参加的职工医疗保险是按照高档次来进行缴费的,那么个人医保卡当中就会建立相应的余额,这个余额是可以用来去药店买药或者是门诊就医结算的。

所以说医疗保险是可以实时使用,当然这个工伤保险也是实时使用的,比方说你在工作期间发生了工伤的风险,那么就可以通过工伤保险来进行,全额报销自己的医疗费用。那么住房公积金,只要是你的累计缴费年限在一周年以上,基本上都是可以通过住房公积金来贷款购买住房,相对来说这个住房公积金贷款购买住房,比起我们的银行商业贷款呢,还是要低了不少。

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五险一金怎么用?

五险一金怎么用?了解一下

五险一金怎么用?了解一下

五险一金出新规定了:医疗保险可以跨省结算了,部分城市医疗保险和生育保险合并试点了;养老保险缴存不再户籍地的也可以领取了;工伤保险的幅度增强了;住房公积金缴存比例最高不能高于12%了,对于缴存五险一金或是三险一金工薪阶层来说,一些新规定带来了很大的方便和益处,快跟着小编一起来了解一下吧!

五险一金怎么用?了解一下

首先五险一金具体指的是:医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险与住房公积金。

一、医疗保险可跨省结算

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从2017年起,对于异地长期居住人员和常驻异地人员将逐步纳入异地就医住院医疗费用直接结算的范围中来,同时为了解决异地或是跨省退休人员就医住院费用结算,也会逐步解决,并与2017年年底扩到到符合转诊规定人员异地就医住院费用的直接结算,解决了医疗保险卡地域局限性问题,让医疗保险发挥出更大的作用。

二、养老保险领取地4种新规定

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1、养老保险关系在户籍地的,当地领取;

例如你的户籍地在兰州,工作地在兰州,养老保险缴存在兰州,那么你直接在兰州可以领取养老保险了。

2、养老保险不在户籍地的,在累计缴费满10年的地区领取;

比如,你在北京工作,且养老保险缴存已满10年,而户籍地在兰州,那么你的养老保险是在北京进行领取。

3、养老保险不在户籍地,且缴费不满10年的,转回上一缴满年限地领取;

比如你在北京工作了6年,养老保险缴存6年,而在杭州工作了11年,养老保险缴存了11年,户籍所在地在兰州,那么你的养老保险领取地是在杭州。

4、不在户籍地,且养老保险在多地累计缴费年限不满10年的,归集户籍地按规定领取

比如你在北京工作了6年,养老保险缴存6年,而在杭州工作了7年,养老保险缴存了7年,户籍所在地在兰州,那么你的养老保险领取地是在户籍所在地兰州进行领取。

三、生育保险将与医疗保险合并

自从2016年7月人社部“十三五”规划纲要提出完善生育保险政策,实行生育保险与基本医疗保险参保人员登记、缴费、管理、经办、信息系统统一后,2017年1月1日起,将生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理,已经在河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、江苏泰州、安徽合肥、山东威海、河南郑州、湖南岳阳、广东珠海、重庆、四川内江、云南昆明等12个城市试点。有望五险一金或变成四险一金。

四、劳动者参加工伤保

 

有望在2020年,劳动者参加工商保险的覆盖率达到80%以上,并逐步实现工伤保险与基本医疗保险、大病保险、医疗救助、社会慈善、商业保险等有效衔接。

三、上调失业保险

失业保险缴存比例一直都很低,之前缴存额度是十几元左右,新规定要求提高失业保险缴存比例后,目前已经有北京、上海、天津、河北、山东、山西、青海等7个省份宣布上调失业保险金标准。北京调至比例最高,每月每档调至到90元。

四、住房公积金缴存比例最高不能超过12%

公积金缴存比例一般在5%—12%之间,而部分城市公积金的缴存比例已经达到了20%以上,住建部规定,从2016年5月起,无论是多高薪资多高,职工的公积金缴存比例不能高于12%,且生产经营困难企业可以适当减低公积金缴存比例,而且还可以申请暂缓公积金的缴存。目前北京地区公积金最高缴存比例为12%。

1、养老保险:是指参与劳动的我们到达法定的年龄后就可以在社会保险部门指定的地方领取养老金,用以保障我们退休后的基本生活用需。

这个险是由企业和个人共同缴纳的保费。

2、医疗保险:是指作为劳动的我们在日复一日,年复一年的生活里,难免会磕磕碰碰,若是万一出了点什么问题需要就医了,而这个医疗行为又在医疗保险的合同约定之内,那么我们就可以从保险方拿到一定比例的“保险费”。

这个险是由企业和个人共同缴纳的保费。

3、失业保险:谁也不能避免换工作,而在换工作的期间,谁也不敢确定需要多久才能找到下一份合心意的工作,而在这期间我们是没有工资可拿的,也就是零收入的,于是失业保险就给失业的我们提供了一份可支配的现金以及免费接受职业指导、职业培训等就业服务,以帮助我们就业。

