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离职原因的最佳回答简短

在总结较好的理由之前,雷崔先为您示范几条错误的理由

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错误理由1:我无法胜任这份工作

乍一看这个理由非常谦恭,将自己的姿态摆的很低,一定会成功辞职的。

其实,这条理由有两个误区和一个弊端。误区——1、胜不胜任这份工作,不是也不需要由员工自己评价,人事部门会给出结论。2、你无法胜任这份工作,需要你作出努力,而不是选择破罐子破摔辞职解决。弊端——这个离职理由会留在人事档案中,新的公司会从原公司得到的综合评价中有此点,对你不利。

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错误理由2:我不想干了

简单有力的辞职理由,也是职场达人们辞职常用的理由了。但以雷崔的经验来看这个理由的成功率相比之下就太低了,公司肯定会问你不相干的理由是什么,个人的还是公司……你提出一个人,人事部门就会帮你分析一个,分析分析你就走不掉了。

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下面为大家总结三条比较靠谱的辞职理由

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正确理由1:有一个各方面条件都比较好的公司,我们相互比较中意,我希望有更好的发现,特提请辞职

人往高处走水往低处流,这样的辞职理由中规中矩,没有风险平稳辞职,老板被炒了也没有话说。

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正确理由2:背井离乡的我,希望在家乡就职,这样方便照顾我的父母,也不至于和我的爱人两地分居

这个理由适合已经成家立业但仍然在大城市打拼的漂族青年们,这样一条理由不仅能够让你成功辞职,还能够获得一场温情的欢送会。

但是辞职以后,一定要换个城市工作哦

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正确理由3:我经过认真的考虑,这份工作并不是我想要的,我要追求我的生活。

这个看似充满浪漫主义色彩的辞职理由,却在时间工作中有出其不意的效果,雷崔就比较能够接受这样的辞职理由。人的情怀是不同的,需要去尊重不同的情怀,如果有个视理想为生命的员工要追逐自我,那么老板如何不支持。

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结语

雷崔的一个人力资源前辈曾经说过:求职是一个力气活,而辞职则是一门艺术。

辞职对于每一个职场达人来说都是一个慎重的选择,选择辞职理由的时候最好是实事求是,真诚的对待每一份工作。

您好,作为一个数十年从业经验的人力资源工作者,收到过很多辞职的理由,奇葩的也很多,例如下面的奇葩理由真真的是见过!下面想从人力资源工作者的角度谈谈最好的辞职理由!(职业的HR是不会再背调时候给你使绊子的!)

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1、离职流程

提前30的书面提交——部门谈话——人力资源部谈话——办理交接等等

每一个员工的离职对于人力资源来说都是一场战役,行话说的好:一个萝卜一个坑,萝卜走了,坑需要有人来填,从你提前30天提交的时候,我们就开始准备为这个坑安一个新的萝卜,所以不管你的离职理由是什么,对于人力资源部来说都一样!

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2、做人留一线日后好相见

对于人力资源部门来说,一般普遍离职沟通之后,很多同事问,离职原因怎么写,大多会建议写:个人原因!

每个人的离职原因不同,不能因为一时贪图心直口快,在离职申请上写下奇葩理由,当然如果不涉及到部门或者某人的利益的时候,随便你怎么写!

如果一旦贪图一时心直口快,写了不该写的,那么好吧,估计你在某一天被背景调查的时候,主管领导会有好口气吗?

3、相关法律法规规定

大家再来补补课,关于离职补偿的规定如下:

劳动合同法

第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

记住喽:劳动者主动提出辞职的,并不属于劳动合同法第46条规定的应当支付经济补偿的情况,因此用人单位并不需要支付经济补偿。

我是HR老兵,有不同意见欢迎留言讨论,有兴趣的可以关注我哦!

感谢头条的邀请。

很高兴回答小伙伴的问题。

这个问题虽然简单,但是背后有一个前提。那就是你已经下定决心辞职不干了,现在只需要找个最好的辞职理由去跟领导谈。

那么什么才是最好辞职的理由呢?

在回答这个问题前,我们先来预测下,当你去跟领导谈辞职时,领导会问你那些问题。其中,经常被问到的是这3个问题。

1、你真的想清楚了吗?

你去跟领导谈离职,领导通常的第一个问题就是:你真的想清楚了吗?

如果你回答还没想好,那就是给自己添麻烦。没想清楚,就去跟领导谈离职,领导会笑话你不懂事、不成熟。即使你能力很强,领导可能也不会挽留你。因为一个动不动就辞职的人,他不放心。如果你真的想辞职,就不要回答还没想好,而是要回答我已经想好了。

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2、你辞职的原因是什么?

如果你回答工资太少了,那么领导就会认为你不想辞职,只是拿辞职去要求涨薪。这种情况下,领导通常不会给你加薪。即使领导觉得你很优秀,给你涨薪水了,他以后也不敢重用你。

虽然马云爸爸都说了,员工离职无外乎两种原因,钱没给够和干得不开心。但是在跟领导谈辞职时,你千万不能老实回答工资没给够,说自己工资太少了。

那么该如何回答自己辞职的理由,才不被领导看不起又能放你走呢?首先你要跟领导说,辞职跟领导和公司都没关系,完全是自己的原因。你可以对领导说,自己想换一个行业或找一个离住所近的公司。根据自己的经验,通常这两个理由,领导无法拒绝又能接受。

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3、今后的打算是什么?

如果你老实回答,说自己想去一个更好的平台。那么你的潜意思就是说,现在这家公司不好。辞职时,领导非常讨厌员工说公司不好。

反正都是要走的人,尽量多说说公司和领导的好话。这家公司毕竟也给了你工作机会,多少有点恩德,彼此留下一个好印象。

如果你不打算换行业,以后说不定还会有合作的机会。一旦辞职时跟领导撕破脸皮,就完全断绝了以后的机会。

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最后,辞职谈话有技巧,不要太老实。还没想好、工资太少了、公司不好,这3句话千万别在辞职时跟领导说。

祝你跳槽顺利,找到想要的工作。

获得更多职场实用技能,请关注我的头条号【馒头说职场】

每个人离职都是有原因的,就如马云所说,员工离职无非就两个原因,要不是做得不爽,要不就是工资给的不够。

HR也明白这个道理,他们也会离职,但这个问题也会问求职者,而这有点不同,这个问题并不是想考察求职者的某项能力,而是测试求职者的个人品质。

著名主持人涂磊曾说过:“面试时说前东家(前老板或前公司)的不好,是一个特别愚蠢的表现,你的人格完全暴露在面试官面前,特别减分!”

回答“你上一份工作的辞职理由是什么?”这类问题,遵守以下两个原则:

一、不能太过主观负面地表达对一份工作的不满,比如常常加班太辛苦了、公司不重视老员工等。

二、忌讳批评指责上级的不好,比如,老板不好、管理不行、团队一团遭等。

对公司的不满,对领导的不爽,我们可以抱怨,可以向朋友家人当作是八卦释放自己的不好心情,但在面试时装也得装得高大上点。

 

对于这类问题,最好的方式是从自身的角度出发,比如一些个人原因呀,比如职业发展原因等,态度显得诚恳点。总结了以下几类理由,可以回答的:

1、公司离家远,路上花的时间太多了,一天来回都要3、4个小时,短期可以,但长期这样,对我的工作上没什么帮助……所以我想找份稍微近一点的公司,就像贵公司离我家的距离,这样我就可以更投入工作中了……

2、公司现在在转型,职位目前的定位和我的职业规划不太一致……

3、我目前在公司已经到顶了,短期内不会有什么发展空间,公司本身就不太,我希望到更大的平台发展……之前在犹豫是否离职时,在某某网站上见到贵公司的招聘信息,感觉特别适合我的发展追求,经过深思后,还是蛮期待现在面试的这份工作的。

 

提醒:在回答这类问题时,要表明现在面试的职位符合自已的职业发展。

谢邀。谋职为了被录用才需要找理由去争取,因为主动权在别人手中。辞职其实不需要找理由才能离开,因为主动权在自已手上。一般来说辞职有客观原因和主观原因,从客观原因来看主要是生活与工作发生变化和冲突,身体出现状况无法适应眼前工作等。从主观原因来说主要是对现有工作失望,有新的机会出现等。如果是因为客观原因需要辞职,只需如实相告则可。如果是主观原因提出辞职当然婉转些为好,太直白双方面子都不好过。较妥当的理由可以推给身体,需要休息一段时间。如果去心已决,脚長在自己身上,人心难留呀。

辞职的简单解释为辞去职务,这种行为一般发生在用人单位和劳动者之间,因此,辞职的理由必然会有千千万万,但无论哪种解释,辞职这个行为成为结果,必然会有一方受损,即使劳动者给用人单位一个极好的理由,也只能是弥补一下对方受伤的心灵。

 

通常,辞职会有三种情形:

1、由于某种让劳动者感到不舒服的事情出现,如不发工资、强迫劳动、受到威胁等等,可以依法解除劳动关系;

 

2、劳动者有了更好的选择,不需要再骑驴找马,因此向用人单位提出申请,通过协商立即解除合同或者提前30日以书面形式告知;

 

3、在职过程中,突然顿悟,感觉生命不能如此虚度,此刻再不珍惜等待何时,遂从用人单位不辞而别,云游四海去了。

 

以上为笔者认同的三种辞职理由,且第三种一定是最好的理由,原有只有一个:生命的意义最重要!

离职无非涉及两大因素:工资待遇低,干得不爽。

作为过来人,我想告诉你,简单明白说明自己的理由就行。
我离职的时候就是和领导直接说:我要跳槽了,一家好公司,待遇也比这里好。一开始领导也想挽留,但后来也表示对我找到一家好公司而高兴。

很多时候,不需要用很多堂而皇之的理由,人事和领导又不傻,他们都是比我们经验更丰富的人,什么理由没见过,你就表明你真实的想法就行,离职就要表明你得决心,如果理由很牵强,你还是会被说服或则说穿你这个理由。

老板,我找到了一份从小就梦想的工作,而且薪水比这里高一倍,还有福利分房,最关键的是,我还单身,那公司就我一个男的……

哪个老板会不放你走?

希望我分享到经历,可以帮到你�

题主你好,在职场中每个人几乎都会遇到想辞职的情况,对于辞职我的建议是,下定决心,准备万全,和气解决。

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下定决心就是如果真准备辞职,就不要摇摆不定。很多人对工资不满意,或者企业文化没法适应,不想接着干了,于是找老板要求辞职。在和老板沟通的时候,被老板看出来内心不坚定,有时候老板会好言相劝,或者提出加薪。你一定要记住:加薪应该是辞职之前要做的事,加薪失败的时候才会去离职。

准备万全就是要要做好心理和工作上的准备。不要感到羞涩,在和老板辞职前,可以写下来,对着镜子练习。也可以用邮件来先跟领导说一下,然后再面谈。也不要有愧疚之心,觉得领导和公司教会了自己很多,自己辞职很不好意思。辞职是为了自己更好的发展,让自己有更广阔的前途。

找工作的时候一定要和新单位的谈好,留够三十天的缓冲期。主要是在这段时间里,把老单位的工作交接好,让老单位有一段招人的过渡期。30天是《劳动法》规定的自动离职期限,大多数的公司也会在合同上标注,提前解除合同要提前一个月说明。

和气解决就是和气谈话,做人留一线,日后好相见。很多人的专业性比较强,在同一个城市,老板可能认识很多同行业的人,他们虽然是竞争对手,但是很多私下交流也很多。

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如何开口辞职。最好是个人原因要离职,比如家里比较远,想留学,想转行,要回家照顾亲人等。辞职的时候,讲话要好听,比如:我很感激公司,很感激领导您。某某公司表现出过意向,我还没有决定。希望您能批准我的辞呈。如果公司需要的话,我可以帮助推荐人选,我会交接好自己的工作,需要的话,我可以在这里继续顶一个月。

最重要的一点,如果领导同意你的辞职,问你对公司文化,管理,领导什么意见。你千万不要说,不要提意见,不要发泄怨气。你已经不是公司的人了,安安心心的去新地方发展才是王道。

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对于要辞职的人来说,做好这三点,辞职决定了,一定要态度坚决,不要摇摆不定。不要羞涩或者惭愧,在工作上做好完全的准备。和领导辞职的时候,嘴巴要乖,感谢公司,领导。不要对公司提意见。最后祝辞职成功。

我是@徐言随谈,职场十几年老司机,欢迎关注,点赞,评论。

感谢邀请,这是每个打工人需面对的问题,在外打工无非就想工资高点,环境和谐,但辞职的理由各种各样。
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我以前干个一份工份,工资低,其它还不错,就辞职头疼,按要求提前15天打辞职报告,在这段时间是走不了的,工资低所以公司很难招到人,一个萝卜,一个坑,不放人,跟上司吵一架能走,好像成了辞职的理由。
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不过我们每个打工的不能这样做,只有个别公司象我说的这样,作人为自己留条后路,找适当理由辞职,不要说什么坏话,这也是考练个人品德的问题。

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本来我和一个朋友做技术岗位,结果生产缺人,我偶尔帮忙做操作工,让他招人还说过几天再说。后来让我一个人上夜班,干操作工的活,还说要多少产量。立刻写辞工书

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理由总是有的,笑谈一下:

男生版本:

1.准备单干

2.其他公司的入职报告

3.身体病变,不能胜任

4.中了大乐透头奖

5.与领导直接冲突不违法的那种

女生版:

1.怀孕

2.职业病

3.身体不适

4.干够了

5.照顾老人,孩子

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辞职不需要理由。鉴定完毕。

有过两年工作经验的人都知道,跳槽无非两样,干的不爽,钱太少,或者两者兼有。找那么多借口跟人浪费口舌干什么。

“离职原因怎么写比较好?”写离职原因,也就是发生在单位(公司)里,所以,题主问的应该是:在提交离职时,应该注意些什么?

