面试的时候，如何说离职原因？

以下几个真实的离职原因，实是太好用了，直接说就好了。

• 1/公司组织架构调整，新的岗位和个人职业发展不匹配
• 2/换行业，公司所在的行业发展前景出现问题/自己想
• 3/换城市，为家庭/对象/自己
• 4/遇到瓶颈，挑战自己【适合在一家公司待了两三年及以上的人】
• 5/实际情况与承诺不符【适合试用期或管理层】
• 6/猎头推荐的职位挺吸引人的，想尝试一下
• 7/公司拖欠工资，公司倒闭了【emmm……】

不过，假如你的离职原因都不属上列情况，该如何说离职原因呢？

做这么久的猎头，我遇到的候选人其真实离职原因出现频率最高的是：领导SB……
我想这跟我做的是互联网猎头有关，互联网行业，年轻化是最大的特征；年轻的领导能力不足，年轻的员工心高气傲，年迈的领导跟不上节奏……种种，导致这个才成为最常见的真实离职原因。但……求职可不能这样NB……

常见的离职原因，对症下药是关键！

• 1/加班太多——应聘公司是否双休？工作时间如何？
• 2/晋升困难——应聘公司是否有明确的晋升机制，如何？
• 3/钱太少——应聘公司预算最高多少？基本期望如何？涨薪机制如何？
• 4/没发展前景——应聘公司发展前景如何？行业了解如何？原公司发展怎么不好看了？
• 5/距离太远——住哪，应聘公司住哪，原公司住哪，距离差距如何？
• 6/学不到东西——应聘公司大牛多吗？领导能力如何？
• 7/业务较为平缓——应聘公司的业务是什么，你做这业务多久了？
• 8/出差较多无法兼顾家庭——应聘公司出差吗？频率如何？

…………

所谓知己知彼，百战不殆，如果对应聘公司的实际情况不了解，就容易掉坑。

以上信息获取最有效途径就是你的猎头顾问了。【这就是猎头帮忙的优势之一了，骄傲.jpg】

如果没有猎头打辅助，就自己想办法获取信息。

还有候选人说法含糊，只想缓缓打出几个？？？

• 1/换个环境？？？之前是什么环境，哪里让你不舒服了？是领导同事还是装修风格？是处事风格还是想换什么环境？一定要说清楚。
• 2/公司发展与个人发展不符合？？
• 3/公司原因？？？
• 4/个人原因？？？

最后，如果跳槽较为频繁的【一年一跳为频繁】，可以把前面几段的离职原因也说下。

给大家看几个候选人的回复，真实，能理解，又觉得真诚。

总之，别含糊扭捏，别diss领导，别虚假做作……

结合自身，再合理包装。