这个险是由企业和个人共同缴纳的保费

4、工伤保险:在我们在工作的时候或者在某些特定的环境下,遭到意外或着患上了职业病导致暂时或永久丧失劳动能力甚至是死亡时,我们或我们的遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

这个险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳

5、生育保险:是指女性劳动者在怀胎十月的时候不得不暂时中断劳动,那么由国家和社会提供津贴、产假、和医疗服务的社会保险制度。

五险一金在生活中的利用,我个人总结,大致可以在以下领域进行:

1、特别是社保,大家都知道,社保是五险里面的核心,现在中国很多大城市落户,需要看社保,买房也需要看社保,所以这是第一点。

2、医保,每个人都有生病的风险,有了医保后,可以保障我们在生病时,减少我们的财力支出,对于符合医保报销的药品及治疗,由国家来进行承担。这一块很省钱,而且个人缴纳也不多。

3、工伤保险,对于在上下班途中发生的意外(住所到公司的路线上),进行赔付,单位买了这个后,对于单位来说,可以省去很多麻烦。

4、生育保险,这个对于女性来说,非常有必要,女性在怀孕生了小孩子后,这个保险的作用就出来了,单位可以省去一笔开支。

5、失业保险,这个必须要破产,倒闭的企业才能使用,而且要满足一定的条件,员工自行辞职的,没用。

6、住房公积金,现在民营企业买的很少,基本上很多地方的民企没有给员工购买,即使有购买,也买的很少。

综合以上方面,总结如下,有了五险一金,你本人去银行贷款也很方面,即在金融领域,是一个加分项。

谢谢!

要看怎么处理,就要先知道,五险一金到底怎么交以及怎么用。

先说最常见的两种保险:职工医保和养老保险

这两种保险都是自己和单位共同交,但是公司占大头。

其中,职工医保上,个人交的纳入个人账户,主要是用于定点医院门诊或者定点药店使用,本质上算是一种用于就医的强制专项储蓄;而单位交的纳入统筹基金,才能算是一种保费,用于自己住院医疗的报销。一般要连续交够男30年,女25年,才能退休后终身使用。具体用法,参考我的文章《医保二三事》

华谈众险:医保二三事了解一下就好,这里就不再多说了。一旦要是辞职了,为了保持职工医保身份,有两个选择最合适做法:找其他公司代缴或者直接以自由职业身份、个体身份继续交,不过要交的部分就要既包括个人账户的又要包括真实的保费。同时,一定不要超过三个月,打比方就是,如果最近一次是交了1月份的,那么为了不中止保险责任也为了省事儿,在4月份一定要将2—4月份的最好一起交上。一旦超过这个时间,那么将暂时失去报销资格,不过个人账户的资金还是可以继续使用。

而养老保险上,只要能交够15年,一般就可以在退休后享受养老金。至于这保底的15年,可以不连续。但是,养老保险缴纳的时间长短,会关系到自己的工龄的长短,也就会直接影响自己退休后能拿多少养老金。所以要想让自己的工龄能一直增长,最好也不要断缴(当然,如果资金紧张且自己以后能交够,可以先不考虑续交)。

再说用得不多的三种保险:工伤保险,生育保险和失业保险

这三种保险之所以要列在一起,除了用得没前面广外(别说生育险肯定都用得上,至少一对儿夫妻如果都有的话,那么男同胞的生育险肯定就没用得必要了),还因为它们的缴纳一般都只由单位交。

工伤险,我也有一篇文章《工伤险,你真的了解吗?》专门介绍,就不多说用法了。

华谈众险:工伤险,你真的了解吗?如果已经离开单位,当然就不存在会发生工伤的问题。等有了新单位,自然会有新单位交了。

而生育保险,主要是建议要么在原单位生了孩子再辞职,或者找到新单位再考虑生孩子的问题吧。所以不续交也没关系。如果非要无业时就生孩子,那么就也挂靠其他公司代缴或者以个体、自由职业者身份缴纳吧。

至于失业保险,作用主要是给非自愿离职(基本就是被辞退的或者劳动合同到了不续期)的员工,在离职期间给予补贴。既然本来就是一种给失业人士的补贴,当然就没有无业期间继续交的道理,反而更该是回本的时候了。所以不存在续交的说法。(但是,失业金的领取条件苛刻,如果是主动辞职的人就不要妄想了)

最后,说一下公积金的问题。

公积金,就是住房公积金。主要用途就是用于买房、修房或者租房。在单位,是由自己和单位按照1:1的比例一起交。因为这个也可以看做某种类型的存款,所以,即便断缴过也不会消失。

五险一金分别为:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

五险一金的作用为:

1、养老保险‍

养老保险‍是为了老有所养,劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金。

2、医疗保险

医疗保险是职工生病作为医疗报销用的。

3、失业保险

失业保险是职工失业后,领取生活费的。

4、生育保险

生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的。

5、工伤保险

工伤保险是职工发生工伤,支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。

6、住房公积金

住房公积金是住房改革,企业和劳动者各缴纳一定的住房基金,符合提取条件可以提取,也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息,减轻劳动者经济负担。

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