在企业做临时工被拖欠工资报警有用吗

临时工也是劳动者,应享受劳动报酬,这是通理。企业对临时工也不能拖欠工资。

如果企业对临时工有拖欠、克扣工资现象,临时工照样理直气壮地申请仲裁而获得应有的报酬!

公司拖欠长期工、临时工的工资是不符合情理的。因为:都得生活、生存,并且有老有少都得用钱渡生……。至于公司拖欠工资,查看什么情况,是长久或者是短日,如短日的话,应忍耐一下。“家有万贯,一时不便吗!”。是长久,这就是问题了。(一)是劳务中介公司或者是用工单位(公司),就出现了不道德不诚信了……。(二)经中介公司推荐到用人单位去务工的,有没有合同约订(定),如有更好,有中介帮助讨要。若无的话,中介还有帮要的责任。但诚信度差的中介就会夺避……应考虑两个公司是否关联,这就有点复杂了……。(三)直接进入公司做临时工。有劳动合同更好,务必律行。如不守信违背者,可求劳动部门帮助或进入司法部门仲裁……。若无合同者,保持良好心态,和公司领导商谈,解决为好。真不行的话,弱视群体,还得走如上程序求助解决……。千万注意:保持冷静,平稳心态,不能操之过急,更不能行凶斗殴……以造成不应有的损失。总之要“树立文明社会,立足诚信为民,保持道德形象,企业蒸蒸日上”……利国利民,大吉大利!

在企业做临时工被拖欠临时工资,怎么办?临时工也是一种工作,单位在招聘临时工时也应和他们订立书面劳动合同,对于工作的质量问题,数量问题,时间问题,纪律约束问题,工人的工资结算时间问题,都要填写在书面劳动合同上面,双方都要相互遵守合同要件。

临时工也是受法律保护的,他们也是用辛苦的付出而获得报酬,他们也要生活,他们的妻子儿女,家人都得生活,他们给企业做活,企业为何拖欠他们的工资?难道你们也拖欠企业正式职工人员工资吗?我觉得在你们眼里,临时工可以低人一等,你们有瞧不起他们的意图,因此,歧视他们,故意拖欠他们工资。

临时工人们,你们虽然和企业没有订立书面劳动合同,你们和企业已形成了劳务关糸,在必要的情况下也可向法院提出申诉,通过仲裁讨回你们的公道。

企业拖欠临时工的工资怎么办?这个问题要一分为二的看待,我个人的观点,临时工,也是工,也应该受到应有的尊重,在招工,受聘之前双双应该有个协议,即使临时工也应该有个口头协约商定好什么时候开支,开多少,到了开工资的时候,劳动者就应该得到应有的报酬,不管是按社会道德,还是以法律规定都应该必须兑现,但往往有很多时候在招聘协商时说的天花乱坠,等到付出报酬的时侯就开始拖欠,延期,或以各种理由不按约定的时限给受聘人员开工资,此时受聘人员应该擦亮眼睛注意观察,有可能用人单位真正遇到暂时的困难没能及时的开出工资,这种情况下是可以理解的,,但往往有个别不良企故意拖延时间,就找各种理由就是不给员工开工资,出现这个情况就要及时的找用人单位协商讨要工资,如果还是不给,就要及时的搜集证据,比如工作服,或一起工作的同事出面作证,到当地的劳动监察大队,投诉积极维权,以免自己受到经济损失,在此也借题主的这个题目给更多工友普及一下,如果遇到用人单位拖欠工资,或不按时给签有劳动合同的劳动者按时缴纳各项社会保险时,到当地劳动监察部门投诉是最便捷,不用花钱,不用请律师又能更好的维护自身权益最佳的诉讼场所,希望我的回答能帮助各位工友。

在企业做临时工被拖欠工资报警有用吗

找老板去要钱。

只能申请劳动仲裁,至于管不管用另说了

感受收到邀请,对你的遭遇表示同情。

我个人觉得首先你和对方有没有签订协议什么?或者说是微信谈天记录,或者说是电话录音?

如果有相关的证据,就最后再问下老板是否给结算,如果现在不能结算,要问下到什么时候才能给结算?尽可能的和平处理。

如果对方坚持不给,甚至恶意拖欠,就到劳动局去仲裁,把事情讲清楚�

希望对你有帮助,或许其他朋友会有比我更好的建议供你参考!

估计也没人管

看头条,有案例!

把公司名说出来,省的以后的兄弟姐们上当。把手机号,姓名都曝光。

先去找企业要,如果不给再去找劳务派遣公司,让劳务派遣公司协调,要是劳务派遣不管,那就拿着合同去劳动仲裁。把事情说清楚,劳动仲裁会联系公司,如果公司还不给最后只能移交法院。

不好办,挺费劲的!!!

劳动者永远是弱者

找中介派遣公司,不行就带劳动执法部门去,,,。

收集好相关证据,若没有签署劳务合同,则直接去劳动稽查大队直接举报,前提是得有相关的人证或物证。

拖多久?几天没关系,拖几个月的就打电话到当地劳动局

首先,弄清楚你签的临时工合同条款,看企业是怎么支付工资的,看看自己有没有违规。然后先找公司人事协商,能达成一致最好。如果不能达成一致,那就去什么什么局反应情况呗

找好一切证明去劳动监察大队告他!

直接找到老板,当面问他要工资,给他讲道理,说”你们赚智力钱,我们的辛苦钱该付给我!”他一般会给的

去和公司人事协商,要回属于你的工资!

这种拖欠工资的行为要搞清楚是因什么原因导致的拖欠。

如果公司恶意拖欠,就组织所有被拖欠工资的人去商讨要回自己的钱。不能闹事。

即便是临时工,工资也要签协议不是口头约定的,所以拿着你当初签订的协议去当劳动监察部门举报就好了。

若劳动管理部门不能很好的解决,你就起诉好了。

即便是一个人几千块钱,人多了也是一笔相当大的资金。所以要组织所有被拖欠工资的同事一起维权。


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去劳动局申请仲裁

有困难找人民警察叔叔

据分析:你的合同是和派遣中介签的,没有企业盖的公章,说明合同起不了法律保护。不过不管是正式工还是临时工,企业都是应当按照约定按时发放工资的,如果拖欠工资的,劳动者是可以进投诉。

你应该到所在的劳动行政部门(通常是劳动管理监察大队),对你的企进行举报或投诉,劳动管理监察大队会对此立案,留下你的基本资料,然后去你企业调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你企业的行为巳违反劳动法,如果拒不执行的企业他们会强制执行的。

祝您成功!

这种情况,就是企业已经支付费用的,但是派遣公司是克扣了你的工资,工资在起夜里面上班,都会支付工资的,即使是自离也是有工资发放的。

一般临时工都是约定工作的时间,上班多久结工资,是在某一固定日子发放的,所以你必须上够天数,比如说最少做满3天,做满15天等等,这样的约定,提前违约,就要赔偿违约金,你去干了两天走了,这肯定是不行的。

另外在辞工的时候,也要办理正常辞工手续,否则劳务派遣有权扣除因此造成的损失。

对于你的情况,不知道你是属于什么?

若你正常离职,建议你去劳动局申诉,提供你工作的证据,是可以追回工资的。

若你只干了了两三天走了,这工资该怎么发呢?

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