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大兴区老板拖欠工资怎么办

干活不容易。农民工更不容易,老板拖欠工资不应该。

当你干活后,老板不给你现金,而是拖欠着不给工资。这时候你就要多长一个心眼,要想下列办法,防止日后老板耍赖。

1、尽量要现金,能给多少要多少?老板实在没有钱了,以物抵债也可以,总比该着钱不给强。

2、让老板出具欠条或者承诺书。写明欠款的金额和还款的日子。并由老板签字捺印,如果是单位的,要加盖单位的公章。

3、要不断地找老板要钱,如果老板实在不给,可以先上劳动部门要求劳动部门出面解决。现在劳动部门都有农民工维权方面的工作人员,他们可以责令老板尽快的支付工资。如果不给,劳动部门可以处罚该老板或者其单位。老板一般是迫于行政部门的压力,会积极支付工资的。

4、最后实在不行,可以持条据向人民法院起诉。要求人民法院判决老板付钱。判决后,如老板拖着不付,可以申请人民法院强制执行。这样就可能把老板设为老赖,逼迫其还钱。

5、积极查清老板的财产或者存款情况,在必要的时候向有关部门如劳动部门,还人民法院提供信息。以共有关部门对老赖采取相应的措施。

最后提醒一句:依法讨薪,追要工资,一定要合法进行,有理有据的提出自己的诉求,却不可采取违法的行为进行非法索债。

祝愿农民工们都如愿能拿到工资,快快乐乐的回家过年。


简单来说,无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为。拖欠工资怎么赔偿?

一、用人单位拖欠工资怎么办

在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

需要特别指出的是,在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时,千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段,一定要依靠法律途径来解决问题。否则,一时冲动不但于事无补,还有可能因触犯刑律被追究责任。

二、拖欠工资怎么赔偿

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(3)安排加班不支付加班费的;

(4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。

大兴区老板拖欠工资怎么办

首先,有没有劳动合同,有合同好办,没合同就收集劳动存在证明,纸质资料,视频录音资料都可以,如,工作证,以往工资条,同事证明,上班视频,保险记录等都可以,

再次,协商,先好说,摆事实讲证据,提要求,此过程可以录音,

最后还是无果,劳动局申请仲裁,具体当面咨询流程。

相关法律规定:

《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,拖欠工资找什么部门?由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

甲方给包工头把帐私自结了后通知民工,民工找包工头要工资包工头逃了电话微信一直拉黑联系不上,民工怎么办?请支招?

1、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;

2、直接向当地法院起诉。

3、单位应该在全额支付工资外,还应加付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

《劳动法》第91条和《工资支付暂行规定》第18条均规定:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定:“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”

老铁你的问题不够详细啊,公司是拖欠你一个人的工资还是所有员工的工资,其次公司倒闭是因为经济问题还是其他问题,但是还有一个门店没有关闭,就说明你们的老板还是有收入的,那么也就是拖欠你们所有人的工资了,要是咱们和老板的关系不错呢,是不是会单独给咱们,如果咱们和老板的关系弄僵了,我认为是有钱也不会给了,毕竟已经这样了,那肯定是不要脸到底了,甚至于咱们可以把目标转向老板的家人,由家人吹吹风是不是比我们去说,有用的多!

首先要看拖欠多长时间了,如果只是个把月,并且与工会协商一致了,这种情况并不违法。如果拖欠的时间比较长,并且拖欠的月数比较多,那肯定是不合法的。

建议处理这种问题时分析一下情况,看是企业经营困难造成的还是老板恶意拖欠。如果是恶意拖欠工资,可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门一般会找单位了解情况,责令单位支付。

大兴区老板拖欠工资怎么办

如果劳动监察部门只是口头责令或者不作为,拖着不解决问题,可以向上一级劳动保障部门投诉。拖欠工资问题可能影响稳定,一般都会重视的。这种情况上级单位一般会要求属地劳动监察部门正式立案处理。恶意欠薪拒不支付,企业主是有可能被判刑的。

如果确实是企业短期经营困难,企业主没有主观故意欠薪,建议尽量理解。缺钱的可以向亲友临时拆借周转一下。如果你不看好企业能起死回生,有合适的机会可以考虑离职换一份工作。

大兴区老板拖欠工资怎么办

这种情况不能说明员工不忠,毕竟谁都要面临生存压力。离职时如有欠薪,要求企业出具书面材料,写明支付期限。虽然员工也可以投诉举报,甚至因欠薪主动离职还可以主张补偿金,但这种做法会让企业雪上加霜。

本来可能有机会度过危机的,也可能因被举报导致关门了。对这种情形,个人建议从道义上说先表示理解,离职后与单位沟通仍不按约定支付的,再考虑请劳动监察部门介入(图片来自网络)。

这个不是建筑劳务纠纷!应该很好处理的吧!在老板经营出现问题,倒闭了很多门店的的情况下!可能是确实没钱,但是在他没有申请破产之前!他都得按照合同或者是以前的口头劳务工资支付!如果申请破产了只能按当地最低工资给你了!

大兴区老板拖欠工资怎么办

你也经过仲裁了,仲裁结果你是胜利了!他拒不履行这个结果,有两种方法拿回工资:

1.你可以直接拿这个劳动仲裁委员会的裁决书去法院执行庭申请强制执行!!由法警去找老板!冻结资产,扣押营业执照!

大兴区老板拖欠工资怎么办

2.也可以让仲裁委员会出具一份邀请派出所介入协助处理的书面文件!由派出所出面控制恶意欠薪的老板!老板现在都怕!说的不好就是拘留15天!
大兴区老板拖欠工资怎么办

现在好像越来越多的人就算有钱也不愿意支付员工工资,更别说没钱了。我爸的公司支付工资就非常慢,经常要拖两个月,导致自己需要垫钱进去,感觉像个无底洞。

根据描述,可以看出你已经申请仲裁,并且仲裁判定你胜诉了,但是老板并没有支付你拖欠的工资,那么,你可以尝试以下5个方法:

1、你可以直接拿劳动仲裁委员会的裁决书去法院执行庭申请强制执行,由法警去找老板,冻结他的资产,扣押营业执照!

 

2、还可以让仲裁委员会出具一份希望派出所介入协助处理的书面文件!由派出所出面控制恶意欠薪的老板!老板看到这阵势,不怕都不行,说不定会拘留15天!

大兴区老板拖欠工资怎么办

3、想办法掌握老板的存款状况,一旦发现他去哪游玩,出入贵的游乐场所,立马拍照留下证据,呈交给法院。

4、将仲裁书复印几份,然后拿着复印的仲裁书去门店找老板,你就每天去找他。既然还有一个门店,那就是每天还有盈利的,他即使不能把所有的工资支付给你,也能给你支付一部分。

5、可以和老板商量,以物抵债也行,但是要把单价压低,这样你把这些商品拿来卖的时候,可以低廉售出,说不定盈利性还比较可观。

综上所述,遇到老板拖欠工资,申请仲裁,法院判自己胜诉,但是老板拒绝支付工资,你可以通过前三种办法,走法律程序。但是很多时候,需要靠我们自己解决,你可以尝试后两种办法和老板沟通,每天找他,能支付多少算多少或者以物抵债。

 

不过在追讨薪资的过程中,一定要理性,依法解决问题,不要冲动行事,不要做违法的事,否则受伤的可能是自己。

 

你还有什么好方法对付老板拖欠工资呢?欢迎在下方留言讨论。

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首先要考虑与老板间是雇佣关系还是合同关系、如果是雇佣关系,凭手续直接起诉即可,如是合同关系、则要走仲裁程序,先劳动仲裁调解委员会处理,如双方认可,则案结,任何一方不服,可向人民法院提起诉讼,进行维护自身合法权利

岳池县老懒多,以前个重庆有个老板以融资办制衣厂和叫一个女的代款办厂,结果亏了,他把剩余的钱偷偷转走逃到岳池又骗人融资再次开厂,很多本地工人资不到工资,去找劳动局,劳动局的人说,在维护工人工资同时也得保护老板利益,但最后老板也没露面,劳动局叫工人自己到法院去告他,第二个月五十多人把老板告了,去年过年时判决书下来了,工人赢了,但老板还是理都不理,过年时工人意外知道老板那天领加工费,离厂近的几人围着老板不让走,老板没法只对付了当场几人工资,其余没去的直到今年也领不到,这个厂继续骗人融资,不断换二老板,不断骗工人做事,再懒帐,当时的判决书等于一张白纸!现在还好好住在搬走了的岳池胜邦机械厂里面,改名为什么服裝厂!