一、关于离职原因

马云说:员工为什么跳槽?无非是两点,要么是钱没给够,要么是心里不痛快。很明显,这两个原因都不太适合写在离职报告上,更不适合用在跟老板、同事的交谈中。

其实,员工离职的大致原因,大家心里都有数,只是不好直接说破。所以,写离职原因,要的就是你有一个合适的借口,没有人会去追查是背后真正的原因。

因此,写离职原因,一般都是写以个人因素,觉得照顾不到老家的老人、家里的变故、想转行、想留学、想换城市。至于具体的文字表达,有常规的,也有个性化一点的,你真要写“世界那么大,我想去看看”,其实效果也挺好的。

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二、写离职报告的注意事项

一是要写上对单位的感谢。即便有多不爽,反正要走了,没必要在这个时候、这种地方怄气,留几句好话,感激公司栽培,感激领导关心照顾。老单位毕竟是自己的经历之一,如果还在同一行业、同一城市,多少还会往来,留下个好印象,没什么坏处。

二是关于去向。没什么必要如实报告,最多写:某某公司表现过意向,但我还没有决定。有一种情况你可以公布自己的下家:下家比现在的公司强大很多、不在同一个行业;在另一个城市,但与本公司没有直接竞争关系。

三是可以表达一下态度。我会交接好自己的工作,如果公司需要的话,我可以帮助推荐人选,需要的话,我可以在这里继续顶一个月。

四是不用再谈钱,再谈加薪的事了。加薪应该是一个月或者几个月前,没谈拢才会离职的。不要表达:“如果领导再加薪,我会再考虑的。”而是表达:“我已经考虑清楚了,希望以后能有机会再和公司合作。”这时应该去意已决了,你有多坚定,离职手续就能办得多快。

最后写上:希望您能批准我的辞呈。

写离职报告总的方向就是,我会维护公司的利益,但如果不批我的辞呈,恐怕就得是您落下埋怨了。不要谈太多跟他的私人感情,今天是个人对公司的对话。离职原因的最佳回答简短

三、有一坑不要跳

确定要离职时,老板一般会给你挖最后一个坑:你对公司的管理、文化,有什么意见吗?

对他来说必须要问,但对你来说,呵呵,不要如实说。

“没有没有,我们公司都方便都很好,我也很喜欢公司的文化,我是真的因为自己的缘故而……”

这个时候,就不要提意见了,相信你该说的早就说过了。不要发泄,更不要借机报复。很多领导会借着前员工建议的名义,来对现员工施加影响,把你批评其他同事、对单位的意见说给他们听,你就此在老单位臭大街了,没这个必要。离职原因的最佳回答简短

四、关于仲裁

仲裁很麻烦,也很不愉快,最好不要走到这一步。正因为如此,更有充分准备,才能不怕走到这一步。

一是留好证据。比如离职申请的时间一定要明确,理论上发出之后的30天,你就是自由身了。当然,在这个期间,最好还是照常完成各种工作。

二是和解优先。别赌气,有话好好说,真的要拖着你,该仲裁就仲裁。但一旦对方发出离职证明,开了工资放你走,你就立刻撤,不用跟公司争勇斗狠。做人留一线,日后好相见。

三是要获得新东家的谅解。很多公司不喜欢打官司的人,所以万一仲裁了,要跟新公司解释清楚:“是他们长期扣着,不给办手续,为了能尽快清清爽爽地投入新工作,只好这么做来脱身。”HR这种事看得多,会理解你的。

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最后,祝一切顺顺利利。

第一,留在这里,我发挥不了我最大的优势,限制了我的脚步。人各有所长,应该找到自己最合适的位置,就像猎场种猎头寻找企业最需要的人选,有些人换个地方反而能发挥更大的作用,精神物质上多放受益。

第二种,我在这里并不开心,工作会让我的心情更加糟糕。工作是为了钱,但是我们是用钱获得幸福和快乐,当两者背道而驰,我辞职是明智的,开心就好。

第三,我无法忍受深处于这样令人失望的团队,这会让我工作无法进行下去。一个好的领导和团队伙伴对个人职业发展非常重要,职场目标大多是一种团队协作的产出,如果身边资源无法合理调配,没有明确的领导方向和职责分工乱成一团,那么没必要再浪费时间做无效的付出。

都想辞职了,还费脑筋去想什么理由!

首先谢谢您的邀请。

关注陈年旧史,从历史角度看待今天你的生活。

很多人都以为坚持和努力是成功的决定要素,其实在人生很多时候,并不是这样的,很多时候并不是靠坚持和努力就一定能成功的。更重要的是你的选择,我们都知道中国有7亿多农民工,你说农民伯伯够不够辛苦,够不够努力,一年四季都要在田里干活劳作,小编从小也是在农村里长大,因此对于农村是特别有感触,但是农民一年到头靠种地才能赚多少钱呢?

 

种地产出的粮食作为初级农产品只能以较低的价格卖给食品生产制作商,人家通过机器设备制作成各式各样的美味食品,价格就翻了几倍,赚的要比农民多的多。

 

你再看那些环卫工人,每天起早贪黑的扫马路,但是一个月也就两三千块钱,所以说光靠努力和坚持并不能取得成功,关键还是你的人生选择。

 

你作为一名985院校毕业的大学生,说明你的职业基础条件要比一般的大学生要起点高很多,但是,从学校毕业之后,影响你的成长之路的就是你职业选择了,很多人在毕业的时候并没有意识到这是你人生成长的第二个分水岭,第一个分水岭是高考。

 

你的职业道路直接影响你今后的人生轨迹,所以你现在意识到这些并不算晚。毕竟实际情况是人往高处走,水往地处流。谁都愿意选择一个好的工作发展更好一些。但是你现在的问题在于你顾虑太多,你觉得你跟你的领导已经承诺自己不会离开。但实际又非常不喜欢这份工作,因而你整天生活在这份抑郁当中。

 

这里给你几个建议吧:

1.你现在还没有对自己离职后一个职业道路规划,建议你先对你自己离职后的职业进行稍微的规划一下,比如说我,之前在出版社工作,觉得薪资太低,虽然是事业编,但是我明白自己的目标志不在此,所以就跟领导提出离职申请,领导当时也是多次挽留我,但是我心里那时候已经选择要走新媒体这条道路了,离职以后我就直接去北京找新媒体工作了。

 

2.如果有自己的职业选择,那么就不要犹豫很多,所跟你的领导交心的谈谈自己的想法,说清楚自己的职业意向,不要有太沉的包袱在身上,说实在的,地球啊离开了谁都照样转。你之所以抹不开面子跟你的领导讲,我觉得可能还是你个人的学生气息比较浓吧,社会同样也是一本需要读的书,希望你能不断改了自己的学生气息,学会用社会人的方式思考自己人生。

很多时候,我们做出的选择都是逼不得已的情况下才会选择改变。中国人早已习惯了逆来顺受,如果不是忍受不了,又有谁会选择离职呢?但是你一旦提出了离职,说明你对于你的工作早已无法忍受了,所以你的过多犹豫说明你还能忍受现在的工作。

 

3.

如果你还是不会怎么跟自己的领导谈离职的话,可能有一些浮躁急功近利的影响因素在里面,所以我建议你把自己的心沉下来,不要过于的浮躁和焦虑,一味地焦虑并不能帮你解决一点问题,第一个利于自己的业余时间学习一些新的技术比如现在的互联网技术,比如说和你的工作相关的技术等等。另外一个就是平时多跟你的同事聊一下,看看大家的职业都是怎么规划发展的,遮掩对于你今后的发展都有一定的参考。

 

最后祝你生活愉快,工作顺利!!!

刚进入职场我们对于职场有着新鲜感,或者急于想要一份稳定的收入,但是时间长了我们会慢慢发现,这样的工作或许不是自己想要的,那时候就会想到要辞职重找一份工作,这是很常见的事,那辞职的理由一般怎么说比较好呢。离职原因的最佳回答简短

常见的辞职理由有两种

第一种:我觉得我无法胜任这份工作

首先,看似这个理由很是礼貌和中听,可是你要知道,在工作上你的好坏或者是否胜任是由你们公司的HR所决定的,根据你的平日表现和状态。并不是由你个人说了算的。

其次,要让别人觉得你无法胜任这份工作,那你需要做出自己的努力,而不是想出什么idea就可以的。

最后,也是最重要的,如果真的想出这样的理由,公司会根据人事部门给出意见,一旦离职的理由留在了人事档案里,对你以后找工作相当的不利。

第二种:我不太想干这份工作

这个理由我相信很多职场达人都会用到,一般这样的理由一说,你想走也走不掉了,因为公司的人事部门会找你谈话,一谈话一分析你就没有理由了。离职原因的最佳回答简短

比较实用的辞职理由

理由1:有一个各方面条件都很符合我的心意,而且我们互相都比较中意,我也希望我能够有更好的发展。

原因:职场上,总是人往高处走水往低处流,这是很常见的,你的上司也不会有什么意见的。

理由2:我来自小城市,父母也上了年纪,希望我能在家乡找一份稳定的工作,我也觉得这样方便照顾我的父母。

原因:这样会让你的上司感受到你的不容易,大感情牌一定会事半功倍的。

理由3:干了这么长时间,我发现这份工作并不是我真正想要的,我想要追求我想要的生活,活出我自己的人生。

原因:每个人有每个人的情怀和想法,都会去尊重,如果有这样视自己的理想为奋斗目标的员工,你的上司为何不支持。

等等有很多。

辞职的理由也是一门艺术,你知道还有哪些更好的理由吗?

如果是下定决心要离开,用不作去找冠冕堂皇的理由。如果是想借着辞职来达到自己加薪,或者升职的目的,那就必须要找一个能打动上司的理由。

你只要不是单位核心的人才,单位最多是处于礼貌挽留一下,并非真心要留你下来。

如果你是比较重要的人才,某单位迫切需要你,会出主意帮助你离开。不用你操心怎么去做。

挖你去的这个单位,如果经办的人因职位变动,另一个人也不会重视你的。

最好的理由是离开这个伤心的城市,回到家里侍奉父母。

这样写离职信,领导们都很期望你再次的归回合作的。

分明内心不喜,还得忿忿的弄点冠冕堂皇的理由说辞,太难了吧。

看了好多回答我都惊呆了。这一个问题引发的后续思考好多啊!题主只是想要一个合适的理由而已,为什么都会有那么多的长篇大论呢?当然可以理解,因为必须得够五百字啊。
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我昨天还是前天在头条看过一个可以说全球最牛的辞职理由:“老子不干了,老子要回去做国王!”别以为这只是一个理由,这是真的,这伙计也真的是非洲一个部落的国王!
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辞职并不一定需要那些华丽的理由,不管是干的不爽也好,还是给的钱少也好。反正我就是不想干了,那就直接辞职呗。就像前段时间那个“世界那么大,我想去看看”一样。
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所以哥们,不用找理由也不用找借口。哪怕你给你老板说“我要带女朋友私奔”估计他都会批的。
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你有什么理由留言说下呗

看到过很多辞职的理由,什么世界那么大,我想去看看。其实真正辞职的原因不外乎两种,一是钱不够多,二是人不够好,也就是上下级关系,同事关系不融洽。

你也说了,你是想要寻求更好的发展,既然下定决心就直接摊开了跟领导说,要么你给我更好的发展空间,要么就放我走,动之以情,晓之以理,让他站在你的立场上,我更好的发展,为什么要错过呢?

大家好!我是球球。很开心可以回答这个问题,希望我的回答对您有所帮助。

辞职理由很多,无非就是:老板给的钱不够,工作环境不好,家庭原因

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辞职不用什么理由,不做就直接提交辞职报告,除非你在的公司必须要你出理由。委婉的拒绝

我打工多年,但也是经常辞职,每一次的理由都不同,只要能开支,顺顺利利的走,比啥都强,辞职的时候,都是有原因的,没有人会无缘无故的走,不是工资低,不给涨工资。在就是人际关系处理不好,还有吃的伙食饭不好,住的不好,总之,非走不可,气也不少,这时候的你一定要理智,把辞职理由编的越圆满越好,老板也会放你走,而且走的理所当然,挑不出来任何毛病。钱到手的快。要不然老板拖一个月又一个月的。没几个钱,还得老去要。俺身体不好,大多数都是有病提辞职的,而且全单位都知道有病了,走得快。要不然老板也不信,那只好请病假不上班了,三天俩头请,老板才能知道真的病了,只好放你走。2点就是家搬走了,不能在这干了。理由也充分。3点人不好找的情况下,可以帮忙找人,你把人找来了,老板也乐呵了,立马放你走。这有的也能雇人,花100元雇俩天的,你工资结清了,雇的人俩天也走了,老板吗抓了。这个有点坏,但对付坏老板用这招也行。4点就是家属找不着活,在家呆着呢!你不干了就是为他找活和他在一起,老板也能放你走,他不能一下子在雇另一个。总之,想走的理由千千万,只要用脑,没有留的住你的。

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有朋友说辞职还需要理由么?辞职真的需要一个体面、简单、直接了当,你好我好大家好,才是真的好的理由!当前最好的辞职理由就是:我要回家过年!
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国人最注重春节阖家团圆,春节前大批量离工潮会出现!在外打工一年的朋友,无论怎样都错过不了如此重要的节日,都想春节期间在家多陪陪家人,孩子,热炕头,年夜饭,胜过一切!这是一个游刃有余,冠冕堂皇的理由,任何一位领导都无法拒绝的最合适理由,百试百灵的理由!当然前提是你也确实想离开现在的公司,另谋高就!

举个我们物业公司辞职保安员的例子,一个月前王圣华队员找到我,说班长咱们这里过年放几天假,我说十天。他说我过年回家能给我放多少天假?王圣华家是东北地区的,按照公司规定最多给十二天假,我说你家园只能给你批十二天假。他说哪不行呀!时间不够呀,来回都要三四天的,我家里还安排给我介绍对象呢。我回答他哪真没办法的,公司规定就是这样的,何况过年的时候,正是用保安之时!他说好吧,我再考虑考虑。过了几天,一封辞职报告摆在我的面前,申请辞职理由很简单,过年回家,家里给介绍对象,公司假期太短,时间不够用。我汇报给领导,领导也只好同意王圣华辞职。因为保安工作特殊性,春节真的不能给他太长假期,这个口子没法开,开了就会乱成一锅粥,谁都想回家过年的呀!像王圣华这种情况,也是实属无奈,相对于婚姻大事,一辈子的幸福,工作也只能靠边站了!任何领导搁谁也不敢耽搁过年回家相亲找对象啊!

