面试时最好的离职原因
发布时间:2020年7月23日 am9:55 浏览量:1031383
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面试的时候,如何说离职原因?

以下几个真实的离职原因,实是太好用了,直接说就好了。

  • 1/公司组织架构调整,新的岗位和个人职业发展不匹配
  • 2/换行业,公司所在的行业发展前景出现问题/自己想
  • 3/换城市,为家庭/对象/自己
  • 4/遇到瓶颈,挑战自己【适合在一家公司待了两三年及以上的人】
  • 5/实际情况与承诺不符【适合试用期或管理层】
  • 6/猎头推荐的职位挺吸引人的,想尝试一下
  • 7/公司拖欠工资,公司倒闭了【emmm……】

不过,假如你的离职原因都不属上列情况,该如何说离职原因呢?

做这么久的猎头,我遇到的候选人其真实离职原因出现频率最高的是:领导SB……
我想这跟我做的是互联网猎头有关,互联网行业,年轻化是最大的特征;年轻的领导能力不足,年轻的员工心高气傲,年迈的领导跟不上节奏……种种,导致这个才成为最常见的真实离职原因。但……求职可不能这样NB……

常见的离职原因,对症下药是关键!

  • 1/加班太多——应聘公司是否双休?工作时间如何?
  • 2/晋升困难——应聘公司是否有明确的晋升机制,如何?
  • 3/钱太少——应聘公司预算最高多少?基本期望如何?涨薪机制如何?
  • 4/没发展前景——应聘公司发展前景如何?行业了解如何?原公司发展怎么不好看了?
  • 5/距离太远——住哪,应聘公司住哪,原公司住哪,距离差距如何?
  • 6/学不到东西——应聘公司大牛多吗?领导能力如何?
  • 7/业务较为平缓——应聘公司的业务是什么,你做这业务多久了?
  • 8/出差较多无法兼顾家庭——应聘公司出差吗?频率如何?

…………

所谓知己知彼,百战不殆,如果对应聘公司的实际情况不了解,就容易掉坑。

以上信息获取最有效途径就是你的猎头顾问了。【这就是猎头帮忙的优势之一了,骄傲.jpg】

如果没有猎头打辅助,就自己想办法获取信息。

还有候选人说法含糊,只想缓缓打出几个???

  • 1/换个环境???之前是什么环境,哪里让你不舒服了?是领导同事还是装修风格?是处事风格还是想换什么环境?一定要说清楚。
  • 2/公司发展与个人发展不符合??
  • 3/公司原因???
  • 4/个人原因???

最后,如果跳槽较为频繁的【一年一跳为频繁】,可以把前面几段的离职原因也说下。

给大家看几个候选人的回复,真实,能理解,又觉得真诚。

面试时最好的离职原因

面试时最好的离职原因

总之,别含糊扭捏,别diss领导,别虚假做作……

结合自身,再合理包装。

 

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