去劳动局啊!让劳动局帮你要回你的工资!要不然要劳动局干嘛的?如果你老板破产了,可以拿公司的设备给银行估价,所得的钱首先要用于发放工人的工资,这是法律所规定的,也是劳动法保护劳动者最重要的一条!

所以,看在以前他是你老板的份上,再给他一次机会,问他索要一次工资,并告知其后果,如果他不给,你们就会去劳动局,请他不要将事情搞到一个地步,大家面子上都过不去,如果他还是态度明确,一意孤行,不肯发工资给你,就联合你的工友一起去劳动局告发你老板,一定可以拿回工资的!本来我付出了劳动,现在需要拿到我的劳动成果,你却不给,说什么都是他没有道理!所以,不用怕他是个老板,法律面前人人平等,劳动法会保护劳动者的利益的!

不过,切记才用非法手段追要工资,否则你会从受害方变成违反法律者,即使后面你能拿到工资,可能也要受到法律的相应制裁!祝好运!

大兴区老板拖欠工资怎么办

不是老板不给钱,而是建设方不给钱

马来西亚治理欠薪漏洞的做法值得借鉴

作者:刘植荣

中国拖欠农民工工资问题屡禁不止。近日媒体报道称,重庆13位农民工讨薪10年未果,有人死前仍未领到工资。2019年8月15日,为进一步加强对根治拖欠农民工工资工作的组织领导和统筹协调,维护广大农民工合法权益,国务院决定成立国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组,国务院副总理胡春华任组长。

笔者在马来西亚工作期间接触了不少人力资源信息,从中发现,马来西亚极少有欠薪事件发生,他们治理欠薪漏洞的一些做法值得借鉴。

在东南亚国家中,中国人对新加坡比较熟悉,也借鉴了他们不少管理经验,但对马来西亚所知甚少。其实,新加坡曾是马来西亚的一个州,在1965年从马来西亚联邦独立了出去。马来西亚被誉为亚洲的“第五小龙”。1987年起,马来西亚连续10年GDP增长率超过8%,20世纪90年代进入新型工业化国家行列,依发展规划到2020年成为“全面发达的工业国”。马来西亚曾经是英国的殖民地,它的整个法律体系受英国法律影响很大,劳动法律也不例外。

《马来西亚劳动法》1955年颁布(后几经修改),翻译成汉语要3万多字,对雇员的各项权益保障都有详细、明确的规定。例如,规定雇员一天工作8个小时,雇主不得强迫雇员加班。雇员加班必须支付加班工资,工作日加班工资是基本工资的1.5倍,周末加班工资是基本工资的2倍,法定假日加班工资是基本工资的3倍。在任何情况下,雇主不能让雇员一天工作超过12个小时;一个月内的加班时间总计不得超过64个小时。雇员按工龄享有8-16天的带薪年假,另外还有14-22天的带薪病假,如果住院带薪病假则为60天。在农业和工业领域,不得安排女雇员从事夜班工作,女雇员怀孕28个星期起享受不少于60天的带薪产假,且产假期间不得被解雇。当然,雇主还有义务为雇员缴纳各种社保。

马来西亚规定企业必须在规定的网站上注册企业信息,包括企业名称和企业代码;用工情况也必须在该网站上载明,包括员工姓名、身份证号码、出生日期、性别、工资标准,个人所得税、失业保险、公积金(相当于中国的养老保险)和社保金(相当于中国的伤残保险)均在网上申报。这是唯一合法的企业经营用工途径,如果企业未注册,未如实登记雇员信息,未按期限时间发放工资并代缴雇员个税,为雇员缴纳各种社保,均属违法行为。

马来西亚对违犯劳动法规的行为处罚异常严厉,发现雇主违法用工严惩不贷。马来西亚专设劳工法庭,负责处理雇员与雇主之间的纠纷。例如,工资必须在工资期限结束后的7天内发放,而且工资期限最长不得超过1个月(按月支付工资)。马来西亚法律规定,雇主拖欠雇员工资,可把雇主临时扣押在监狱里(这种临时扣押不得超过3个月),直到他付清雇员工资为止。如果雇主实在无力支付工资,他(她)必须申请破产清算,剩余资产优先支付雇员工资。当然,法院也可直接将公司资产拍卖支付雇员工资。如果欠薪老板有“跑路”迹象或已经“跑路”,法官则立即签发逮捕令将其缉拿归案,采取更严厉的法律手段让其清偿拖欠工资。

如果雇主支付雇员的工资低于法定最低工资标准(马来半岛11个州和2个联邦直辖区为1000林吉特,沙巴州、沙捞越州和纳闽联邦直辖区为920林吉特),每没发生一起(针对一个雇员)罚款1万林吉特,另加每天罚款1000林吉特。如果雇主过去触犯过此类法规,则再加罚款2万林吉特并入狱5年。

综上所述,马来西亚用统一网络平台管理企业经营和雇员工资发放以及个税和各种社保缴纳,便于政府监督,哪怕欠薪1天也会及时发现,节省了政府管理成本,堵塞了欠薪等违法用工漏洞。严密的劳动法规以及严厉的执法,也让雇主对欠薪望而却步,因为违法成本太大了,不敢存有侥幸心理冒这个险。

大兴区老板拖欠工资怎么办

关键看你在不在乎这点钱。你缺的可能不是要钱的方式,而是要钱的决心和法律意识,申请劳动仲裁虽然会有些麻烦,但是不去做老板的基本不会主动把工资送给你的,能拖就拖过去了。如需要具体可以咨询我。

打工的人,靠工资养家糊口。拖欠工资,就是不让你全家人活了。别人都不让你全家人活了,你会让他全家人怎么样呢?

取得证据,然后通过法律手段要回拖欠的工资来进行维权!
大兴区老板拖欠工资怎么办

首先,自己要主动到门上讨要。你应找到老板,这就要向干活一样的韧劲来缠住他,他坚持不下去,就将你的工资支付了。如果他仍不给钱,你就退而求其次,让他给你写个欠条,写清是欠你的工资、多少工资。要他给你明确所欠具体的工资数额和支付的具体日期。这实际上是为打官司准备的。

其次,将老板诉诸法庭。如果持有所欠工资的欠条,就直接将他告到法庭,法院会及时依法判决的。如果没有欠条,就将收集的证据提交到法院。证据的取得是至关重要的,包括合同、银行记录、录音录像、短信微信、工作服装、道具、打卡记录等等。这样在法院通过诉讼,法院会根据你提交的证据作出裁判。

另外,法院会根据生效的裁判文书对老板执行,对其财产采取强制措施的。对于那些以转移财产、逃匿等方法逃避履行裁判义务的。法院将会对其采取强制措施,查封、扣押和冻结其财产。如拒不执行造成严重后果的,将会依法追究追究刑事责任的。
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老板拖欠工资这是一个老生常谈的问题,也是当今普遍存在的问题,处理也是一个两难问题。你要想跟老板要工资,老板会想办法让你失去饭碗,你不想丢饭碗,老板又拖欠你的工资。这个问题只有你自己权衡利弊后作出决定,该依法维权时还应拿起法律的武器来维护自己的合法权益。具体可使用如下几种方法:一和老板协商,二去劳动监察大队举报,三申请劳动仲裁,四向法院起诉。如果有欠条可以直接去法院申请支付令。

你好,我给你说几条路吧。

1.先找老板谈,撒泼耍赖报警这些手段都试试,少拿点钱了事也可以考虑。

2.如果你不擅长谈判,劳动监察部门举报。

3.举报了没用的话,法律援助中心申请法律援助,会有律师免费帮你。

4.如果以上都不行,可以劳动仲裁,自己去或者委托律师去都可以,不收仲裁费,就是时间多长说不准。

其实在我们国家,拖欠工资是普遍存在的现象,现在国家法律机制不健全。大多数是要不回来的。步骤是这样的,先找老板商量,如果商量不成,去劳动仲裁,然后法院,然后强制执行。就算法律程序也走了。有很多人还是拿不到钱的,拿到的只是一张判决书。因为现在国家的法律对老赖的惩罚力度太小。建议老赖直接判刑。金额巨大直接死刑。会改善很多。

太正常了,几年的都有,等着吧。

1、老板拖欠员工工资属于劳动合同争议。

2、员工可以主动向老板进行主张,要求支付工资。

3、如果公司不支付工资,可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

4、劳动仲裁过程中,要准备好劳动合同,如果没有劳动合同,要准备好工资条、工牌、工服、打卡记录、工资银行流水等等能够证明自己劳动关系的证据。

我是专职律师,专注法律问题解答,代理合同纠纷、婚姻家事、劳动争议等案件。

大兴区老板拖欠工资怎么办

打工的人永远是弱者,要是碰到老板耍无赖那也是真没办法,找劳动局或者起诉,实在不行就当捐赠了,不能一时糊涂,为了要点钱拿自己的生命开玩笑!