不想干了

这个怎么说呢要根据,这公司怎么样,要是公司待遇还有工资都挺好的,就好好说以后再别的地方不行了,或者自己事情处理完了,还能再来,要是是公司不好,直接就说,不干了,不想干了,那有那么多要说的

真诚的和上级沟通,说清内心理由

身体不适,或家里无人管孩子。

诚恳直诉原因直接和领导说明想要辞职的真正原因,不用刻意编造理由。不管是工作方面还是个人私生活或是家庭方面的原因。

02

个人原因可以告知领导是由于身体原因辞职,比如:常规疾病、身体弱或是职业病需要休养等等。

03

家庭原因可以说是为了照顾家里老人、小孩等。若是在外地工作还可以说,需要回老家买房、结婚等等理由。

04

工作原因在工作上,可以使用工资太低来作为辞职的理由,或是用岗位不适合这样的理由。对于一个工作来说,岗位发展与工资是至关重要的,所以这两点理由是最容易让人接受的。

年轻就是好,可以来一场说辞就辞的决定,现在上有老下有小的我,对辞职的决定真是五味沉杂,这份工作干了17年了,现在真心要辞职,工作中没有以前的干劲了身心很累,辞职了就将一切从头来个,背负着重重压力最终还是决定干完今年辞工!做一份自己想要的工作。你们说35岁的年(龄辞职转行风险大吗?一切从零开始!!!

正常离职最好找一些委婉的理由,咱们江湖再见!

身体问题或家庭问题,基本上都让你走!

回答这个问题之前,我们首先需要搞明白一个概念:“员工和公司之间只有一个关系,就是合伙关系。”知道这个前提条件后悔帮助我们更好的处理辞职的事情。

辞职,莫非就是解除“合伙人”关系,那么对于平等互利的双方,就需要从眼前和长远的利益两方面出发,天下没有不散的宴席,总有各奔东西的时候,只是时间问题而已。

离职原因的最佳回答简短

即使选择解除关系,也希望可以“和平处理”,因为我们知道:“即使不愿意成为朋友,也不要成为敌人。”这就是我们的终极目标。

家庭原因,是公司最能理解的辞职理由。

1、因为家里孩子小,或者父母上年龄,需要自己更多的时间陪伴和照顾他们,而目前的工作状态,让自己无暇顾及,不想因为家庭原因,影响公司的工作,所以自己想找一份相对时间宽裕的工作。

2、为了孩子上重点学校,家庭住址需要搬到离公司很远的地方,每天的通勤时间会影响自己正常上班的状态,的确特别耗费心力,努力工作挣钱也是为了孩子上重点学校,委屈自己离开咱的公司,也是无奈至极。

3、我们公司平台的确特别大,晋升通道很清晰,只要是努力上进的人,都会在咱公司实现自己的价值。可是,因为房贷车贷、孩子上学以及日常花销的增长速度比我努力赚钱的速度要快很多,我不想对不起家人,不想辜负他们对我的期望,我需要做一份哪怕更辛苦但是赚钱更多地工作。

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这样的辞职理由,会被大多数的公司接受,毕竟也都有家庭,每一个人对待自己的家庭时,心里总是“柔软”的。并且这还很容易引起领导的共鸣,甚至还会作为推荐人,助力自己尽快找到下家。

个人原因辞职,也可以让公司欣然接受。

1、通过这么长时间的工作,发现不是自己特别感兴趣的,所以,在目前的职位上,我的潜力发挥不出来,也不能给公司带来更大的贡献。当然,特别感谢公司给自己提供了宝贵的机会,让自己成长和见识职场的风景,但是,我们知道:“兴趣是第一老师”,我想去做感兴趣的事情,这样也是对自己和公司的负责。

2、趁着年轻,还想再深造一下自己的专业知识和业务技能,所以,想停下来找一份轻松自由的工作,再报一个培训班,学习提高一下自己,当然也希望自己有新的突破,到时候有机会,希望还可以回咱公司,为公司贡献更大的力量。

3、人一辈子总要做几件疯狂的事情,自己的性格深处也是一个爱折腾的人,所以,想现在出去看看,挑战一下更多的“可能性”,也是对自己人生的点缀吧。所以,公司对我的培养会牢牢记在心里,毕竟这也是我人生路上不可抹去的宝贵经历。

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这样的辞职理由,也会被大多数的公司接受,毕竟每一个人都有梦想和野心,当谈到这些时,每一个人心里都会“浩然荡漾”。

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世界那么大,我想去看看!

首先回答你最好的辞职理由前,我觉得在考虑辞职的时候想到自己为什么原因要辞职?我列举几个辞职的因素,以列举类离职因素为由,分析出几条辞职理由。

1、工资待遇低,未来职位上升渺茫

内心产生辞职想法的时候,你首先要考虑下辞职了自己是重新面试一家公司还是自己创业,并做好下一步打算,最好是提前接触下别的公司的HR,这样就能稳扎稳打辞职后马上又能有新的工作。

辞职情绪通常情况下。一般会在内心里徘徊一个月左右时间,你才会向领导提出辞职。在这个时间了你千万不要破罐子破摔,反而要努力认真的工作,把每一个工作环节都比平时做得更好。当时机成熟的时候你就可以向领导提出辞职了,他首先会问你辞职原因,这个时候你就需要想到一个好的理由了,理由如下:

(1)你可以说最近自己刚买了房子经济上特别紧张,需要一份薪水更高一点的工作才能解决自己的经济困难,哪怕累点苦点也无所谓。

通常情况下,领导听了你的辞职理由后,主动提出挽留你,给你考虑涨工资,那么看来你又要犹豫了,因为说明你在领导心中还是有价值的,工资也涨了就看你自己是否愿意留下来。如果领导同意你辞职,不做挽留或者做挽留却不涨工资,那么我觉得你也没必要考虑留下来,毫不犹豫的办完辞职,寻找新的公司新的职业,好好工作挣钱。

(2)有小孩的以小孩刚转学为由,工作时间或者距离孩子学校远了,现在的工作无法照顾小孩,开销比以前的更大了,需要离小孩近一点。人这一生谁不是为了自己的小孩在不停的拼搏,围着孩子转。当上领导的这个年龄基本上都有孩子了,所以也会特别的理解你的苦衷。

通常情况下领导如果挽留你,会提出给你涨点工资或者或者批准你可以提前下班接送孩子,但是按着公司的管理规定是不允许的,除非领导特别想留你,才会提出来,这种情况你也要犹豫了,然后自己决定去留。如果领导说理解你,同意你办理辞职,那你就可以顺理成章的办理辞职了。

2、因为家庭原因必须要辞职

遇到这个情况的通常是经常出差或者分居两地,为了挽回家庭不得不提出辞职。你向领导提出辞职理由就相对简单的多,开明见山的说明因为家庭原因,为了能照顾老婆、孩子、父母,自己也必须要挽留家庭,还自己、妻儿、父母一个温馨有爱的家庭。领导通常都会明白家和万事兴这个道理,理解你的苦衷,也会同意你的辞职,你也就可以顺利的办理辞职回到家里,重新开始一个能照顾家庭的事业吧,这种情况的离职可能会使积累多年的努力付之东流,但是家庭也是比较重要的,看你怎么取舍了。

总之,辞职前一定要想好为什么原因辞职,在根据原因想好辞职理由,辞职后自己一定要有一个人生定位,有计划有目标的人生才能走的更好更远。如果回答还可以,忘采纳,谢谢!

同时也希望你辞职后能找到自己的目标走的更高更远!

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问题不清晰,有两种理解,一是向公司主动提出辞职的理由,这个看你的职位,管理岗位吗,可以委婉点,普通岗位可以幽默点,具体网友建议或用过理由如下:

一、以家庭原因辞职的理由:

1、家里孩子太小,离不开。

2、家里准备盖房子。

3、家里庄稼要开始收割。

4、家里发生了邻里纠纷,要回去处理。

5、兄弟或姐妹要结婚,辞职回家。

6、父母生病了,需要回家照顾。(这个离职原因要慎用,如果不是实际情况不能这样说,那相当于诅咒父母)

二、以个人原因的辞职理由

1、身体吃不消。

2、自己要回去结婚。

3、回去读书,再也不打工了。

4、我水土不服。

5、我非常想家。

6、自己太笨,学不好技术。

7、我不适应眼前的岗位。

8、我个人在这里没有发展。

9、我与这里人相处不来。

10、我承受不了这样的工作压力。

三、以公司原因的辞职理由

1、工资太低。

2、时间太长。

3、环境太差。

4、上班太累。

5、没有休息。

6、领导对我不公。

7、车间太热。

8、管理太严。

9、分配的岗位不好。

10、领导总是批评我。

11、生活及住宿条件不好。

12、车间里的活太重。

 

四、以其他原因辞职的理由

1、我要换个环境。

2、我亲戚叫我到他那里去。

3、有亲戚开店叫我过去帮忙。

4、我女朋友怀孕了。

5、没有了生活费,公司又不借给我,我辞职。

6、我一到上班就头疼。

7、我这里没有老乡。

8、我老公(老婆)不要我干了。

9、在这里体现不出我的人身价值。

10、我看不惯这里人的工作作风,眼不见为净,我要辞职。

另一种就是面试时被问及上任工作辞职原因,可以如下参考:

1、人岗吻合率较低:第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集,并且交集面较小,那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集,这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的,也即会是阶段性的。

2、职位的生命周期已到:企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的,并非常设职能,因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时,我就得离开。

3、没有成就感:当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候,我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明,否则考官会认为你无能)。

4、企业发展较慢:当我在企业呆了较长时间,而因企业发展较慢,使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候,我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。

5、个人成长问题:当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候,我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。

6、职业规划问题:在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时,我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。

7、理念问题:当我的理念与企业理念差距较大,又无法有效融合的时候,我会选择离职(以这种方式回答太危险,除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作,而你的理念又是正确的,否则最好不用)。

8、用人机制问题:一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外,更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了,把我也换了,并不代表我有什么问题,只是说明我与新主子不是最佳搭档,我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合,

这时切记不可抱怨之前公司或领导的不好,这是大忌。

关于辞职的理由,个人觉得,一般是说平台发展受限,想寻找一个新的平台挑战一下或者想找更有挑战性的工作尝试一下。不过马云说辞职无非有两个原因:干的不爽;钱没给到位。我觉得挺有道理的。

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大神们可以参考这个

工作的意义?每个年龄段都有其工作的意义。当你觉得在这个单位工作,已经意义不大,那么就该考虑跟领导交谈一下,对于自己和公司的未来。如果对于自己今后也是没有意义,那就该辞职了。

如果是为了省去领导挽留、同事挽留之类的戏码,跟领导辞职时,好的理由只需记住一个重点:绝对不是工作上的原因而想辞职;是由于生活上的原因,不得不辞职。

举几个反面的例子:

同事A:做业务的,觉得工资低了,想换个工作,提离职的时候跟领导说了真实原因。

结果:领导给他涨了工资,留了下来。工资涨了,当然业绩指标也跟着涨,这也还正常。不正常的地方是,同事手上的优质客户慢慢地被领导转移出去(领导已不信任),留下一些很难出业绩的老大难客户。客户不佳,自然出不来业绩,久而久之,同事间的流言蜚语也起来了,什么工资高却业绩差,凭什么之类。。。最后,走与不走都成了败笔。

同事B:直属领导是个马屁精,为博表现,总是脏活累活都接过来,出了错还总是把责任推给下属。同事表示与领导理念不合,提出离职。

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结果:腹黑领导表面上在极力挽留,实际上给该他埋了个坑。

先是找该同事聊,打压其自信,核心就是:你的能力也没多好,出去找不到好工作的!再找老板抹黑该员工,核心是:该员工充满负能量,还影响到团队其他人员!同时找其他人跟离职的同事聊,结果:全公司的人都在传该同事要离职。最后,还不忘继续打压一下,核心是:其实你也没多重要,我是为了尽领导的职责,才挽留一下你。

最后,该同事走的黯然神伤,其领导却全身而退,老板也放话说不要再接触这类负能量的同事。


这类离职比较失败的例子很常见,其实领导都是些正常人,听到对自己不利的信息都会反感。如果做了离职的决定,就不要给对方太多发挥空间,快速地聊完,好聚好散。

你好。关于辞职的理由,从我从业十几年的经验来说无非如下几条,既可以不丟自己的份儿,也会让老东家不反感,让新单位满意:

1,辞职理由一:工作上已经没有发展空间。相信很多人用这个作为辞职理由,单就字面上说,确实说得“高大上”。但要注意是否给出足够的论据支持。

2,辞职理由二:回家发展。这个理由也不错,这里就给老东家很多猜想,不过猜想总归猜想,解释权在你。

3,辞职理由三:下海创业。这个不用解释了吧。有钱的土豪们,最喜欢和最霸气的辞职理由。

4,辞职理由四:公司裁员。这个是属于被动的离职,也算一个。

5,辞职理由五:想要换个行业发展。这个本身没问题,但招聘单位会想,是不是在我这里干一段时间,也想换个行业发展啊?所以,说这个辞职理由时需要配合你的职业发展规划。

6其它辞职理由。不多列举,但万变不离其宗;你给的辞职理由,不能让前公司的领导和HR反感,也要让新单位觉得你是属于顺理成章、合情合理或者确实无奈的事情。(完)
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当然是提前一个月或者20天左右说,第一给要离职的公司有时间招人。第二要有一定时间办工作交接和离职的相关手续。

即便离职了也要好聚好散,给别人留一个好印象,日后也好见面。

首先是你要根据自己的情况进行分析,最好拿一张纸,罗列分析。

1、留下你能学到/得到什么?能不能在上级、同事、公司氛围、公司管理上学到对你有目前或者未来帮助的东西。

2、观察一下上级是否对你有栽培之意。如果有,请谨慎选择。

3、罗列一下留下和离开的优势劣势,根据自己的情况进行权衡。

4、是否对未来有打算,有没有想跳槽过去的公司?进去的把握大吗?如果跳槽过去,对你未来的发展是否有进步意义?

