劳务合同可以签半年吗
发布时间:2020年7月14日 pm4:28 浏览量:1111603
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劳动者与用人单位形成“合作”关系后是需要签署劳动合同,但是有些人会发现,自己签订的不是劳动合同而是劳务合同。想必很多人想要了解,什么是劳务合同?员工什么情况下签劳务合同?劳务合同可以签半年吗的相关问题,今天就这一问题一一为大家解答。

  一、什么是劳务合同?

劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。一方向另一方提供劳务,另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。广义上,它包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。

  二、哪些人签劳务合同

1、实习生

2、达到退休年龄人员

当职工达到退休年龄后(男60、女55),用人单位不能再与其签订《劳动合同》(其实也没必要,因为《劳动合同》的成本更大)。若还需要其继续工作或对外招聘退休人员,就需要签订《劳务合同》了。

3、承包商派遣人员

有的公司会将工程或项目承包出去,需要与承包商派遣人员签订《劳务合同》,不能签《劳动合同》,因为承包商派过来的人员已经与派遣单位签订了《劳动合同》,存在“归属关系”。

4、停薪留职人员

若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》,那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》。

5、协保人员

协议保留社会保险关系人员简称协保人员,指与原所在单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》。

  三、劳务合同每年都要签吗

一般来说劳务合同的签订一年,多数情况是每年都需要签订。至于是否可以半年签?这个可以由用人单位和劳动者协商确定,法律不干涉,可以为半年时间。到期后,如需要续签在签署新的。

  本文额外知识【劳动合同与劳务合同的区别】

1、跟劳动合同不同的是,任何成年人,除了特殊人群之外,都能够与用人单位或雇主签订一份或多份劳务合同,依法获得劳务报酬。

2、劳务主要是指兼职而非专职的劳动,只是需要向用人单位或雇主提供劳动或服务来获得劳务报酬,例如家教、保姆、保洁、著作、演艺、咨询、临时工作、项目参与等。

3、劳动合同一般是指一年以上的期限,而劳务合同是指少于一年的期限。

4、劳动合同中的劳动者需要全日制出勤作息,而劳务合同中的劳务者不需要坐班,主要是指兼职、业余和课余劳动。

5、劳动合同中的单位需要给劳动者办理社保医保等手续,缴纳社保医保,而劳务合同中的劳务者则不享有这种待遇。

6、两者的所要缴纳的税务不同,前者劳动者需要依法缴纳个人所得税,而后者劳务者需要依法缴纳个人劳务费,即每月劳务收入在800元以内的不需缴税,800元以上的部分缴纳20%劳务税,而且还要按照数额递增。

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