首先要搜集好相关的证据,一是,构成劳动关系或者雇佣关系的证据,如劳动合同、工作证、工资卡、签到表等等;二是、拖欠工资的相关证据,如双方约定的工资标准、拖欠工资的时间、拖欠工资的数额等方面的证据。证据搜集好之后,可以先向当地的劳动监察部门举报,或者直接向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。如果上述所说的证据搜集不全也没有关系,只要你能落实这些证据确实存在,只是你个人无法取得,也是可以申请劳动监察或者劳动仲裁机构调取的。最后还是要提醒在外打工的朋友们,尤其是一些临时性的工作,一定要尽可能的保留一些书面证据,一旦产生纠纷也可以方便维权。

收集好工资单或工牌,先去劳动局投诉,不行再提起劳动仲裁申请。

拖欠工资已然不是个人问题了,是整体社会资金锁紧造成的社会流动资金紧缺。

看你喜不喜欢这份工作或者该工作薪资是否高于你个人技能,而后参考以下。

一、如果欠的薪资保持每月有结,可商议为压一月或压二月,年底结清。

二、保留工作记录,薪资收据等证明你在职证据,若以后有纠纷可做起诉证据。

三、辞职。这块还是看你,既然你会问就是不想换工作。

去劳动局也没用的

都是法律惯的,欠钱的老板,国家为啥不放权公安抓走,做牢。把欠老民工的工资发放,继续欠血汗钱的老板枪毙全家,绝对没有欠钱的老板了。

大兴区老板拖欠工资怎么办

谢谢邀请,现在社会上有很多农民工遇到做了事老板不愿意付钱的事情,网上经常曝光一些欠薪,讨薪的新闻,所以呢,现在国家也慢慢重视起来了。只要是有雇佣关系的,就应该受到法律的保护,劳动者与雇佣者之间就产生劳动法律关系,拖欠工资不给就是违法行为。如果实在不行,就直接上劳动局去举报,或者写一些相关的举报信,在这不行就找法律援助,直接上法院告这个不给钱的老板,这样就应该可以拿回属于自己的钱。

第一,收集并准备好劳动的证据。第二,找老员工了解公司老板的人品如何?以及他们两个人对拖欠工资的态度?判断一下老板是否是恶意欠薪?第三,也可以直接找老板深入谈一次,如果老板遇到的是暂时困难,可以表明态度,支持公司共渡难关。如果公司遇到的是无法克服的困难,你可以选择离开公司,请老板结帐,当然也可以净身出户。第四,如果老板恶意欠薪,可以到劳动局投诉,维护权益!

找劳动部门有用的???有就不用跳楼不用被抓

第一,收集并准备好劳动的证据。第二,找老员工了解公司老板的人品如何?以及他们两个人对拖欠工资的态度?判断一下老板是否是恶意欠薪?第三,也可以直接找老板深入谈一次,如果老板遇到的是暂时困难,可以表明态度,支持公司共渡难关。如果公司遇到的是无法克服的困难,你可以选择离开公司,请老板结帐,当然也可以净身出户。第四,如果老板恶意欠薪,可以到劳动局投诉,维护权益!

老板不给钱,可以把老板杀死吗?

举证向劳动部门申请劳动仲裁

可以肯定地回答你:这个老板一定不是个好老板,是个不诚信、不靠谱的人。

一个企业如果老是拖欠工资,肯定是经营上出了问题了,而且,如果在短期内得不到解决的话,企业的经营状况只会越来越糟,你也只会越陷越深。唯一的办法,就是按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定,先到劳动监察部门申诉,劳动监察部门是维护劳动者权益的第一道防线。如果劳动监察单位还是要不来老板所拖欠的工资的话;第二步,你可以申请劳动仲裁,只要证据确凿,很快就可以裁决下来的,如果老板仍然不支付工资,还在拖欠的话;第三步,你就可以找法院执行了,法院先是下执行单子的,执行单子执行不了,可以申请强制执行的,强制执行就是可以直接从老板账户上划拨钱给你发工资了,如果企业现金流完全断了,完全就是资不抵债了,法院可以宣布企业破产的,可以拍卖企业资产来赔偿员工的工资的。

所以归纳起来说,对付老板拖欠工资的办法无非两个:一是协商解决;二是通过仲裁或者是诉讼的方式解决问题。

还有一点,一定要拿出劳动合同或者出勤记录作为证据,即使是没有签订劳动合同的,也不要怕,不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。有打卡记录、工作记录、工作信息、同事证言都可以作为证据的。

国家的《劳动合同法》第十条第二款是这样规定的,你可以参照执行的:已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。换言之,用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同,过了一个月未签订书面劳动合同的,用人单位就应当支付两倍工资了。

工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上的就算拖欠工资了。

未一的办法就是找劳动监察部门反映。

仲裁,法院程序我都走过,也拿不到钱。最好把欠工资的老板砍掉!最痛块!!

具体情况具体分析了,这要看老板出于什么情况拖欠工资如果真的是不给你们发工资,可以通过法院起诉,用法律保护劳动者的权益。

谢谢邀请,第一先保留自己是这家公司的员工证据,比如合同书,厂牌,以前的工资条等

第二,公司拖欠工资是几个人,还是所有人的

了解情况你们可以去当地的劳务局去投诉,一般情况都会马上给解决的,如果出现老板跑路,劳动局也会清算公司财产给补发工资

国家应该立法成立一个专项管理农民工工资问题,让农民工劳有所得,不要让农民工的血汗钱受到黑心老板剥夺!给那些黑心老板逍遥法外!要让农民工拿不到工钱有单位处理,不能让农民工拿不到工钱找了一个单位推向另一个单位,成了无单位管的局面。

故意拖欠农民工工资是违法行为,可以找相关部门给与起诉,维护自身权益!

三个月不发工资,你还做雷锋吗?

别在他这干就完了,坐门口,坐他办公室等工资,天天如此,直到给完

先去找劳动局,找完了再去找你们老板协商,在不给就登报,没有几个老板会让别人摸黑自己厂子的,现在是法治社会,不懂粗是最好的,动了小心钱拿不到还被这些老板坑了~~

1、打电话投诉到当地劳动执法监察大队,依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

2、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。

3、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。

根据《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

只要老板雇佣你工作,你们之间就产生劳动法律关系,拖欠工资不给是违法的,是可以去劳动局告发来维护自己的权益

1.向劳动监察投诉。2.申请劳动争议仲裁。3.向人民法院申请支付令

你讲得这么好听,广东云浮郁南劳动部门看下,帮有钱,不帮你农民工,这就是我最好的见正,,不想多平论

在劳动法有名无实的当今社会如果老板欠你钱不还,经商量实在无果就最好把老板一家全干掉,让他把钱带到地狱去。这也算为民除害

直接找劳动监管部门,罚死它,现在查的这么严。还敢拖欠工资。

在劳动法有名无实的当今社会如果老板欠你钱不还,经商量实在无果就最好把老板一家全干掉,让他把钱带到地狱去。这也算为民除害

最有效的方法就是请100个人到他家去吃、住,直到他给钱为止。

搜集欠薪证据,向当地劳动保障监察大队投诉。

您好

国家保障农民工工资发放,明文规定,发包方(开发商)不给工程款的,农民工工资由这个承包方(施工方)先行垫付。

根据2018年最新的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》农民工发现企业有下列情形之一的,有权向劳动和社会保障行政部门举报:

(一)未按照约定支付工资的;

(二)支付工资低于当地最低工资标准的;

(三)拖欠或克扣工资的;

(四)不支付加班工资的;

(五)侵害工资报酬权益的其他行为。大兴区老板拖欠工资怎么办

希望帮到您,我们是专们负责执行方面,后期如果有需要,可以联系我们。

一,先收集证据,主要是劳动关系证明,比如劳动合同,社保纪录,工作记录谈话录音等。

二,证据收集好了之后,找老板面谈,最好也录音记录。先礼后兵!