和上司提辞职的方法(原则是从公司角度考虑,尽量让上级觉得留下你对公司没有用,尽量少表达自己如何如何):

1、了解公司的裁员、辞退制度,基于制度和上级提出请求(制度是较为客观的存在,比较难以被反驳)。

2、说明原因,尽量挑比较难反驳的。

3、抹杀上级对你未来的希望,尽量表现出自己比较难做的更好、没办法给公司带来美好的未来(性格不适合这份工作,工作对自己来说负担太重身心俱疲)

4、表达出“如果招一个新职员做的会比我更好”的意思

5、交代清楚去处

最后强调一点,一定要做好交接工作,不要给公司留麻烦,为自己留好后路,毕竟在一个行业里面,难免以后会相见。

考虑清楚再提,一旦提了就不要回头,否则之后会很尴尬。

大家好,我是生活小精彩,我之前也换过几次工作,辞职的时候总会担心上级不批,紧张兮兮的,有时候还要编故事来蒙骗领导,动之以情,现在回想起来真是傻。自己都要笑自己了。离职原因的最佳回答简短


我认为,最好的辞职理由是实话实说,如果你铁了心要离开的话,那么也就没必要担心太多,按照劳动法,员工提出辞职申请30天后,就算领导不批准也可以自动离职的,在这30天内把工作交接好就可以了,当然,如果你连一天都无法继续呆下去的话,当天离职也不是不可以,只是还没出的工资可能会被扣掉。这方面就不多说了,具体问题具体分析,要看你做的工作是什么性质,还有你当前的职位来定。

另一种情况,就是你借着辞职来手段,希望公司给你提升待遇的情况下,你的理由就要装饰一下了,不要说得太绝,如果领导看重你,想留住你,通常都会问你离职的情况,问跟你谈一些待遇相关的事情,这个时候你可以主动提出来,跟老板商量商量,如果满意就留下,差不多就行了。当然,如果老板本来就不想留你,那你跪下求他也无动于衷的。所以,靠辞职来提升待遇,首先要掂量一下自己有没有这个资本去讨价还价了。


以上就是我对这个问题的看法,如有说得不够体面的地方,还请大家包涵,指出纠正了。谢谢大家。

世界太丰富,我需要汲取营养

当一个人实在是厌烦了目前的工作,觉得没有了再继续干下去的动力,那么唯一的解脱只有是辞职了,关于辞职的理由在这里替大家搜罗了一些,希望能有点作用:

首推第一条理由:世界那么大我也想去看看!

第二条:老板不好意思,老家房子拆迁分到十几套房子,老妈让我回去收房租!

第三条:老板对不起,福彩管理中心兑奖科催了我好多遍,让我赶紧去把双色球一等奖给领了!

第四条:老妈给张罗了一女朋友让回去相亲,女方唯一要求是让我把工作辞了,和她一起去管理她爸名下的一小上市公司!

……………………

当然如果最终又改主意了,打算再混混看看,那么不防再加上一条:

最后一条:老板我错了,让我再回去上班吧,以上都是酒后胡说,不算数的!

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您好!我是MR张!

鄙人2011年出道,近7年的工作经验,每次请假、离职的非常得体顺利,完全取之于所谓的“正当理由”;话不多说,来看看各种奇葩的辞职理由,我就纳闷了,你当初是怎么应聘上公司岗位的。

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最好的离职理由是什么?

同学,能问出这个问题的人,基本上是还没想好要不要离职的;估计还在想要不要婉转的提出离职申请、提出离职时领导努力留我,我会不会被领导打动、领导给我工资我还要不要走等等;同学如果你还有这样的想法,我建议你先不要离职了,先干着吧,别出来以后找不到工作。我为什么要这么说呢?如下:

一般情况下人不会离职,就像马云说的,离职无非就两种原因:钱给少了,活干的憋屈;钱少了可以谈,谈拢了就继续,没有那只能离职;活干的憋屈,这个还真不是几句话能解决的,肯定是日积月累的。一句话,明面上解决不了的,又不安于现在,那就提出离职,这种情况下就不要找合适的理由了,一是一,二是二,老板也不傻,简单明了直说即可。

真是案例:我同事做培训岗位,目前只有他一个人,干的活还多,他找领导谈要涨工资,不然真干不下去;当天就别拒绝了,于是同事决定两天后离职,解决马上有一场培训会,没有合适的人手,解决领导又找他谈,加了工资,他也就留下来了,顺理成章。

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既然已经决定辞工了。那么以后再工作方面即是对手。

所以就两字即可,干脆利落:辞工。

荒野君

离职的理由就是清楚明白的告诉你的老板或上司你不想干了,告辞!理由就要充分,直击要害就好啦!

情怀类的离职。

1不将就。因为这个职位让你感觉不到真正的自由与快乐,这样的工作让你充满了压抑,所以你要辞职,不想就这样将就!

2世界很大,想去感知。世界很大,现在的工作环境满足不了我的好奇心,在下还想去世界兜兜转转,走走停停,了解世界!

而实际上,离职的理由或许更多的是物质和体制方面的原因,比如工资低,天天加班,离家远……这些都是你离职的理由,你只要理直气壮的告诉你的老板,“劳资(老娘)不干了,这小庙不待了即可!”人生路漫漫,机会选择那么多。,此刻你离职或许会遇到一个更好的公司!加油,青年们!

荒野君欢迎评论留言转发点赞!

我做过一段时间的HR现在做现场主管,分享下我的经历及如何高效离职

这个问题堪称辞职的第一道门槛。很多人已经找好下家要辞职了,却不知道怎么和领导说起辞职的原因。说在外边找到更好的,会担心领导觉得你势利;随便编造一个理由,领导一听就是假的,又不会放你走。

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辞职原因该怎么说才合适呢?

1、真诚式的辞职原因

想去看看外边的世界。

首先感谢公司这么多年对我的培养,在公司的这段时间我收获很多,就像孩子长大了要里离开家一样,我也想去外边的世界看一看,不能让自己一直沉浸在舒适圈,没有成长的人无论是对公司还是对个人其实都没有好处。

2、中性的辞职原因

因为个人原因想辞职。

这条是所有职场人辞职用的最多的辞职原因。个人原因就太多了,包括家庭原因、同事原因、个人原因以及公司原因,只是我不想捅破这一层的窗户纸,我想体面的离开公司,不给公司和个人带来更多的尴尬。

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3、忍无可忍的辞职原因

受够了公司的一切,包括人和事。

这大概就是撕破脸皮的辞职,铁了心要离开公司了。真要到了这种时候,也无所谓什么辞职原因了,当然了,这种时候都能和平辞职的必然是修养达到了一定程度。

 

下定决心要辞职了,不必要在辞职原因上纠结。大家都是成年人,无论是公司还是个人,都是对辞职原因心里有数的。只是职场范围其实很小,最好还是和平辞职,日后好想见。

工作四年了,之前呆的单位有一百多个人,单位人员流动很大!辞职的大部分都是年轻人,辞职原因无外乎以下几个原因:

一工资太低,对于刚交女朋友的或者有房贷的年轻人根本不够花。

二工作太累,现在的年轻人稍微忙一点累一点的工作就不愿意干。

三找到工资更高更有发展前途的单位。

四跟单位领导同事相处的不愉快。

五个人原因。
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感谢邀请,很高兴可以参与答题!

可能每个人适合的理由不同吧,曾经那句网络的辞职语得到了大家的共鸣:“世界很大,我想出去走走”,一个美好大胆,充满动力的理由!

我本人去年的4月份向我学习工作12年之后的单位提出了辞职我的辞职理由写的是:“人人为我,我为人人。母校虽不留我,心安自是归处”

可能再辞职中写的最多的就是,个人原因或者家里有事,等等等。

 

谢谢支持,感谢关注!

更多科技资讯和精彩问答请关注头条号:晴海推文。

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可能每个人适合的理由不同吧,曾经那句网络的辞职语得到了大家的共鸣:“世界很大,我想出去走走”,一个美好大胆,充满动力的理由!

我本人去年的4月份向我学习工作12年之后的单位提出了辞职我的辞职理由写的是:“人人为我,我为人人。母校虽不留我,心安自是归处”

可能再辞职中写的最多的就是,个人原因或者家里有事,等等等。

 

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考虑自身的发展,更好的规划未来,换个工作领域或者方向。同时兼顾事业与家庭。

老板你画的饼太大了!我消化不了!

我给你的意见是:我觉得在这个城市已经很难发展下去了,经过家庭一直表决决定回到老家发展。

马云曾说过员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:1.钱,没给到位;2.心,委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽。

所以你会发现,当员工想离职的时候会有千万种理由,总结下来就是以上两点。其实这个理由不是说给人事部门或老板听的,是拿来说服自己的。

人挪活,树挪死,当一份工作实在干不下去的时,或者有更好的发展机会的时候,该辞还是得辞!

实话实说最好

如果是钱给少了,你在辞职前先提一次加钱嘛,行的话就留下来,不行的话,你就说个人原因,至于为什么,他们不都知道了嘛,如果是做的不爽,比如和某些人想出不来,或者说看不惯领导,直接说换个平台发展,换个环境,没必要实话实说,毕竟可能之后还是会遇到的嘛。。

世界那么大,我想出去看一看

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前不久我刚辞职了,感觉辞职没有什么理由,就是把你为什么想要走的有理有据的说一下。先说一下答主之前是机械行业了,整个过程大概如此.

“主管,我想走了。现在并不想要继续从事儿这个行业。机械行业相对来说加班时间太多了,而且工业的公司并没有我喜欢的企业文化,每天除了上班就是上班,感觉很没有意思,所以我想要换一个行业,换一个我感兴趣的行业”

“可是如果你换行业的话,你大学学的不就都白费了吗?还有这半年的从业经验也全都不作数了”,答主是刚毕业。

“不能说都没用吧,大学四年有大学四年的意义,我在这四年里也学会了很多,不仅仅是书本上的知识,而是你认识的人,遇到的事,比没有上大学的人,眼界肯定都会不一样的,对你的自己的人生态度也都是不一样的。这半年的工作生活也不是浪费,起码这段过程让我知道了我以后想要走什么样的路,想要过的是什么样的生活。都说转行要趁早,这句话没有错,我还年轻,我也刚毕业,还有好多时间去准备,没必要让这些就禁锢了我想要走得路”

“话都让你说了,我还能说什么“

无所谓于最好的辞职的理由,当你坚定了辞职的决心,无论你的领导怎么说也都不会让你有留下来的念头,理由充分,说出你的想走的原因,其实都是可以的,既然你的心已经不在这里,领导强逼你留下来也是不可能的。

离职原因的最佳回答简短

图源于网络,侵删!

随便选一条给老板说吧

1.我家拆迁了

2.我结婚了,回去照顾六旬富豪老婆

3.我中彩票了

4.我要死了

5.我是外星人,要回自己星球了

6.我是未来人,要穿越回去了

7.我预言公司要倒闭了,迟走不如早走

8.你老婆说她养我

填下离职单,交给上级,没错,就这么简单。

即使上级不签字,一个月后也会自动生效,然后就可以走人了。

你应该是担心说了后上级不同意或挽留,不知道怎么面对上级是吧?

没事的,职场里聚散是再常见不过的事,没必要把它想得太复杂,

你的上级见过的离职单可能比你写过的考试卷还多呢,

如果不是在机关事业编制这些单位,你基本不可能一辈子不离职的,一回生二回熟�,

有遇到更好的机会就要赶紧果断抓住,不要纠结于如何向上级离职这种小事。

走前记得做好交接工作,祝你有个happyending!

理由分两种。

其一是给自己的理由。

你问自己为什么辞职。很显然是因为不喜欢现在的工作。那么为什么不喜欢现在的工作。也许是因为不喜欢老板,不喜欢同事,不喜欢工作内容。也许是因为你觉得这份工作没有前途,也没有钱途。另一方面的问题是,如果辞职了,是否你有更有趣更有收益的事情可以做。或者没有更有收益的事情做,但是是否有足够的资金可以支撑到你找到下一份你认为的更好的工作为止。如果这些问题都是不是问题。那么你已经有了最好的辞职理由。

 

其二是给老板的理由。

可以是你觉得自己的想法和公司的策略方向不同。可以是你觉得这份工作你做太久了,你想去尝试一些新的东西。可以是你理解公司不会给你加薪因为这个岗位就不需要太多高技能高水平的东西,所以你只是进取了一点,从而去别的地方做些更能升值的事情。也可以是你想休息一段时间在考虑工作的事情。

坦诚地告诉老板你的想法,但是不要去批判公司。每家公司都有自己存在和生存下去的理由。你认为的种种不对不合理也许对公司来说就是对的合理的。只是你和公司彼此不再合适了而已。

 

其实,辞职要那么多理由吗?

你想辞职了,做点别的。仅此而已。不需要跟老板解释那么多的。

这个问题其实不难!你问出来,其实是你自己内心深处怕说出来伤了领导的心。

第一,建议你胆子大大点,竟然决定了那就不要犹豫。

第二,和领导说你的真实想法,不要说谎,是什么说什么,这样方便领导做自我的调整与方法的改正。

第三,对于领导来说其实更希望听到真实反馈。(我是三家公司的老板,这是我的真实观点)员工有更好的发展,我也不会挽留。谁不希望更好的发展对不对。

第四,你需要提前把自己的工作交接做个安排计划。不要让自己的离开影响公司的正常运作,提前培养好对接的人。

第五,鼓起胆子,敲开办公室门,主动去找他领导谈谈吧,加油加油。

离职原因的最佳回答简短
离职原因的最佳回答简短
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辞职理由如果允许的话,实话实说最好。

人与人之间交往其实最让人舒心的态度就是真诚,要知道一个谎言需要用更多的谎言来遮掩,所以为了让自己不累,还是真诚点好。

当然如果有不得已的苦衷,那就具体问题具体对待,理由也各不一样。不过有时候也别把自己太当回事,说不定单位本来也没有想留你,根本就不问你原因。

离职原因的最佳回答简短

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你为何辞职,是何原因,写清楚不就得了。

刚过完年,相信很多人就进入了找工作队列,在这个离职高峰期,不管是什么理由,在HR的眼里这都很正常,就果断点儿。

如果是以这个理由要求涨工资,建议你还是不要这么做,就算是最终要求达成了,那在领导的心中已经对你产生不信任了,表面上是把你挽留下来,说不定已经找人在接替你的工作了。

每个人对某些人和环境的确会有气场不合,我也要马上换工作了,我的理由就是想走。

最体面的答案:个人发展;最实际的答案:钱少事多老子不干。[呲牙]

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爷累了,想歇会。告你一声,再见。

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面子上过得去即可。

最好的理由就四个字:不想干了

理由分两种。

其一是给自己的理由。

你问自己为什么辞职。很显然是因为不喜欢现在的工作。那么为什么不喜欢现在的工作。也许是因为不喜欢老板,不喜欢同事,不喜欢工作内容。也许是因为你觉得这份工作没有前途,也没有钱途。另一方面的问题是,如果辞职了,是否你有更有趣更有收益的事情可以做。或者没有更有收益的事情做,但是是否有足够的资金可以支撑到你找到下一份你认为的更好的工作为止。如果这些问题都是不是问题。那么你已经有了最好的辞职理由。

 

其二是给老板的理由。

可以是你觉得自己的想法和公司的策略方向不同。可以是你觉得这份工作你做太久了,你想去尝试一些新的东西。可以是你理解公司不会给你加薪因为这个岗位就不需要太多高技能高水平的东西,所以你只是进取了一点,从而去别的地方做些更能升值的事情。也可以是你想休息一段时间在考虑工作的事情。

坦诚地告诉老板你的想法,但是不要去批判公司。每家公司都有自己存在和生存下去的理由。你认为的种种不对不合理也许对公司来说就是对的合理的。只是你和公司彼此不再合适了而已。

 

其实,辞职要那么多理由吗?