三,谈话后无果的可以去当地劳动仲裁院申请仲裁!这个看我上传的截图。公司注册信息可以去当地注册分局查询,带上身份证和劳动关系证明。

四,法律不保护躺在上面睡觉的人,祝你早日拿回属于自己的工资!

大兴区老板拖欠工资怎么办

不知道你之前是不是跟老板要过工资,也不知道欠那么多工资的原因是什么。我就我能想到的回答一下吧,希望能帮到你。

看你描述,你工作的地方是个小店,不知道是个什么店,一般店铺里面工资都是按月结算的。不按月的,也有,常见的都是一些销售类的,拿提成的。不知道你是不是这类。

其实想顺利的要来工资,首先需要解决的问题是你的工资标准。比如,入职的时候怎么定的,是按月结算,每月多少钱,还是有底薪加上提成,那提成比例又是怎么样的?这都是影响你能不能顺利拿回工资的重要因素。

如果你还没找老板谈过,建议你找老板谈谈,谈的时候录个音,留下证据。录音要注意内容,也就是说要确认你来的时间,比如来几个月了?注意确认欠你几个月工资了,欠了多少。还有就是,如果你是拿提成的,那就要搞清楚提成比例和提成的业绩。这些都能反应在录音里面就最好了,能直接证明。

你没有劳动合同约定工资,不知道你还有没有其他证据能够证明,比如之前支付过的工资单有没有?银行卡的记录有没有,这些也能证明工资。

当然,最理想的情况是,老板给你个欠条,写明欠你多少钱,这样就最好了,没有争议了。

以上说的都是证据,用来证明工资标准和工资数额的。有了证据,下面就该去投诉举报维权了。

维权途径有两个,一个是去当地的劳动监察部门,直接投诉,一般会很快受理并处理。另一个是去劳动仲裁,仲裁就是打官司,这个过程比较长,也比较麻烦,主要是司法程序复杂些。还有就是对上面说的证据要求比较多。需要证明的事项多。

希望能帮到你,希望你能关注我。也可以私信联系我。

谢邀!我认为只有法院起诉了,别的我也不知道啊。要是,闹点事,不仅要不来钱,还有可能被拘留啊。

何南回答

你好

如果你仅仅是想得到工资,建议你向当地法院申请支付令,只要你能提供合法的劳动证明,各地人民法院都必须接受依法申请,并且向欠薪单位发出支付令。大兴区老板拖欠工资怎么办支付令是一种简易的判决书,在限定时间未及时足额支付劳动者工资的情况下,人民法院可依法强制冻结公司基本帐号、查封资产等手段执行支付令。大兴区老板拖欠工资怎么办

如果你是想获得离职赔偿或者更多,请收集证据向当地劳动仲裁委员会提起诉讼,劳动仲裁委在认定事实的基础上也会判决公司应支付你发工资及劳动赔偿。判决书效力与人民法院判决书等同,关键还是一审终审制,判了立即就进入执行程序。大兴区老板拖欠工资怎么办

不过与申请支付令相比,劳动仲裁的开庭要晚很多,一般都是要晚3–5个月,因为劳动仲裁案件的数量较大,案件历史原因有的又很复杂,在前期证据收集、认定方面会耽误不少功夫。

所以,看你的需求了。

我是何南,希望能够帮助到你。

1、打电话投诉到当地劳动执法监察大队,依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

2、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。

3、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。

根据《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果是故意扣工资,首选和老板沟通,为啥扣。能沟通是最好的。其次就是拿证据劳动总裁

直接去劳动局仲裁委员会申请仲裁。碰到无信誉的老赖,只有用法律武器维护自己的劳动成果。

大兴区老板拖欠工资怎么办

作为一个打工者必须要知道如何追讨公工资,维护自己的利益,在工作期间留个心眼,把法律需要的资料保存起来。以下分为几点来说

1:搜集曾经工作过的相关证据,

,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等越多越好。

2:去当地劳动局找相关部门先投诉,让相关人员先去私下调解,让老板知道是不能拖欠员工工资的,如果这样可以要回工资最好不过,假若行不通劳动局可能会进一步实施方案了。

3:去工商局打印公司以及个人信息,并盖上工商部门的章,把证据复印两份,按劳动部门的要求填写申请书,相关的资料,到劳动局立案。

4:劳动局立案后要等待三周左右,他们会进行一系列的调查,审核

5:这时你就等通知就好了,审核结束你就可以领到应有的工资了

最后祝你成功。

大兴区老板拖欠工资怎么办
大兴区老板拖欠工资怎么办

到劳动局投诉,让劳动局来处理,打工仔属于弱势群体,必须有自我保护意识,必要时要用法律武器维护自己的权益,决不能忍气吞声,助长歪风邪气,损害自己的利益。

得看老板拖欠工资多久了,有没有合同呢?如有合同并标注有人走账清的,先去劳动局申请劳动仲裁,如老板不给工资则属恶意拖欠,拿好你的证据去法院起诉吧!

沈阳杨德龙欠我们工友的工资块四年了打电话不接,我们怎么办

天天跟着现在负责人。

本身公司不签劳动合同就是违法的,拖欠工资要拿起法律武器维护自己的利益

理性

缠着不放

一直要呗

要到为止

实在要不到就拿劳动合同

工资证据向媒体反应

实在不行那只能劳动仲裁了

但是劳动仲裁一定要有足够的证据

这种事历史悠久

唉!

只能看老板良心了

重新选择老板

分享自己的真实经历,16年上海,拖欠我们工资,跑了好多有关部门,一个都不管,还是需要靠工友团结,我们一排站在大街把路堵了。才有了解决办法

――直接把老板先抓起来,放在监狱里,让他呆着。

我没有专业方面的知识下面的话仅代表个人言论。

在他和你交流想要拖欠工资的时候

这样说,让他内心产生愧疚感。

老板,我相信你不会拖欠我工资的,一定是公司财务运转出现了问题,如果有什么事是我能为公司做的,您尽管开口。

一:如对这工作很满意不想走人,就找老板诉苦示弱多沟通解决。

二:如不想干了,就用法律手段(取证、正式书面讨薪、起诉)解决。

可以选择法律。

法律保护自己

一找劳动部门携商解决。

二向人民法院申请劳动仲裁。三寻求媒体帮助。等等

单个人的处理办法先报警后搏命,相信赤脚不怕穿鞋的;人多如果不急走程序,急的话用前面方法。

可以去申请劳动仲裁,一般老板都会怕的。

说得好,血汗钱来得不容易。

如果不能按期发工资,那么你要留下工作证据,一般你们这样应该都是和私人老板干活。所以一定要学保护自己,工作留足证据,工资支付多少自己留下证据,然后还是你老板一直拖欠工资,咱们先礼后兵,先找老板要,要是还是拖欠,故意拖欠,那么逼急了撕破脸皮打官司,谁的钱不是天上掉下来的,拿到应得的报酬。没毛病。

到当地劳动监察部门投诉,搜集证据即可。

没办法,给了是他积德,不给可能欠他的吧。

当遇到拖欠工资、要也不给的老板,你要考虑的是如何合法维护自己的权益。

要准备好证据,拿起法律武器维权。

作为普通人,辛辛苦苦工作挣钱,遇到黑心老板是够折磨人的,这种人就不能惯着他们。只要是合理合法的诉求就不要怂。

就是干。

辞职,劳动局申诉!

先去同老板协商,实在不行,再去劳动局告他。

劳动者如果被用人单位无故克扣工资后,可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的,用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金,标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

打工的苦。打工的背景离乡,挣的都是辛苦钱,碰到好老板还好,碰到不好的老板,就不好说了,经常是说好的工资一月一结,大都是拖,工程结速了,给工人结工资的老板是有良心的老板,算老板中的好人。有好多的老板还要拖欠工人的工资,几年下来,拖欠工人六七万。工人是有苦说不出。不干不行,干不行。

直接去申请强制执行是不行的,一般来说,要先申请劳动仲裁,拿到生效的法律文书后,才可以申请强制执行。

没有签订劳动合同,可以要求支付未签劳动合同的二倍工资。

拖欠工资,没有签合同,该怎么办?如何维护合法权益?

观点:明确法理,作为劳动者,有劳动企业就必须支付相应的劳动报酬,关键是确定劳动关系,约定的工资标准、实际上班的时间证据,以及企业拖欠工资的证据。

如何操作:

1、劳动关系证据,最好的证明是劳动合同。当然有没有劳动合同并不是法定要件。只要有其它可以证明劳动关系的证据即可。比如:证人证言、工牌、社保记录、工资发放纪录、考勤签到记录、员工花名册等。

2、拖欠工资的关键证据是劳动工作实际出勤的证据和工资的支付标准。

3、首先找部门领导、再找老板核对工资未发的事实和质问原因,同时保存所有证据。然后进行下一步。

4、待明确得知工资未发的事实后,询问工资发放的时间和计划,保存证据。如果公司和老板不予理会,或者拖延、拒绝工资支付,进行下一步。如果公司有实际困难,但老板给出明确答复,同意给时间解决拖欠工资,那么可以给公司和自己一次机会,静观其变,伺机而动。

5、如果老板没有支付工资的表态或实际的时间期限。那么可以以没发工资无法生活或有用钱需求为由,向老板借钱。看老板的反应,如果仍旧不给钱,进行下一步。

6、整理所有证据,包括劳动关系证据、出勤证据、工资标准(如果没有书面的标准,可以用之前的工资条或银行流水)、以及追讨工资的证据,向当地街道办、劳动监察大队,劳动仲裁委员会等单位进行投诉和维权。

关于拖欠工资的问题让你一次了解个够!!!

大兴区老板拖欠工资怎么办

一、拖欠工资多久算违法

一般,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的工资,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。

二、农民工工资拖欠怎么办

1、要冷静理智。《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题,已引起全社会的关注,受到中央的高度重视,国家有关部门正在采取相关解决措施,因此要保持冷静的心态,理智处事。

2、要学会用法律维权。如果工资被拖欠了,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱,也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助,获得应得的报酬。

3、劳动和社会保障部门已要求各地,重视对农民工合法权益的保护。把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱,作为劳动保障监察执法的重点,依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为,责令用人单位补清所拖欠的工资,保障农民工合法权益。据了解,北京市劳动部门加强了劳动执法监察,特别对拖欠农民工资的,举报一件就要查处一件。

大兴区老板拖欠工资怎么办

三、拖欠工资找哪个部门

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

四、拖欠工资怎么赔偿

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(3)安排加班不支付加班费的;

(4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。

大兴区老板拖欠工资怎么办

五、拖欠工资应该如何处理

在用人单位拖欠工资的情况下,要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:

(1)向当地劳动保障监劳察机构投诉举报;<<劳动合同法>>第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

1.1未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

1.2低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

1.3安排加班不支付加班费的;

1.4解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件,有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:

3.1是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;

3.2是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,可申请法院强制执行;

3.3是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

六、拖欠工资的证据有哪些

1.关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明;

2.双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明;

3.工作起止日期的证明;

4.劳动者的考勤记录或其他证明出勤情况的证据;

5.工资标准的证明;

6.加班情况及工资标准的证明;

7.拖欠的劳动报酬具体数额的证据;

8.单位的工商资料或其他证据;

9.根据案件情况,需要提供的其他证据。

七、拒不支付劳动报酬罪及其量刑

拒不支付劳动报酬罪,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。

关于拖欠工资的问题让你一次了解个够!!!

大兴区老板拖欠工资怎么办

一、拖欠工资多久算违法

一般,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的工资,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。

二、农民工工资拖欠怎么办

1、要冷静理智。《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题,已引起全社会的关注,受到中央的高度重视,国家有关部门正在采取相关解决措施,因此要保持冷静的心态,理智处事。

2、要学会用法律维权。如果工资被拖欠了,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱,也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助,获得应得的报酬。

3、劳动和社会保障部门已要求各地,重视对农民工合法权益的保护。把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱,作为劳动保障监察执法的重点,依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为,责令用人单位补清所拖欠的工资,保障农民工合法权益。据了解,北京市劳动部门加强了劳动执法监察,特别对拖欠农民工资的,举报一件就要查处一件。

大兴区老板拖欠工资怎么办

三、拖欠工资找哪个部门

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

四、拖欠工资怎么赔偿

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(3)安排加班不支付加班费的;

(4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。

大兴区老板拖欠工资怎么办

五、拖欠工资应该如何处理

在用人单位拖欠工资的情况下,要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:

(1)向当地劳动保障监劳察机构投诉举报;<<劳动合同法>>第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

1.1未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

1.2低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

1.3安排加班不支付加班费的;

1.4解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件,有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:

3.1是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;

3.2是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,可申请法院强制执行;

3.3是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

六、拖欠工资的证据有哪些

1.关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明;

2.双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明;

3.工作起止日期的证明;

4.劳动者的考勤记录或其他证明出勤情况的证据;

5.工资标准的证明;

6.加班情况及工资标准的证明;

7.拖欠的劳动报酬具体数额的证据;

8.单位的工商资料或其他证据;

9.根据案件情况,需要提供的其他证据。

七、拒不支付劳动报酬罪及其量刑

拒不支付劳动报酬罪,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。

可以到劳动局投诉!让劳动局的过来处理!我们打工的工资老板正应该拿的!还是就是你们一定要团结好!实在不行的就走法律程序!一分不少的把我们血汗钱给我们!个人看法哈!

拖欠工资,没有签合同,该怎么办?如何维护合法权益?

观点:明确法理,作为劳动者,有劳动企业就必须支付相应的劳动报酬,关键是确定劳动关系,约定的工资标准、实际上班的时间证据,以及企业拖欠工资的证据。

如何操作:

1、劳动关系证据,最好的证明是劳动合同。当然有没有劳动合同并不是法定要件。只要有其它可以证明劳动关系的证据即可。比如:证人证言、工牌、社保记录、工资发放纪录、考勤签到记录、员工花名册等。

2、拖欠工资的关键证据是劳动工作实际出勤的证据和工资的支付标准。

3、首先找部门领导、再找老板核对工资未发的事实和质问原因,同时保存所有证据。然后进行下一步。

4、待明确得知工资未发的事实后,询问工资发放的时间和计划,保存证据。如果公司和老板不予理会,或者拖延、拒绝工资支付,进行下一步。如果公司有实际困难,但老板给出明确答复,同意给时间解决拖欠工资,那么可以给公司和自己一次机会,静观其变,伺机而动。

5、如果老板没有支付工资的表态或实际的时间期限。那么可以以没发工资无法生活或有用钱需求为由,向老板借钱。看老板的反应,如果仍旧不给钱,进行下一步。

6、整理所有证据,包括劳动关系证据、出勤证据、工资标准(如果没有书面的标准,可以用之前的工资条或银行流水)、以及追讨工资的证据,向当地街道办、劳动监察大队,劳动仲裁委员会等单位进行投诉和维权。

看老板人品和企业的发展,能跟就跟,否则辞职。

劳动者如果被用人单位无故克扣工资后,可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的,用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金,标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一个拖欠工资多个月的老板,不给工资还能“振振有词”,人世间最厚颜无耻之事莫过于此!