你想辞职了,做点别的。仅此而已。不需要跟老板解释那么多的。

这个问题其实不难!你问出来,其实是你自己内心深处怕说出来伤了领导的心。

第一,建议你胆子大大点,竟然决定了那就不要犹豫。

第二,和领导说你的真实想法,不要说谎,是什么说什么,这样方便领导做自我的调整与方法的改正。

第三,对于领导来说其实更希望听到真实反馈。(我是三家公司的老板,这是我的真实观点)员工有更好的发展,我也不会挽留。谁不希望更好的发展对不对。

第四,你需要提前把自己的工作交接做个安排计划。不要让自己的离开影响公司的正常运作,提前培养好对接的人。

第五,鼓起胆子,敲开办公室门,主动去找他领导谈谈吧,加油加油。

离职原因的最佳回答简短
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最好的理由就四个字:不想干了

翅膀硬了,我想出去转转

尊敬的各级领导:

-你们好!

在贵公司谋职期间,感谢公司对我的栽培与教导,使我取的进步,找到人生之高处,但事与愿违,现家中父母年迈,身弱多病,需留守家中照顾父母,心中有1万个不愿意开,但万事以孝为先,

特此辞职:

个人的一点建议和观点,希望对你能有所帮助

我给大家两个版本,虚情假意版和吐露真心版,先来虚情假意版:

领导您好:

感谢您这一年来对我的照顾,在公司我学到了太多太多在其他公司学不到的东西。在您的帮助下,我从一个不成熟的职场菜鸟蜕变成一个有能力有素质的职场精英,感谢您帮我成长!现在,因为要回老家发展,不得已离开公司,请批准!

再来吐露真心版:

老张你好:

你给我那么点钱,还天天让我加班,说是要我提升自己,你当我傻啊?加班没有钱,迟到一分钟扣50,过年没有年终奖,过节没有过节费,你以为我心里没想法?还有你,跟你相处太费劲了!说实话,被你骂,说假话,你反而爱听,你以为我有那么多时间揣摩领导心思?我是来挣钱的,外加提高自己的技能,在你这里我光学会看你脸色了。

临街的李总给我加了薪升了职,我这次要跟你说拜拜了。对了,在你这学的揣摩领导心意还挺有用的,这次面试我完全猜中李总希望听到什么样的回答,所以破格被他录取了,谢谢啊

离职原因的最佳回答简短
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世界这么多,我想去看看。

世界这么大,我想去看看!

老板,我爸终于跟我摊牌了,阿联酋酋长儿子的身份,压迫的我喘不过来气,父亲给我锻炼两年的时间也快到期了,我觉得我还是适合在家看管油田,没办法,产业需要有人继承,别了,boss~

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老板,我两年没回家,孩子都一岁了。我想回去看看!

青年人离职就靠一个想法,受委屈了,看这个工作没有长远的发展,倾尽所有,为了工作做了很多,却回报那么一点,中年人离职家庭原因,在维持家庭和工作之间必须选择家庭,权衡利弊,离职是每个人都会有的经历,年轻人不要怕,中年人不要后悔,积极面对人生就好了

怎么辞职理由比较合理,我都是这样想的。嘿嘿

看看我的怎么样?

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我给大家两个版本,虚情假意版和吐露真心版,先来虚情假意版:

领导您好:

感谢您这一年来对我的照顾,在公司我学到了太多太多在其他公司学不到的东西。在您的帮助下,我从一个不成熟的职场菜鸟蜕变成一个有能力有素质的职场精英,感谢您帮我成长!现在,因为要回老家发展,不得已离开公司,请批准!

再来吐露真心版:

老张你好:

你给我那么点钱,还天天让我加班,说是要我提升自己,你当我傻啊?加班没有钱,迟到一分钟扣50,过年没有年终奖,过节没有过节费,你以为我心里没想法?还有你,跟你相处太费劲了!说实话,被你骂,说假话,你反而爱听,你以为我有那么多时间揣摩领导心思?我是来挣钱的,外加提高自己的技能,在你这里我光学会看你脸色了。

临街的李总给我加了薪升了职,我这次要跟你说拜拜了。对了,在你这学的揣摩领导心意还挺有用的,这次面试我完全猜中李总希望听到什么样的回答,所以破格被他录取了,谢谢啊

离职原因的最佳回答简短
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都要辞职了,理由已经不重要了,没必要去刻意怎么说

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多讲客观理由,如空间,距离等,离家远,想回家照顾谁谁等。

少讲主观理由,如不适应环境,工资低等

如果是老板是职业经理人,没必要过于自责,跳槽乃职场常事。

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人生辽阔

我不想放慢脚步

会拉长这一段路途

深思熟虑的情谊让我哽咽

但为了生命的绽放

我依然选择于远方的一场放逐

所以我要离开

请允许我的鲁莽

相信下个路口的重逢

终究是美好的事情

想辞职了,很多人都被同一个问题困扰——该怎么说辞职的原因?如果没想好辞职原因,很有可能辞不了职,甚至被领导套路,如调岗、降薪。弄清楚这5点,你的辞职申请才能顺利通过。
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不要说真话和不切实际的话

相信大家都知道,职场中最不能说的话,就是真话。经常说真话的人容易被人利用,或者被套路。在辞职的时候你也不能直接说出自己的真实想法,如果问题能够解决,就不会拖到你要辞职的时候;如果问题不可能解决,你继续留着也没意思。要知道,你的意见和建议并不能改变公司最终的决定。当然,类似于“看看外面的世界”这样的辞职原因也不要用,不然领导可能觉得不被尊重。

辞职原因应该结合实际

为了让你的辞职原因更有说服力,你在提交辞职申请时一定要结合实际说明。比如说是因为离家远,通勤时间过长;比如说发现目前工作不适合自己原来的职业规划,因此需要重新定位;比如说家里人要求自己做什么工作,而自己确实有意愿等等。辞职的理由越充分,越具体,越容易通过。

不要给公司留下挽留的余地

你一定要区分清楚谈薪和辞职的区别,谈薪是员工和公司双方进行沟通,辞职是员工单方面提出的要求。有些人抱着谈薪的目的辞职,没想到最后辞不了职,还加不了薪,正是因为用错了方法。如果真的决定了辞职,就不要给公司留下挽留你的余地。就像第一点所说,公司很有可能对症下药,给你加薪或者调动岗位,让你最后无法离职。

避免提及公司的不足

你要清楚的是,辞职只是员工单方面的选择,如果可以就尽量避免和公司发生矛盾。一来,秉承诚信的原则,你不能因为要辞职就胡编乱造,表现出较差的素质;二来,既然已经决定辞职,就没必要再吐槽公司或说同事的坏话,这样做对你而言没有半分好处,还有可能被公司拒绝你的辞职申请。
离职原因的最佳回答简短

辞职报告的范文  :

公司领导:

本人由于个人原因,准备和公司解除劳动关系,为此给公司带来不便敬请谅解!请于审批,并安排人员接手我的工作。

此致!

敬礼!

申请人:*******  时间:*******

自己无法胜任这份工作,已经尽力了。思考了很长时间认真思考作出的决定。

翻译过来就是一句话:我不想干了,不反悔。

除非是公司的顶梁柱,业务精英,公司需要大力挽留,否则辞职的理由没什么区别,不分好坏。

我倒是辞职过几次的。每次都是实话实说自己的真实理由~~~现在的工作不想干了,想去做某某工作。每次都很顺利地就辞职成功,因为一是我的性格有关领导很了解,有主见,喜欢自由自在。二是我辞去的岗位是有不少人等待空位的。

我家里给我安排了工作,很感谢公司对我的栽培,但是不得不离开

世界这么大,我想去看看!

世界这么多,我想去看看。

如果你早就不想干下去了,你想说的强硬一点:我忍你很久了,在你这里简直就是煎熬,在这里我每一分每一秒都不想待下去了,我要辞职!

尊敬的各级领导:

-你们好!

在贵公司谋职期间,感谢公司对我的栽培与教导,使我取的进步,找到人生之高处,但事与愿违,现家中父母年迈,身弱多病,需留守家中照顾父母,心中有1万个不愿意开,但万事以孝为先,

特此辞职:

辞职理由我觉得实话实说的好,只有说实话了公司才能知道自身不足,改变才是最好的进步。

世界这么大,我想去看看!

回家养猪!

工作辞职的美好理由

我们在工作中,可能会遇到很多中让你产生辞职的理由,但总结起来不外乎两种:工作干的不舒心和钱没给到位,这也是大名鼎鼎的马云之前也提到的。

离职原因的最佳回答简短

工作干的不舒心,我认为分为以下几种:

  1. 工作环境问题,可能是办公环境,工作条件问题,造成不开心。
  2. 工作本身问题,可能是工作高于或者低于预期,也就是太简单或者太难,自己不能完成和不屑于完成。
  3. 和同事关系问题,和老板,领导,同事相处出现问题。
  4. 其他原因,可能是家庭或者别的外在因素造成。

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钱没给到位,分为以下几种:

  1. 工资收入低,认为工作不值得付出这么多劳动。
  2. 加班多,可能认为长期加班或者加班较晚造成。

既然我们很清楚造成辞职的真实理由,也许你的领导心理也很清楚,但是在职场往往我们不能非常直接的表达。因为每个行业的圈子都非常小,也许和同事都有了不错的相处关系,在离职时可能都会委婉的表达,做为职场老鸟根据自己的经验,我认为以下方法比较合适:

  1. 家里有事,这种适合不想直接向公司领导直接表达真实辞职理由的员工。
  2. 回老家发展,很适合跳槽员工的理由。
  3. 想找个发展空间更大的工作,这个很适合自己能力比较强,但是岗位发展受限的时候。一般多数领导这个时候也都比较能理解。
  4. 提出工资低或者加班多,这就是根据情况,非常直接的提出辞职的理由。
  5. 其他原因,其实都有很多,主要还得看自己情况。

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其实实际工作中能提出的理由千奇百怪,多种多样,我仅仅说的是比较好的一面。实际也很多因为矛盾走司法解决的,我今天按照题主思路主要说的好的理由。同时也是按照多一朋友多一条路的想法说的,毕竟往日都是同事,和平辞职以后还是朋友,大家都好做事。

尊敬的各级领导:

-你们好!

在贵公司谋职期间,感谢公司对我的栽培与教导,使我取的进步,找到人生之高处,但事与愿违,现家中父母年迈,身弱多病,需留守家中照顾父母,心中有1万个不愿意开,但万事以孝为先,

特此辞职:

我倒是辞职过几次的。每次都是实话实说自己的真实理由~~~现在的工作不想干了,想去做某某工作。每次都很顺利地就辞职成功,因为一是我的性格有关领导很了解,有主见,喜欢自由自在。二是我辞去的岗位是有不少人等待空位的。

根据实际情况该怎么说就怎么说,不要骗人,这是最好的。

想辞职了,很多人都被同一个问题困扰——该怎么说辞职的原因?如果没想好辞职原因,很有可能辞不了职,甚至被领导套路,如调岗、降薪。弄清楚这5点,你的辞职申请才能顺利通过。
离职原因的最佳回答简短

不要说真话和不切实际的话

相信大家都知道,职场中最不能说的话,就是真话。经常说真话的人容易被人利用,或者被套路。在辞职的时候你也不能直接说出自己的真实想法,如果问题能够解决,就不会拖到你要辞职的时候;如果问题不可能解决,你继续留着也没意思。要知道,你的意见和建议并不能改变公司最终的决定。当然,类似于“看看外面的世界”这样的辞职原因也不要用,不然领导可能觉得不被尊重。

辞职原因应该结合实际

为了让你的辞职原因更有说服力,你在提交辞职申请时一定要结合实际说明。比如说是因为离家远,通勤时间过长;比如说发现目前工作不适合自己原来的职业规划,因此需要重新定位;比如说家里人要求自己做什么工作,而自己确实有意愿等等。辞职的理由越充分,越具体,越容易通过。

不要给公司留下挽留的余地

你一定要区分清楚谈薪和辞职的区别,谈薪是员工和公司双方进行沟通,辞职是员工单方面提出的要求。有些人抱着谈薪的目的辞职,没想到最后辞不了职,还加不了薪,正是因为用错了方法。如果真的决定了辞职,就不要给公司留下挽留你的余地。就像第一点所说,公司很有可能对症下药,给你加薪或者调动岗位,让你最后无法离职。

避免提及公司的不足

你要清楚的是,辞职只是员工单方面的选择,如果可以就尽量避免和公司发生矛盾。一来,秉承诚信的原则,你不能因为要辞职就胡编乱造,表现出较差的素质;二来,既然已经决定辞职,就没必要再吐槽公司或说同事的坏话,这样做对你而言没有半分好处,还有可能被公司拒绝你的辞职申请。
离职原因的最佳回答简短

辞职报告的范文  :

公司领导:

本人由于个人原因,准备和公司解除劳动关系,为此给公司带来不便敬请谅解!请于审批,并安排人员接手我的工作。

此致!