如果只有你一人被拖欠工资,建议你申请仲裁,依法维权。

申请仲裁,你需要证明和企业存在劳动关系,例如:工作证、劳动合同、社保缴纳记录、考勤记录、入职记录等。维权之前,必须先做好取证。

主张补发拖欠的工资。

因为拖欠工资,主张单方面解除劳动合同和经济补偿,如果你在职不超过半年,可得半个月补偿。

如果拖欠工资不只你一人,很多人或全部工人的工资也拖欠,那么这名老板的行为已经构成恶意欠薪,你们应该团结起来,集体维权,去劳动监察投诉,要求以恶意欠薪立案,将这名老板绳之于法!根据《刑法》第二百七十六条,恶意欠薪属于刑事罪行。恶意欠薪的立案标准是

(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;

(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

不要相信你们忍了、坚持一下就能拿到工资,不要以为帮助这样的老板共渡时艰,这种老板就会感恩,有钱就会发你们工资,不要对这种老板有任何幻想。继续工作下去只会扩大损失,应早点离开,亏少当赚。我收到过很多知友的欠薪咨询,总结这些咨询者的经验,建议你门及早维权,以免这名老板把企业败到严重资不抵债的时候,那时即使你们仲裁胜诉,也会因为“没有可执行资产”而拿不回来你们的欠薪。年底是这种老板欠薪逃逸的高峰期,也是工人被欠薪案件多发的时期,宜及早行动。

老板拖欠工资从道德上说,是不道德的,从法律上说,他又是单方面的违约行为。老板用人那天起,与你就形成了事实上的劳动关系,所以讨要你的工资是维护你正当权益的基本表现方式。事实上要真正维护你的权益不是那么容易的一件事情,老板老是拖欠工资的行为已经构成主观上的故意,建议你运用法律的手段维护自身权益。运用法律之前要注意收集相关的证据,起码要让老板给你出据欠薪的数额,载明支付工资的时间,如再不按时履行约定,你有权向所在地法院提请诉讼。

看老板是故意拖欠还是确实有困难,现在的老板都很困难,既然是企业的一份子也应该帮企业考虑一下,如故意拖欠那么找当地劳动部门就可以解决

给老板做保镖。(不给不离)

大兴区老板拖欠工资怎么办

老是拖欠工资的话,就不可能是他的资金周转开,就是故意的,这样的话如果是天工的话,就每天请假,如果是计件的话,那就不干那么多活,实在不行就劳动仲裁他!

可以和老板沟通沟通看能不能解决问题,如果不行那只有拿起法律的武器来保障自己的合法的利益

老是拖欠工资的话,就不可能是他的资金周转开,就是故意的,这样的话如果是天工的话,就每天请假,如果是计件的话,那就不干那么多活,实在不行就劳动仲裁他!

看老板是故意拖欠还是确实有困难,现在的老板都很困难,既然是企业的一份子也应该帮企业考虑一下,如故意拖欠那么找当地劳动部门就可以解决

我有以下几点?

第一点,如果老板一直拖欠你的工资,可以用法律来保护你的权益,追回你的财产。

第二点,尽量保存你在公司上班时候的合同,工牌,以前工资条,还可以配一些公司的场景,也可以把你拍在里面,公司的同事都可以作为你的证据!

第三点,老板不发工资,那就去劳动仲裁那里去告他,现在的法律对我们农民工还是很支持的,去街道办,有免费的法律咨询!

万事以和为贵,我们出来,是赚钱的,基于这个目的,我们先给老板和谈,并给他讲解劳动法的知识,在交谈过程中,渗透一些她如果不给你钱,你会走法律途径的想法,

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如果老板还是拖欠工资,我们也别急,凡是说,运筹帷幄,决胜千里,一人力量太薄弱,老板拖欠,肯定不会只拖欠你自己的,找和自己一样的工友,共同搜集企业违反劳动法的地方,不动声色;主要有几个方向:1,是否和你们签订劳务合同,不签订劳务合同,企业本身就违法,会罚款的被,

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2,保存你们以前的工资条,最好用手机拍个视频,最好是工作的视频,用来证明你们是公司的员工,因为这点很重要,避免后期老板直接一句,你不是公司员工,晕死吧,拖欠工资的企业,都不正规,手机拍一个他们的制度,因为他们的制度,本身就违反劳动法,当然,企业可能说是制度,但是制度,是需要经过工会代表签字才生效的,因为企业没有对你进行制度培训的记录,随便他写,也没用

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整理你们公司涉及劳动防护的清单,以及有关安全生产方面的违规情况,只要是企业,这方面都违规,而后因为企业没有给你们体检,也违反了劳动法,整理企业的违反清单

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整理你们公司关于职业病方面的东西,就是对人体有危害的,比如粉尘,油漆等,如果有,去做个检查,关于职业病方面,国家规定有100多种,只要查有,就是企业的责任,他要赔一大笔钱给你,而且还涉及国家处罚

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当整理好资料后,再找老板协商,就要工资,如果给了,就算了,如果不给,直接去劳动局去告

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一般劳动局,都偏袒企业,如果让私聊,我们不接受,既然闹到这种程度,就要去劳动冲裁,顺便把欠我们的加班工资,以及国家节假日,全部要回来,因为只要老板拖欠工资,这些地方,肯定违法,没有给你正常的待遇。

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永远记得,企业,不怕劳动局,但是怕劳动冲裁法庭,一旦流名,以后他的贷款就很难了,直接黑户。我们不主动惹事,单也不能怕事,拖欠员工工资的老板,没有一个好鸟

依法申请劳动部门介入

我这流程走了一年

老板拖欠工资,是一个非常令人生气的事情,因为员工需要生活,没有了收入来源如何生活?但是越是在这种情况下我们越要理智,到底如何解决呢?

 

最好的办法,是通过法律途径。

 

为什么?首先,拖欠工资已经违反了劳动法,有充足的证据(打卡记录、延发工资公告信息、银行记录、借条、欠条等)完全可以请求劳动部门的帮助,向拖欠工资者追责。现实中老板都会想,我开的公司我想怎样就怎样,不给你还咬我?但是很多打工人员因为怕权势、怕麻烦,怕花钱,不敢去报案或者不想去报案,这时候更给了这些流氓企业家嚣张的机会。在当今法治社会,纵然还有贪污腐败存在,但是对于很多企业来说,员工去劳动局投诉,就算没有犯法也要将劳动局要求的营业信息、发工资信息、缴纳社保等信息披露给劳动局,作为核查的必要。而很多小企业,为了省钱都会不交社保,拖发工资等;一接到投诉反馈信息,第一时间可能就会把工资给你,也就是我们行内所说的,平时对员工不好,铁定一告一个准。交由法律部门处理,不仅有利于快速将工资拿到手,也有利于督促企业严于律己。

以前我就是先和老板沟通一下,问下是什么原因,去劳动局告,那是没办法的办法

私企老板欠施工方的钱,工人工资挺正常,就看咋要呢

这好办事阿。昨天我刚给我们朋友办了,我们朋友老板拖欠的三个月工资,一直不给,我昨天找的劳动局的人,然后法院仲裁。

我这流程走了一年

头疼!打人,杀人,抢物资,扣押人质违法,找政府,信法律,象踢皮球转了几道圈还在原处。t他妈的这个社会制度真让人伤……

私企老板欠施工方的钱,工人工资挺正常,就看咋要呢

隔空拥抱一下,同是天涯沦落人啊。说句实话,这是我最不愿意回忆的事,但事情过去了也有一段时间,而且最终解决了。还是拿出来说说吧,也为大家讨薪提供参考,当然,如果懒得看我的心路历程,那就直接看黑体字吧。


之前工作的店是一家精油推拿店,坐标青岛,老板是四个人合伙的开的,对这个行业虽然了解有限,但本着对于个人的自信和健康行业的发展潜力,所以风风火火开了这家推拿店,主打精油和推拿的结合。本来我也是在一家店干的好好的,因为老师介绍的,并且说可以锻炼自己,所以我也非常愉快的加入进来了。然而事实证明,我还是太嫩了。很多事情在一开始就已经有端倪了,然而我并没有引起注意。加入店面没多久,我就为店里招聘劳心劳力,最终成功说服了我的几个同学加入进来,大家都是科班出身,手法也都不错,也因为认识,管理起来也比较容易。许多不规范的事情其实已经为我敲响警钟,然而我却一点没意识到。

首先是大家入职多时,却一直没有签订合同,而且老板丝毫没有签合同的意思,而愚钝的我也没当回事,每个月发工资时间是下个月20号,压了半个多月发放,我也默认了。自然不用提社保公积金的事。这个行业流动如此大,缴纳社保费少之又少。

后来技师离职一直没出过什么意外,除了偶尔发工资晚几天,并没有什么事发生。中间出过一个小插曲。店里有一个女孩过来面试以后,老板留下来了,工作不到半个月,觉得店里客人太少,提出离职,老板这个时候又要求扣工资,又要求当夜马上离开员工宿舍。搞得我也很为难,最终这个女孩第二天离开了宿舍,在下次该发工资的时候扣了200块,又按照试用期工资开的,仅仅只发了1000块了事。我虽然对老板处理方案不是很满意,却也没有过多表示,我这个时候还没有充分理解什么叫城门失火殃及池鱼。

很快我就得到了最让我晴天霹雳的消息,因为最近身体不适,请了几次假。老板有一天突然在下班前10分钟把我叫进了房间对我说,你明天开始休息一下吧。傻乎乎的我根本没意识到,而是拒绝了。然后老板很直接的说,你干到这个月15号就休息吧。然后整个人懵逼的状态,脑子里飞快搜索发生了什么事情,老板什么目的。老板直接说,有些话没必要说的那么直接,你也是个聪明人这之类的。然后我就说,我工作这么久,你即使开除我,也要有补偿金的。然后我就听到了老板说了这辈子我都难以忘记的话,你想的太天真的,你以为这是企事业单位吗?你们这个行业还有这样的事吗?后来聊天不欢而散,我的工作也开始了倒计时,更让我没想到的是。从第二天到店里,店面钥匙,前台钥匙全部被收走了,交给了我带的另外一个女孩。店里一切工作不用我沾手,我也立刻被从客户群踢了出来。反正就是剥夺我手里一切权利,我的一切举动都被老板监视着。后来挣扎无望,我也就快刀斩乱麻,离开了店面。过了没几天,发放了上个月的工资,店内采购将近3000块却没有发放,我被告知下个月发放。然后我气愤的问到,你这算是开除了我,难道不是应该即使结算工资吗?然而老板如此狡猾,死活咬定我自己离职的。

然后就是漫长的讨薪过程。工资加上报销款将近7000块钱。我每天都在打电话,发消息,发消息,打电话。然而即使磨破了嘴皮子,也依然没有任何效果。我的计划是,最后期限就是等到春节,春节不发,我过完年马上仲裁。中间等待时候我搜遍了整个网络,搜索字眼除了讨薪,没有别的。后来有一次店里员工偷偷告诉我,最近刚有会员充值了6000多,让我赶紧联系老板,于是,我又打电话给老板,终于在距离过节不到20天的时候,我的银行卡收到了本该两个月前就到账的钱。那一天我感觉整个人都轻了,一种压抑了许久的委屈,终于释放了。

收到了钱的第一时间,我并没有删除或者拉黑老板,我总有种预感,聊天记录会有很大用处,毕竟我还有几个同学在店里没有走。事实也证明了,我的举动没有错。因为,后来我同学离职时候,真的没有开工资,她们被拖欠了两个多月工资,三个人合计有5万多了。老板前期还接他们的电话,后期已经集体拉入黑名单,谁也看不到老板动态,当然也包括我。她们在等待3个月以后,真的没有办法了。终于申请了劳动仲裁,想不到一直联系不到的老板居然主动打电话回来,愿意发放工资,并且还道歉了。要求是撤回之前的劳动仲裁申请,我同学不置可否,我说,算了吧,拿回一点是一点,老板也不是什么善茬,惹急了也不一定会干出什么事。因为我们老板一直生成黑白通吃,之前也确实小有见识过。后来在拿到工资的当天,我同学就去撤销了仲裁申请。

我回头想了一下,其实老板旗下好多公司,哦,不,好多壳。这个推拿店挂着的是比较重要的一个壳,他真的是舍不得这个。否则也不会这么顺利解决。而我这边也只是拿到工资了事,也没有再想过通过劳动仲裁去拿什么补偿金,因为我知道我们老板真的不是什么好东西。我不想和他们在有什么瓜葛。还有个后话,已经闹成这样,老板居然还去偷我的支付宝能量,真的太可笑了,不过我发现后被我删除了。

现在我已经把几个老板所有的联系方式都删除了,也不是什么忘不忘的事,只是觉得恶心,他们真的是不配躺在我的通讯录和好友列表里。

至于店里最后情况嘛,最为店里顶梁柱,我走了,店里生意更是差劲了,许多客人知道我不来了,也不再去店里了。后期技师都走光了,也招聘不到人了,店面就关门了。然后,可怜了一堆办卡的会员,好多钱没有退回来的。我也很可怜他们,可是有没有办法。至于店里各种黑幕,有时间再写出来吧。

总结一下,老板既然好意思不发工资,那就没必要考虑情面了。申请劳动仲裁是最有效解决办法,没有其他。
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对于老板拖欠工资问题,我作过回答,请在我的个人网页查阅。

1协商。被拖欠工资时,其实最好的方法是先跟用人单位协商,因为若是协商成功,相对于其他方法来说更加省时省力省财。协商不能解决的,可以通过下列法律途径解决。

2、向当地劳动监察机构投诉举报。第一,要找对劳动监察机构,劳动监察机构是人力资源和社会保障厅(局)下属的事业单位,在省一级叫劳动监察总队,在地市一级叫劳动监察支队,在区县一级叫劳动监察大队。第二,本人亲自带着身份证及复印件一份,所签订的劳动合同一份(或其他能证明劳动关系的书面材料),填写投诉书即可。

3、仲裁。可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但要特别注意的是申请仲裁的时效,要在劳动争议发生之日起60日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

4、诉讼。可以在被拖欠工资的第一时间就申请支付令,但是只要用人单位提出书面异议支付令就自动失效了,还不如直接向法院提起民事诉讼。在劳动仲裁过后不服仲裁结果或者仲裁过后用人单位仍不支付工资,都可以向法院再次提起诉讼。

以前我就是先和老板沟通一下,问下是什么原因,去劳动局告,那是没办法的办法

找谁都没用,得自己想发子要,

先要分清楚拖欠工资的原因,关于这些你可以找你领导谈一谈,说一些客观的原因,希望按时发放薪资,如果拖欠太多或者恶意拖欠,可以去劳动局告他们。有些公司起初会有周转压力拖欠一两月也属于正常,这个拖欠正常与不正常自己理解吧。

如何处理市政工程欠工程公司的天量工程款?且多如牛毛。

老板拖欠工资,先跟老板协商,协商不成。只能走法律程序,准备各种材料到人力资源局仲裁。希望早日拿到工资。谢谢!

保存证据。申请劳动仲裁。

不要给老板扣工资的理由,做好自己的工作,不要出差错,他就没有任何理由扣,到你要出错了,可能会承担责任,能吸取经验教训也是好的,也可以通过劳动监察部门解决。

老板拖欠工人的工资是非常可耻的事情。那都是农民工辛辛苦苦赚的血汗钱。好多人拿着那些钱是养家糊口。有的人拿的那些钱是为了儿子上学。有的人拿着那些钱是为了医院看病。有的人是为了孝敬父母。而有的人是为了。帮助。更多需要的人。可想而知,如果老板拖欠工资不给他。农民工该怎么办?所以说不管挣钱多少。希望各位老板,到月底都让给工人们开出工资。

这种没签合同的在法律上就处在劣势了我的建议是先和老板沟通下说出自己的难处让老板给工资或者给部分如果不给留好证据先请假休息等什么时候发工资在公司毕竟我也见过两个月不发工资跑路的公司

不知道劳动节是不是真的有用,唉

可以去劳动监察部门投诉解决,也可以直接申请劳动仲裁。因为没合同,所以要准备好相关证据(打工方面)。

很简单,如果没有合同,没有欠条,没有工资单。你就要搜集入职单、工号牌、工作服等能证明你工作的证据。也可以电话录音,同事可以证明你工作时间岗位的书面或者电路录音、视频等。

之后,劳动监察部门投诉就可以了。一般双倍工资,补交社保是应该的。

首先看你有没有劳动合同,有的话直接去法院申请强制执行!没有的话最少要找能证明你在哪上过班的工友3到5个给你证明?