敬礼!

申请人:*******  时间:*******

既然决定辞职,就无所谓什么理由

水往低处流,人往高处走

不适应企业激情势头,也不愿托企业后退。愿企业成为世界5OO强,但要首先解决托欠工人工资问题!祝企业成功!

想说啥说啥呗,都要辞职了还顾忌那么多干嘛

最好的理由,应该是家里有重要事要处理,比如父母亲生病,孩子没人带,一般家庭的事,公司是无法拒绝的。

我觉得只要是真实的辞职理由都是最好的。如果要是现编的话,就编的真实一点呗,记得昨天上班的时候同事辞职的理由不是结婚就是回去生孩子。这是最常见的啦,也是老板没有理由拒绝的呀,因为结婚生孩子都是人生大事呀,这只是我个人意见哦!

离职的原因有很多,像家里有事,有更好的机会,有公司开出更好的薪酬……但是,尽量给领导一个台阶下……

我之前在工厂工作十几年,每当员工向我提出辞职问题时让我最信服的就是先把领导一夸奖感谢这几年领导的栽培然后说这些年在厂里的确学到很多知识!大家注意重点来了,我上有老下有小厂里上班只够温饱我想和我人生赌一赌,这么多年在厂里也挣个点小钱想出去做点生意拼一拼搏一搏希望领导给予支持和批评!

离职的原因无外乎以下几点:一是家庭。需要成家立业,照顾家庭。二是有新的更好的工作。三是现在的工作干的不顺心,不能实现价值。四是工资低,待遇不好。

当然写的话,还需要委婉表达,首先感谢公司的培养啥的,客套话,简单说说自己成长。其次说说说自己离职的理由,家庭,个人,或者说自己不太适合。最后对公司领导祝福,自己铭记这段经历!

我觉得出来工作也好,自己创业也好,首先做事要有头有尾,假如自己的工作环境不太喜欢不合适或者工作领域没有更好的前景,总之不想干了一定要如实说出自己的想法,怎么打算的怎么说,我自己是这个观点

离职原因的最佳回答简短

你的描述我没有看明白,你现在是在一家代账公司工作么?想离职?

无论哪家公司辞职理由一定不要以父母身体不舒服、自己身体不舒服为借口,如果是实际情况的话可以。

实话实说是一个很好的选择,如果公司重视员工想法会调节你的工作,反之就可以成功离职了。

如果要考虑很多周围人的感受就编一个个人的不可改变时间的是由,比如结婚,老家拆迁,自己要搬家离公司太远了,之类的。

我的做法就是说为了赚更多钱因为跟部门的同事都是打工为了赚钱,平时在工作中也结下了友谊以工资低为理由提辞职,这样会让老板觉得该给大家涨薪了,这样也算是给其他同事一份礼物吧

我怀孕了,一般领导不好拒绝吧。

个人认为离职最好还是实事求是的讲存在的问题较好。

如果不想表达实际的想法,就拿存在的其中一个问题来重点说就好了,对这个问题中描述的来讲,直接讲“根据家里人的要求回老家发展就好了”。

但我建议离职前最好想好人生规划和下一步计划,从选定新的发展城市、新的行业,或者可以联系新的公司进行面试,最好选好新的工作再离职,虽然好似在职时出去找工作有些不道德,但实际上“骑驴找驴”是对本人最好的方式。从问题中可以看出本人的工作技术含量不高,一旦离职后再找可能也很难找到满意的薪资的岗位。

只要想离职,离职的理由有很多,就看你自己愿意以哪一个为主导了。

个人建议:

1.认真考虑个人的发展,然后选定行业,坚定去发展;

2.做好换行后不会很高收益的心里预期,任何行业的发展都需要有时间的积累;

3.人的薪资不以个人努力决定,而是以创造的价值决定,所以带着空杯心态学习很重要;

祝心想事成!!!

我是从事人资和培训工作十余年的金香,欢迎关注我并留言沟通!

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我的做法就是说为了赚更多钱因为跟部门的同事都是打工为了赚钱,平时在工作中也结下了友谊以工资低为理由提辞职,这样会让老板觉得该给大家涨薪了,这样也算是给其他同事一份礼物吧

你的描述我没有看明白,你现在是在一家代账公司工作么?想离职?

无论哪家公司辞职理由一定不要以父母身体不舒服、自己身体不舒服为借口,如果是实际情况的话可以。

实话实说是一个很好的选择,如果公司重视员工想法会调节你的工作,反之就可以成功离职了。

如果要考虑很多周围人的感受就编一个个人的不可改变时间的是由,比如结婚,老家拆迁,自己要搬家离公司太远了,之类的。

我觉得出来工作也好,自己创业也好,首先做事要有头有尾,假如自己的工作环境不太喜欢不合适或者工作领域没有更好的前景,总之不想干了一定要如实说出自己的想法,怎么打算的怎么说,我自己是这个观点

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我之前在工厂工作十几年,每当员工向我提出辞职问题时让我最信服的就是先把领导一夸奖感谢这几年领导的栽培然后说这些年在厂里的确学到很多知识!大家注意重点来了,我上有老下有小厂里上班只够温饱我想和我人生赌一赌,这么多年在厂里也挣个点小钱想出去做点生意拼一拼搏一搏希望领导给予支持和批评!

世界那么大,我想去看看。

不适应企业激情势头,也不愿托企业后退。愿企业成为世界5OO强,但要首先解决托欠工人工资问题!祝企业成功!

想说啥说啥呗,都要辞职了还顾忌那么多干嘛

世界那么大,我想去看看!

家人让我回去继承产业!

我家有矿!

其实当离职时填写离职原因可以如实填写离职原因,如果真实原因我们不便实话实说,可以找些借口,比如照顾家庭,离职创业”、“考虑自身发展,换个工作领域或方向”家里急着让回去。

专业不对口、搬家、考驾照或者是结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素。

反正只要你想辞职,多会理解你的,工作都是互相的是吧,想走也没什么。

1、可以说是为了换一个工作环境,学习新业务;要么就说原来的公司路远,想找个距家近点的;

2、个人在公司已经好多年了,算是一个老人了,但贵公司没有给提供一个发展的空间,想寻求突破。

1、正面回答就行,反正职场嘛,都想往上走是吧。

辞职其实没那么多可是,不后悔就行,找好地方就行。

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我怀孕了,一般领导不好拒绝吧。

我的做法就是说为了赚更多钱因为跟部门的同事都是打工为了赚钱,平时在工作中也结下了友谊以工资低为理由提辞职,这样会让老板觉得该给大家涨薪了,这样也算是给其他同事一份礼物吧

你的描述我没有看明白,你现在是在一家代账公司工作么?想离职?

无论哪家公司辞职理由一定不要以父母身体不舒服、自己身体不舒服为借口,如果是实际情况的话可以。

实话实说是一个很好的选择,如果公司重视员工想法会调节你的工作,反之就可以成功离职了。

如果要考虑很多周围人的感受就编一个个人的不可改变时间的是由,比如结婚,老家拆迁,自己要搬家离公司太远了,之类的。

我觉得出来工作也好,自己创业也好,首先做事要有头有尾,假如自己的工作环境不太喜欢不合适或者工作领域没有更好的前景,总之不想干了一定要如实说出自己的想法,怎么打算的怎么说,我自己是这个观点

离职原因的最佳回答简短

我之前在工厂工作十几年,每当员工向我提出辞职问题时让我最信服的就是先把领导一夸奖感谢这几年领导的栽培然后说这些年在厂里的确学到很多知识!大家注意重点来了,我上有老下有小厂里上班只够温饱我想和我人生赌一赌,这么多年在厂里也挣个点小钱想出去做点生意拼一拼搏一搏希望领导给予支持和批评!

世界那么大,我想去看看。

想说啥说啥呗,都要辞职了还顾忌那么多干嘛

荒言很多种,不如简单。说的在好声说出花来,也要走。干跪说到别外。何者朋友,自己找了一份实和自己的工作就说近五百强单位,一伴人会性另一伴人说谎言。一无文品,二无美,还是一个保洁。哈哈各位朋友谁性,白日梦。何者说家里有老人要照顾必舒回家。这样老板听着有点感觉吧。人心是肉长得大家必此。最简单不干了。找人。加如我说走。找到实何自己的工作,天塌了也会走。会给领导一个满意圈子。找个提身,老板慢慢找。多好,说实在的真的到我头上也不舍。一号二号真的不错,打工走那一样。厂里给我的关照用什么形容,亲人看呆。都呆了二十年了真的离开是依不舍因为我是一个打工,就这样离开熟人熟地心中的感觉…

不想再打工了,想自己去创业。

辞职最原始不过的理由就是世界那么大我想去走走、要么就是附近的美食吃腻了想换个地方吃

最好的理由,应该是家里有重要事要处理,比如父母亲生病,孩子没人带,一般家庭的事,公司是无法拒绝的。

世界那么大,想去多见见

我不知道你问这个问题什么意思,我们公司来去自由

个人认为离职最好还是实事求是的讲存在的问题较好。

如果不想表达实际的想法,就拿存在的其中一个问题来重点说就好了,对这个问题中描述的来讲,直接讲“根据家里人的要求回老家发展就好了”。

但我建议离职前最好想好人生规划和下一步计划,从选定新的发展城市、新的行业,或者可以联系新的公司进行面试,最好选好新的工作再离职,虽然好似在职时出去找工作有些不道德,但实际上“骑驴找驴”是对本人最好的方式。从问题中可以看出本人的工作技术含量不高,一旦离职后再找可能也很难找到满意的薪资的岗位。

只要想离职,离职的理由有很多,就看你自己愿意以哪一个为主导了。

个人建议:

1.认真考虑个人的发展,然后选定行业,坚定去发展;

2.做好换行后不会很高收益的心里预期,任何行业的发展都需要有时间的积累;

3.人的薪资不以个人努力决定,而是以创造的价值决定,所以带着空杯心态学习很重要;

祝心想事成!!!

我是从事人资和培训工作十余年的金香,欢迎关注我并留言沟通!

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这个问题本身就有问题!

辞职怎么说“好”,这个好字怎么定义,是要让领导快速审批好,还是留一个好印象,或者是额外争取一些什么福利,比如没调休的加班时间折现等等。

所以?要怎么定义这个好?

我们来聊聊辞职这件事,辞职理由有四:

1、寻找到更好的去处;

2、有其他的规划,比如要考公考研去啦;

3、有变故,家庭变故;

4、单纯就在这公司待不下去,对领导同事有情绪,领导同事对你有意见等等;

我想来想去无非这四个;

如果是1、2点,那么恭喜你,人往高处走~,怎么辞职想说啥就说呗,有条件跟领导好好聊一聊,关系再不好,伸手不打笑脸人知道吧!我相信会看这个问题的应该大部分还是职场新手,所以我就以这个角度来解读了!

如果是第3点,那么,如果变故不是太好,要准备好b计划,多想一步,对你有好处!

如果是第4点,那么,请好好分析自己,不论是你对同事领导不满,或者是他们对你不满,会出现这个问题,自己哪里肯定有问题!好好分析自己,找出原因,否则下一家公司难免会遇到同样的情况!

再者,别轻易辞职,凡是多想一步!

我很希望大家能认认真真带着思考看这个问题,年轻人最大的错觉就是时间还很长!在还需要看这样的问题的时候,说明路才刚开始不久,未来还很长,务必认真审视自己!

工作就像恋爱,合得来就谈谈,不和就一拍两散。

辞职是一件很正常的事,考虑清楚之后就直截了当的说会比较好,因为说一个谎就要用另一个谎言去补充!

做老板的心里都清楚,当一个员工不认可这份工作的时侯,他是不可能再尽心尽力的工作的。

因此,实话实说会更好!

世界那么大,我想去看看

我的做法就是说为了赚更多钱因为跟部门的同事都是打工为了赚钱,平时在工作中也结下了友谊以工资低为理由提辞职,这样会让老板觉得该给大家涨薪了,这样也算是给其他同事一份礼物吧

一般写个人原因

一般人到40岁左右要做一个职业的转折,为自己的发展设定一定目标,一般18年吧!所以基本上是个人发展原因

希望可以帮到你

谢谢

既然想走理由可能就两个:钱不到位和工作成长空间受限。这两个原因才是走出去想发展的真正理由。那要是逃避觉得不想做这个行业,任何理由都可以。但是行业里面还要继续最好留下一个好名声。离职证明只会体现出(“劳动者本人原因”、“用人单位解除”、“协商解除“这样的字眼)。个人辞职一般都是第一个,但是不会有任何补偿。其他的都是根据单位内发生的具体事情,也有可能是劳动仲裁后的协商。

我来谈谈我本人的一些观点和看法,首先,我认为,你自己要辞职,说明你已经下定决心要走,也有可能你已经有更好的出路,所以才会想到辞职。

但是,你要辞职,首先就应该想到,你在目前这个公司已经工作了多久了,即便是没有爱,但也不能有恨,因为毕竟他曾经接纳你、包容你很长时间了,让你那段时间的生活有保障!

所以,人不能忘恩,也不能负义。要走,就悄悄地离开,即便是你不喜欢这个公司,临走时也请不要试图诋毁或者贬低你曾经工作过的公司。因为这能充分体现你的人品行不行。

我不知道你问这个问题什么意思,我们公司来去自由

根据自身情况而论,正常情况都是家中有事。

荒言很多种,不如简单。说的在好声说出花来,也要走。干跪说到别外。何者朋友,自己找了一份实和自己的工作就说近五百强单位,一伴人会性另一伴人说谎言。一无文品,二无美,还是一个保洁。哈哈各位朋友谁性,白日梦。何者说家里有老人要照顾必舒回家。这样老板听着有点感觉吧。人心是肉长得大家必此。最简单不干了。找人。加如我说走。找到实何自己的工作,天塌了也会走。会给领导一个满意圈子。找个提身,老板慢慢找。多好,说实在的真的到我头上也不舍。一号二号真的不错,打工走那一样。厂里给我的关照用什么形容,亲人看呆。都呆了二十年了真的离开是依不舍因为我是一个打工,就这样离开熟人熟地心中的感觉…

辞职的理由本质无非两点:干得不开心和报酬不到位!冠冕堂皇的官方理由无非是:因为家庭情况或者另有更好的发展机会!