不要给老板扣工资的理由,做好自己的工作,不要出差错,他就没有任何理由扣,到你要出错了,可能会承担责任,能吸取经验教训也是好的,也可以通过劳动监察部门解决。

老板拖欠工人的工资是非常可耻的事情。那都是农民工辛辛苦苦赚的血汗钱。好多人拿着那些钱是养家糊口。有的人拿的那些钱是为了儿子上学。有的人拿着那些钱是为了医院看病。有的人是为了孝敬父母。而有的人是为了。帮助。更多需要的人。可想而知,如果老板拖欠工资不给他。农民工该怎么办?所以说不管挣钱多少。希望各位老板,到月底都让给工人们开出工资。

可以去劳动监察部门投诉解决,也可以直接申请劳动仲裁。因为没合同,所以要准备好相关证据(打工方面)。

先要分清楚拖欠工资的原因,关于这些你可以找你领导谈一谈,说一些客观的原因,希望按时发放薪资,如果拖欠太多或者恶意拖欠,可以去劳动局告他们。有些公司起初会有周转压力拖欠一两月也属于正常,这个拖欠正常与不正常自己理解吧。

首先收集相关证据,主要有合同、社保缴纳记录、员工证、工作服、工资条、就餐卡、相关资料的签字材料、微信群、QQ群等等都可以。然后可以像劳动部门进行申诉。

其实国家是有相关政策住建部关于在市政施工水利交通等领域实行农民工工资保证金制度,业主方和施工方在办理施工许可证的时候各缴纳项目金额的5%或者银行保函作为民工工资支付保证金,只是没有得到严格落实,应该严格落实严格实施严格监督,才能保证农民工按时拿到工资。由四川环球工程保函通回答,刑法第二百七十六条建设单位和施工单位拒不支付农民工工资责令不改的最高可判刑七年。

拿着证据去当地的劳动监察就可以

如果单纯的要工资,很简单啊,走法律途径上仲裁或者起诉啊,要是还有别的原因话,那就看你自己怎么想了,但是我觉得想好了就去做,到什么时候也别纠结,我们之所以提出问题要么就是不懂要么就是纠结,其实大部分人都是在纠结当中,自己可能已经都想好了,但是还是想听听别人的意见和建议,这样能给自己的想的事在加以肯定,为什么简单的事整的过于复杂,就是我们想能不能还有更好的方法!!!!!

劳动仲裁,或者直接问老板要,不给就报警,人就是要横一点,可能老板就看你好说话才一直拖。

老拖欠工资的可以去劳动局

老拖欠工资的可以去劳动局

两点,其一,感情路。如果了解老板确实没钱且老板是个厚道诚信的人,那就缓缓。其二,法律路,走法律程序。拿证据,讲事实,亮困难,摆道理。

劳动仲裁,或者直接问老板要,不给就报警,人就是要横一点,可能老板就看你好说话才一直拖。

1.先找老板谈。如果谈不好可以向他说明难处或者利用法律保护自己的收益。

2.去劳动局告他。

国家应该有个监督机制,保证按时发放,而不是由农民工上访,打官司。

堂弟工伤。程序走了五年,还没有结果!

拨打110解决此事,然后去市级劳动仲裁监察局告状

我跟你差不多,不发工资,你去劳动局也很难要,他们会说你得提前一个月打辞职,到时候一块发给你,给你多少还不一定,肯定的扣点,还有不到1个月是够不成拖欠的,比方说6月的必须到8月才能算,还有什么劳动仲裁什么的也是麻烦的很,一句话,站公司那边,根本不管你个人,后来我去信访,填了表,还是白搭,找各种理由搪塞过去了,有时候逛贴吧,他们就说什么劳动局根本不管用,直接去公司里闹,折腾就行,这最管用

其实国家是有相关政策住建部关于在市政施工水利交通等领域实行农民工工资保证金制度,业主方和施工方在办理施工许可证的时候各缴纳项目金额的5%或者银行保函作为民工工资支付保证金,只是没有得到严格落实,应该严格落实严格实施严格监督,才能保证农民工按时拿到工资。由四川环球工程保函通回答,刑法第二百七十六条建设单位和施工单位拒不支付农民工工资责令不改的最高可判刑七年。

第一是找单位负责人协商解决。第二是凭劳动合同上诉至当地的社会劳动保障局的监察大队处理

不触犯法律,不影响个人口碑,的办法都可以用。

现在国家对欠薪问题高度重视!我在杭州就多次被关心地问及有无被欠薪?如果有的话,政府相关部门将立即介入并予以帮助。

这个应该找劳动仲裁委员会解决,不是我管辖范围

公平公正的原则,在国家指定地方签合同,放压金。按合同发工资

不要了,现在社会就是钱,没办发,别说钱教保住命就行了,共同命运吧?

这好办事阿。昨天我刚给我们朋友办了,我们朋友老板拖欠的三个月工资,一直不给,我昨天找的劳动局的人,然后法院仲裁。

这个问题因事而已,先于单位协调,如有恶意拖欠应该去劳动局,由仲裁部门为劳动者出面解决。

有办法,只是用不上

找劳动局啊,我碰到的老板都不敢欠农民工工资的。

在小店工作也是雇佣关系,虽然他没有跟你签劳动合同,但是确实存在雇佣关系。1,小店记录你上班依据是什么,是打卡还是什么,这是关键,如果有这个可以直接找劳动局;2.小店让你工作是否跟你办理工卡还是厂牌,如果有需要保存下来做依据,可以申请法院发律师函,如果到期还是没有支付,法院可以依法执行给付3.你是一直都没有发过工资还是打过工资后面拖欠的,后果前面给后面拖欠的话也可以到劳动局申诉,如果一直都没有给工资,那就找到可以证明你在小店上班证人,到法院起诉小店即可!

主要是看你工资拖了多久了,如果拖了很久可以去劳动局告他

看我好欺负,不给钱拿命来吧!

大兴区老板拖欠工资怎么办

找当地劳动局处理。

快过年了,对于在外打工的人来说,归心似箭,拿着工资回家团圆过年,应该不是奢望。但总有那么些老板,找种种理由拖欠工资。遇到这种无良资老板,对于打工者来说,真的很倒霉。

遇到这种情况,首先要冷静,不要做出过激行为。首先向当地劳动监察大队投诉;也可向人民法院起诉。党和政府对这块非常重视,对于拖欠工资这种行为,特别是拖欠农民工工资,劳动职能部门都能及时受理解决。

最好是收集好证据后,走劳动仲裁或者起诉

通过当地劳动局处理一般都会有结果。

叫几个人闹一下,或者劳动仲裁

有办法,只是用不上

中国传统文化解决不了这个问题吗?哈哈

我就遇到过这样的问题,我的解决方案是找到劳动局。劳动局出面帮要,最后到法院去。虽然几经波折,还是拿到了。但是这样搞我的一些费用就去工资的2/10了。多少不管拿到了还是好的!

这个问题因事而已,先于单位协调,如有恶意拖欠应该去劳动局,由仲裁部门为劳动者出面解决。

去找劳动局,有一个窗口是专门处理劳动纠纷的

这个老板反正就是一个字拖着,我打电话都不知道打了多少个了?要么不接要么正在通话中,发微信也不回,有时打通了就一个字,从早上说中午给,中午说下午给,下午就说晚上给,这都几天过去一直就是这么敷衍我的话,我该怎么办?

自我感觉和经历,经常欠工人工资的老板,一般做生意都不长久的!一个人没了诚信,谁还信你???

离职,找劳动仲裁

维权的路漫长,又要花钱,地方政府行政部门,抖皮球累死你。

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