个人觉得,不要太刻意的想太多,或者找太华丽的理由。实事求是阐述辞职的原因。再好的企业也许有不适合自己的地方。坦荡才可以真正的让人认可。

我现在正准备辞职,理由,薪资低,工作累,准备回家创业。

借鉴国外的做法,对外的理由还是以“个人原因”的说法,对自己,对公司都最好。

辞职理由很多,例如:收入不足养家,岗位无能胜任,领导不会迎合,闯荡精彩江湖。

出外打工。目的很明确就是想多赚钱,如果一个工作在安逸,再清闲要是挣钱少,没保障,我想换做是谁都会考虑辞职的,也许是有其他的原因不想在这工作了。,但辞职是需要理由的,当然了也可以不需要理由直接跟老板说,也可以随意找个理由,比如说照顾父母啊,照顾孩子啊,老婆怀孕啊,搬家到外地生活啊等等都可以,因为没人去核实理由的真假,但是必须要提前说,提前跟老板说我要辞职,还能干多少天,好给老板时间去招募新人,这样对大家都好,老板自然也不会说你什么。

世界这么大我想去看看

照实说就好吧,不走心的话可以说一些假大空的辞职理由,走心的话最好还是跟老板好好交心谈谈吧,或许还能得到老板一些中肯的评价和建议

你好,这个问题显得你有点不自信,辞职,还要一个好的理由。我们先来分析一下吧

离职原因的最佳回答简短

首先你想要一个好的辞职理由,那么就是你自愿辞职。咱们先分两种原因来说,第一自己的原因工作不了,在一个单位上班工作,时间长了就会觉得压抑,生活我没意义,所以就想换一种生活方式,或者就是家人有事,需要你回家,不能在这个单位继续工作。当然了,做一些自由的事情,比如自己家里的工作忙不过来,又可以得到家人的陪伴,比自己在孤独的单位埋头苦干,不经历人间烟火要好的多。

离职原因的最佳回答简短

第二就是现在的工作,满足不了你的需求,发展。生活,事业,个个条件都需要提高,面对现在的工作,给不了你相应的回报,让你感觉到压力和不满足,说白了就是跳槽,晋升自己,福利待遇人生修养得到一次升华,而辞职。

离职原因的最佳回答简短

这都是自愿辞职,但是人都有懒惰心理,工作时间长,同事人事关系,都特别熟,工作也顺利,都不愿意变动。可也没办法,生活所迫,压力也增加。这个时候就想辞职,寻求更好的工作和发展方向。既然这么熟悉,如何开口辞职呢?让你觉得不好意思。想找一个好的理由,既不能让自己失面子,还不糟领导和同事的挤兑鄙视。这样真的好吗?反之会让你的同事感觉你比较虚伪,一点也不真诚。有话就说呗,找什么理由。

我觉得如果有必要辞职的话,那就实话实说呗。毕竟在好的厂也有人走,每个人都有自己的生活方案吧。工厂也知道强扭的瓜不甜。所以说,辞工什么理由的话,你是什么理由就是什么理由了。

最后的告别,我觉得,毕竟咱是个讲感情的人,不能撕破脸,得给自己老单位点面子。我会写,自己能力素质不能胜任岗位需求,无颜继续留下。

工作无聊赚不到钱

既然辞职找理由说明不想闹得特别尴尬

可以说

最近天气原因导致身体不适,所以想好好休息一下,忘领导同意辞职

如实回答,就好!用人单位没权力强制留人和扣工资

不想干了走人和肚子饿了吃饭一样,不需要理由。

实话实说,心里想的都说出来,因为毕竟在这个公司里你既然想走,就没有任何你留恋的地方!把这么多年的想说的都表达出来!

最后的告别,我觉得,毕竟咱是个讲感情的人,不能撕破脸,得给自己老单位点面子。我会写,自己能力素质不能胜任岗位需求,无颜继续留下。

说明离职理由(最好是个人原因),交代离职去向(与原公司非竞争关系),工作交接顺畅(好聚好散),主动退出公司工作群(自觉),回答工作改善建议无(给还在原地挣扎弟兄留点活路),评价直属上司(只说教会了你很多东西)

辞职,无非两种情况,一,钱没给到位,二,感觉在这里干得不爽,如果写辞职报告,第一要感谢原来团队或平台的的陪伴和教导,使自身变得更加优秀强大,第二,讲辞职是因为自身有更好的发展或者目前遇到了什么困难,必须离开,并表示不舍,

荒言很多种,不如简单。说的在好声说出花来,也要走。干跪说到别外。何者朋友,自己找了一份实和自己的工作就说近五百强单位,一伴人会性另一伴人说谎言。一无文品,二无美,还是一个保洁。哈哈各位朋友谁性,白日梦。何者说家里有老人要照顾必舒回家。这样老板听着有点感觉吧。人心是肉长得大家必此。最简单不干了。找人。加如我说走。找到实何自己的工作,天塌了也会走。会给领导一个满意圈子。找个提身,老板慢慢找。多好,说实在的真的到我头上也不舍。一号二号真的不错,打工走那一样。厂里给我的关照用什么形容,亲人看呆。都呆了二十年了真的离开是依不舍因为我是一个打工,就这样离开熟人熟地心中的感觉…

既然辞职找理由说明不想闹得特别尴尬

可以说

最近天气原因导致身体不适,所以想好好休息一下,忘领导同意辞职

世界那么大,我想出去看看!

工作这么多年,虽然常常冒出老子不伺候了的想法,其实真正的辞职也只有那么一两次。照我的看法,反正都要辞职了,就不需要再找什么理由了。一般就说一句“由于个人原因,我决定辞去…”。因为你不管用什么堂皇富丽的理由,大家都心知肚明。无非就是你着了更好的下家,或者老公发财了你打算做全职太太。大家最多猜猜你是不是中了彩票,哈哈。

我准备离职不知道怎么写?有没有和健康有关的?

家里有事

不说实话,找虚假理由,这是大部分人的行为,不怪罪个人,是社会传统的漏习。

1.世界那么大,我想出去看看

2.家里拆迁了,不想奋斗了
离职原因的最佳回答简短
3.工资那么低,你好意思让我留下

4.男员工不够帅,女员工不够靓,公司无法帮我脱单

5.和老板性格不合,还是我先离开
离职原因的最佳回答简短

6.公司网络太卡,同事打团太菜,我选择离开

7.都在玩王者,我已经在“吃鸡”了,孤军奋战,我要去找我的新队员了

8.天天加班,没时间谈恋爱,天天晚归,吃不到我妈的菜

9.看了猎场,我想跳槽试试

10.3000块的工资,你有脸让我接着干!
离职原因的最佳回答简短

一、问题梳理

每个人离职的原因,都有细小的差别,所以“真正的”离职原因只有你自己最清楚。所以“恰当的”离职原因,都是「说给别人听的」。那么题主的问题应该梳理为:

1、离职原因要说给谁听?

2、不同情况下,被问及离职原因,该怎么说(或写)?

二、问题分析&建议

1、离职原因说给谁听?

离职时,有几类绕不过的人:直属leader、面试公司HR、关系还不错的同事、家人或恋人、朋友。

还有几类可能跑来问你离职原因的人:公司同事、离职公司的HR

2、不同情况下,被问及离职原因,该怎么说?

面对家人或恋人、朋友:当然是有什么说什么,任何人应该都不会纠结吧。

面对绕不过的那几类人:

  • 对于「直属leader」,你应该说的只是——“一个可以被他接受的理由”。

如果你说,离职了我就是要告诉他,你是如何“辜负我的”。难道你还希望他“知错能改”吗?一个要离开的人,公司的改变对你而言毫无价值,反倒是戳中别人痛处,只会让别人讨厌罢了。人,通常只记得别的“坏”。

  • 对于「面试公司的HR」,她需要的不过是一个合理的解释。

面试官不关心你为什么离职,她在意的只是你是否适合他们公司。问你离职原因,不过是确认不是被上一家公司开除罢了;问你离职原因,可以帮助她对标自己公司有没有让你离职的要素而已……

  • 对于「关系还不错的同事」,千万不要说真话。

不是不信任,只是在领导面前,谁也无法保证他是否会说漏嘴。不过,同事是否真的可以成为很好的朋友呢?

面对其他几类人:礼貌而不是风度的,简单解释“一句”或者微笑就好,勿需多言。

3、具体建议

面对「直属领导」,离职理由尽量把问题往自己身上推,但是切记不要谈钱、更不要谈钱贬低自己。比如:

可以说:想离职尝试创业、家里人希望回去发展、想换一个环境挑战一下自己、想换一个行业试试再锻炼一下自己,有助于更进一步发展。
千万别说:薪资比XXX低2000、能力不够完不成任务等。

面对「面试企业HR」,离职理由基本和面对直属领导类似,但是需要注意,避免与面试公司冲突。比如:

如果面试公司和原公司都是一个行业或一类性质性质,离职理由就不要涉及相关内容;
如果面试公司规模较小,就不要说想去大一点的平台发展;


具体情况,可以自行拿捏,也可以私信我一起讨论。以上个人观点,欢迎大家一起讨论。我是陪0-3年职场人进行迭代升级的「D先生」。

既然要辞职,没有什么最好的理由,关键是否找到更好的工作!

世界那么大,我想去游玩~

回家继承家业[送心]

前2段是我的,后2段是别人的,都是真事,都是我写的:

大概是5年前吧,我家住上海航华四村,工作在肇嘉浜路青松城。当时地铁10号线(航中路终点站)还没通,上班要去七宝坐9号线。而9号线从当时的终点站松江新城(现在更是延深到松江火车站)到七宝,有40min的车程。可想而知,当你每天从七宝地铁站走下月台,那黑压压的人。进城上班的和去乡下踏青的人数20:1,上班有上坟的感觉,没5辆车半小时你都挤不上车,在车上还要被挤的和肉饼一样40min到公司,没坚持到转正我就离职了。最可气人的是,坐我对面的妞,和我同坐9号线上班,她在浦东终点站住,天天有座位,人比人气死人。

x坊是家小咨询公司,人才19个,除了台湾老板,还开公司的有4人,且血缘亲情、爱恨纠葛不断。活是从来不少,钱是没见多过。x坊是家好公司,为别的公司培养优秀员工的好公司。

#拥抱变化#在岗2年间,领导换5任。职责变更、项目变化、组织变革,习得适应,刻骨忍让。2耳不闻窗外事,1心只做份内活,不给别人添麻烦,按时超额完成工作,我恪守作为xx人的职业操守。

除了做好本职工作以外,肩负200公斤/月/人澳洲牛肉销售任务。曾嘲笑:某饭店中秋期间要求所有员工推销月饼,否则扣当月工资。中秋一年圆一次,咱是电商部进啥咱卖啥,月月换凸(艹皿艹)

上周,吃瓜群众很忙。接连迎来了宋慧乔宋仲基离婚、李晨范冰冰分手两个大瓜,说好相伴永久的爱情,怎么就往事随风了?

 

离职原因的最佳回答简短

小职围观了一波他们的离婚/分手文案:

宋仲基:“为了和宋慧乔离婚,我进行了调解……以后我将摆脱现在的伤痛”。

宋慧乔:“二人性格差异,因未能克服二人之间的不同,最终不得已做出这样的决定”。

范冰冰&李晨:“我们不再是我们,我们依然是我们。”

看完之后不由感慨,宋仲基撕破脸皮式的的离婚声明,对比范冰冰李晨的体面,实在太败路人好感了。

娱乐圈没有真相,太多的八卦内幕,我们不得而知。但分手文案一经发出,当事人是一笑泯恩仇相忘于江湖?还是撕破脸咄咄逼人?路人心中的天秤,将随之倾斜。

01

分手见人品,离职也是如此。

离职就像分手,平时一个个小矛盾的积累,最终导致了离职。当你离开一家公司,如何为自己留下好的职场口碑?

当你去面试时,HR是路人,你要怎么说离职原因,才能赢得路人的好感呢?这时候,你的分手文案是什么?是世界那么大,你想去看看?

离职原因的最佳回答简短

哈佛商学院教授施莱辛格说,“如何开始与如何结束,是任何职业关系中最为重要的部分”。我们不止要给人良好的第一印象,也要摆好离开的姿态。

当我们准备离职时,应该要体面:

1.当你有了离职的想法,请提前3天(还在试用期内)或一个月(已转正)告知你的领导,让他做好工作和人事安排。

2.离职时,做好工作交接。工作交接最能体现一个人的职业素养,善始善终的工作态度,不论在哪里都是优秀的。

3.不能为了泄愤,而泄露公司内部商业机密。大疆前员工就因为泄露源代码,造成百万损失,最后被以侵犯商业秘密罪判处有期徒刑六个月,并处罚金20万元,多惨痛的教训。

02

面试成功的关键,在于HR对你的第一印象。

离职原因的最佳回答简短

既然你已离职,准备开始新的旅程,就别再跟面试官说以下这些抱怨话:

1.上份工作太没意思,不是自己喜欢的(暴露了你没有职业规划);

2.公司太抠了,同事是猪队友,老板是傻x,总朝令夕改(前公司和你的工作经历相连,否定它,就是在否定过去的自己);

3.人际关系太复杂(你是不是情商太低,不会与人打交道);

4.我明明工作能力很强,老板就是不重用我(这个时代不存在怀才不遇,只要你有手机和网络)。

 

以上辞职原因,HR一听,就觉得你人品不行。如果把你招进公司,你会不会干一段时间就不想干了?你会跟公司站在同一战线吗?会不会太自大、喜欢把错误推卸给别人?

03

其实,离职的原因无外乎两个:一是钱没到位,二是心委屈了。

大家都知道,只是不明说,这就是成年人的世界。

那么,我们怎么说辞职理由,才不会掉价呢?

首先,我们要尽量客观,避免主观情绪化。

客观原因一般有:离家太远、家里有事要处理、公司倒闭等等。

其次,要突出自己的价值及未来的职业规划。

说一说你在上一份工作中学会了什么、业绩如何,让HR看到你在每一份工作中都变得更好,而不是一个一言不合就分手的“渣男”。同时,你还要谈到你在上一家公司没有得到什么,而你希望新公司可以提供什么。

离职原因的最佳回答简短

比如你可以这么说:

1.因为公司的架构调整,岗位发生了变化,以前我负责销售,现在负责市场,专业优势没法得到发挥。

2.之前的工作太安逸,没什么挑战,我希望能从事更有挑战的工作。

对于这个问题,HR最想探的是你在工作态度、为人处世、抗压能力、适应能力、工作动机等方面是否有问题。作为一个成熟的职场人,你既不能说谎话,也不能全说真话。

未来的职业发展中,越向上走,越会发现大家所处的领域越来越窄,你所处的行业圈子也就那么些人,你的能力、人品如何,靠打听都能知道。

离职时做好交接、说离职原因时保持客观、不抱怨等细节,既是你爱惜羽毛、拥有良好职场口碑的体现,也能提高你的面试通过率哦。

家里有事情

或者自己要考证

或者去创业

或者去亲戚公司帮忙

坦诚相告辞职原因。

离职原因的最佳回答简短

离职总是有原因的,马爸爸说无非是钱少了或是心受委屈了,所以之所以还要纠结离职理由怎么写,其潜在的含义就是:离职时要不要说真心话?

第一,公司与员工在离职时的需求不对等,造成员工不会说真心话。

一般来讲,离职时,会有HR或是直属上司与离职员工进行离职面谈,而离职面谈的主要目的就是为了了解理由。当然高层人员离职,可能还会“惊动”到大老板与之面谈。前程无忧曾对离职面谈进行调查,对比了离职员工与企业方对于离职面谈的期望与重点,发现了一些有趣的现象。如下图所示:

离职原因的最佳回答简短

上图中可以看到,从企业和个人的反馈来看,希望面谈的重点排在第一位的都是“真实的离职原因”,分别为83.9%和44.1%。排在第二位的却明显不一样,企业认为应该是“给公司的看法”(53.4%),而个人认为是“在公司内的发展机会”(37.5%)。可以看出来,企业更多的关注是离职员工对企业的建议和意见,希望能够获得更多有用的信息,可以获得企业面临的问题,以此做出相关的调整和改善,而个人在面谈时更多关注自身的机会和工作状况。员工与企业在这点上的差异说明两者对离职面谈的内容认知上是不匹配的。

正因为这样的不匹配,才会让离职面谈成为一种“空谈”走流程的形式。离职员工也不会坦露自己的真实想法。

此外,基于未来的发展,大部分离职员工也不会说真心话。

世界很小,说不定现在的老东家,成了未来的客户,或是新的公司会与老东家有着千丝万缕的联系,不说,说点场面理由可能更有利于今后的职场相见,说不能说死,事不能做绝。

再有,大部分离职员工认为,离职的原因无非就是那几条,说了公司会改吗?如果公司不会认同,不会改变什么,人微言轻,那又何必说了,加深与公司之间的矛盾呢?还是好聚好散吧。

总结一下,对于老东家询问离职理由,还是轻轻带过就好。

世界这么大,我想去看看

我不要当员工,我要当老板

离职原因的最佳回答简短

没什么可说的,第一点找到更好有潜力的工作,前提是你现在的工作活工资满足不了你了,还有离家太远了,回家娶媳妇了,现在的公司看不到未来,说走就走的旅行,追求自己的理想。玩具玩够在自己创业,总而言之,就是不想在你这干了,等等,我呢,就是找到更有发展前途的单位,拜拜

当然是委婉的说最好了,就说是为了家庭和孩子。或者为了老婆。

肯定不能说上司不好,同事垃圾,工资渣渣了。

是不是都写的回家有事,哈哈

个人原因不做过多解释

成人世界中有这样一句话:生也容易,活也容易,生活不容易。相信大部分员工在公司岗位上尽心尽力的工作,特别是销售和互联网行业的从业者。每年从这些行业进进出出的人不计其数,但是为什么有些人能进入到高收入的人群,从而脱离今天去面试这个岗位,明天去面试下个公司这样的窘境。也有很多人觉得现在国内就业环境不错,今天离职明天就能到竞品公司去上班领取更高的收入。人择明君而臣,鸟择良木而栖,这样的话不止一次两次出现在每个人脑子里。因此离开现任的工作岗位选择更好的合作平台也是顺利成章的事。

然而平时工作中是否错失了去跟领导去沟通,包括工作和生活上的方方面面。通过跟领导沟通可以了解和学习思考和工作方法。

这样说到为什么辞职的原因:1,物质2,精神层面离职原因的最佳回答简短

个人原因不做过多解释

劳动强度大,工资待遇低!我曾经的一份辞职报告就这十个字

想要二胎。

成人世界中有这样一句话:生也容易,活也容易,生活不容易。相信大部分员工在公司岗位上尽心尽力的工作,特别是销售和互联网行业的从业者。每年从这些行业进进出出的人不计其数,但是为什么有些人能进入到高收入的人群,从而脱离今天去面试这个岗位,明天去面试下个公司这样的窘境。也有很多人觉得现在国内就业环境不错,今天离职明天就能到竞品公司去上班领取更高的收入。人择明君而臣,鸟择良木而栖,这样的话不止一次两次出现在每个人脑子里。因此离开现任的工作岗位选择更好的合作平台也是顺利成章的事。

然而平时工作中是否错失了去跟领导去沟通,包括工作和生活上的方方面面。通过跟领导沟通可以了解和学习思考和工作方法。

这样说到为什么辞职的原因:1,物质2,精神层面离职原因的最佳回答简短

“寻求其他发展”

本人要去给自己打工了,请领导放行!

离职原因的最佳回答简短

一,说出自己辞职的理由

二,自己对工作的看法

三,自己的打算

四,客观原因

直接说,只要真心想离职没有理由,我就是想辞职,谢谢

直接干脆

辞职不外呼三点原因

赚不到钱!学不到东西!领导傻逼!

既然已经确定辞职了,我就简单粗暴的直接上干货!四选一找个理由去辞吧!


照顾家里老人,短时间内无法工作。

找到了更好的工作。

目前的工作内容不符合我的职业规划。

已经做好准备,打算自己创业。


感谢点赞支持!

说没能力把事做好。

报告老板,马云让我去他公司,我先走了,后期有事可以扣我

世界这么大,我想去看看

不想过上班就是为了下班,下班为了第二天上班的日子,没有追求,没有期待。

都要离职了,有什么理由按实际写。

谢邀,很开心参与悟空问答!

其实真正的辞职是不需要什么理由的,嗯辞职的理由都是近年来那个,我想出去看看带起来的,在单位辞职的时候你的辞职报告上一般都是写个人原因或者家庭原因,单位是不会让你写那些乱七八糟的原因的,这些只是娱乐一下而已。

 

谢谢支持噢,很多精彩问答请关注我。您的评论就是小编回答的动力,再次感谢!

如果注重隐私,就编个谎言。否则,就实话实说。

何不让我们再重新选择一次。

直接对上司说出你的离职原因,不能吞吞吐吐,更不能说一半藏一半,如工资低了,想换个工作环境等,如果老板想留你会快速反映给你信息,如果老板不想留你,不要犹豫,直接走人,办手续时,按照公司制度即可。

世界那么大,我想去看看。

世界那么大,我想去看看。这个是之前调侃的辞职理由。中国人觉得做人留一线,以后好相见。所以,即使对公司有意见,也要给公司留下一定的面子。选择工作就是相互需求,离职也是为了更好的发展。其实在人事部门眼里,你不管找什么理由,这个员工就是离开了而已。他们都会一笔带过,除非是公司特别需要的,不愿放走的员工。不过员工硬是要辞职,公司压根就拦不住。再好的辞职理由,你也改变不了离开公司的事实,对公司都是一种打击。

既然不想干了,就真诚的把离职理由说出来呗,没必要在这事上动过多的心思!

如果是马,到哪里都能是草原。如果是驴到哪里都是棍棒。是人才的直接写,木必要遮掩。因为有可能升职加薪。是庸才的,骑驴找马,找到马了也可以直接写,我另有高就。

辞职需要理由,还记得那个辞职去旅行的老师的辞职理由吗?世界那么大,我想去看看。

我之前辞职理由就连我自己都不相信了,我才刚刚出来实习半年,就是因为工资太低,想跳槽,又不还意思说,所以就找了一个理由说我要回去读书,充实自己,没有想到老板居然信了。批准我离开。

我的同学,他问我拿什么理由去辞职的时候,因为工资低,干的辛苦,没有招到人怕老板不批准,所以就想了一个办法,说自己回老家,但是他是本地人,就这样,他老板信了。

其实最好的辞职理由也没有什么,只有老板信了,批准辞职了,那才是一个最好的理由。

个人在公司已经好多年了,算是一位资深人员,但公司没有给提供一个发展的空间,想寻求突破。

1、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避,太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因,还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

直接干脆

直接说,只要真心想离职没有理由,我就是想辞职,谢谢

辞职不外呼三点原因

赚不到钱!学不到东西!领导傻逼!

既然已经确定辞职了,我就简单粗暴的直接上干货!四选一找个理由去辞吧!


照顾家里老人,短时间内无法工作。

找到了更好的工作。

目前的工作内容不符合我的职业规划。

已经做好准备,打算自己创业。


感谢点赞支持!

我国劳动合同法规定,劳动者提前三十天向用人单位提出辞职申请,不论用人单位是否同意,都可解除劳动关系,当然受用人单位特殊培训,有服务期约定的,以此种方法解除劳动关系需要补偿公司为该培训支出的相对应的费用。也就是说不考虑人情关系的情况下,不需要任何理由,只要提前三十天通知用人单位即可。

告诉老板非常抱歉,居于你的这段时间的表现,现在正式通知你被本人炒鱿鱼了

你这点钱很难让我帮你办事…

雨佳观察认为,既然想辞职,就实事求是地说明原因,没什么好遮着盖着的,费劲心思编理由那是自欺欺人。在当下开放的人力资源市场,人们已经接受来去自由并受劳动合同法保护。如果你是单位骨干,单位提出挽留,你可以借此提出要求,然后选择去留;如果你不能适应夲岗位,那么单位巴不得你主动离职呢。需要提醒的是,办理离职一定要遵守劳动合同法,因为涉及到离职补偿及社保迁移的个人利益。请关注雨佳观察的头条号,职场经验达人。

辞职需要理由,还记得那个辞职去旅行的老师的辞职理由吗?世界那么大,我想去看看。

我之前辞职理由就连我自己都不相信了,我才刚刚出来实习半年,就是因为工资太低,想跳槽,又不还意思说,所以就找了一个理由说我要回去读书,充实自己,没有想到老板居然信了。批准我离开。

我的同学,他问我拿什么理由去辞职的时候,因为工资低,干的辛苦,没有招到人怕老板不批准,所以就想了一个办法,说自己回老家,但是他是本地人,就这样,他老板信了。

其实最好的辞职理由也没有什么,只有老板信了,批准辞职了,那才是一个最好的理由。

一,说出自己辞职的理由

二,自己对工作的看法

三,自己的打算

四,客观原因

世界这么大,你想去看看

曾梦想仗剑走天涯。但是上班没挣着钱

最经典的曾经有:世界那么大,我想去看看。

。。。

我的理由:一直以来我的世界只有你,离开你,虽有不舍,但我更害怕某一天不再被需要,离开是为了成为更好的自己。

如果因为个人原因离职,你可以写你真实的原因,如果你就是不想做了,又没有理由提出来,你可以找些客观原因提出辞职,例如1、和几个同学创业,打算开个小公司自己当老板,趁着年轻试试。

2、家里父母亲身体不好,需要回家照顾打算回家发展。

3、个人身体原因

4、企业的业务发展和自己人生发展规划不符合,想找份符合自己人生规划的工作。

5、同学或者家人开了公司要自己过去帮忙等等。

为什么想辞职,就是最好的理由,不用去特意找理由呀。

事实就是的说!

钱�多的没地方放了

离职原因的最佳回答简短

为什么要辞职,马爸爸说过辞职只有二个原因,要么是钱少了,要么是心受委屈了,其实总结起来确实无怪乎这二个原因,每个人都有每个人具体辞职的理由,要说最好的辞职理由,我觉得就是四个字:另谋发展。既然决定辞职了,也不在乎之前受的各种委屈或者是公司对你的各种亏欠去做任何无意义的诉说,你说的对,那显的领导没面子不会管,你说的不对,那就只能说是一堆废话,而且最主要的是你表达发泄完你所有的不满以后,对你也没有任何的作用了,何必再去浪费那个唾沫,聪明的领导就算你不说他也会猜到你辞职的原因,所以越简单越好,省的搞得自己形象受损。

离职原因的最佳回答简短
离职原因的最佳回答简短

世界太大,想去看看。

离职原因的最佳回答简短

你已经找到新工作了,说明你心里对单前工作并无归属感,继续留下只是对大家不负责任。直接和直系上级沟通:对不起领导,经过慎重考虑,我还是觉得这份工作不适合我。也和亲戚道歉下,并告知已找到更合适的工作,让亲戚别担心。你们关系都比较好,并不适合敷衍类型答复

最好的辞职理由是这样的不是最好的只有更好的比如说:1另有发展,2换一个新环境,3这个工作你无法胜任,4工作那么久去看看世界那么大你去看看,5在公司吃胖了辞职回家减肥,6回家带小孩,7小孩长大无人照顾所以辞职等。这些只是其中一小部分。还有更多的大家一起参考。

离职原因的最佳回答简短

世界那么大,我想去转转。

可能我和别人的想法不太一样,离职时还需要找理由吗?直接一点就够了,没有必须虚伪的再去掩饰什么,直截了当感觉更好些,与其找那些理由还不如干脆些,但不是理由伤人,毕竟共事一场。不需要戴面具:)

离职原因的最佳回答简短

世界很大我想去看看

个人原因,钱少事多离家远

如果因为个人原因离职,你可以写你真实的原因,如果你就是不想做了,又没有理由提出来,你可以找些客观原因提出辞职,例如1、和几个同学创业,打算开个小公司自己当老板,趁着年轻试试。

2、家里父母亲身体不好,需要回家照顾打算回家发展。

3、个人身体原因

4、企业的业务发展和自己人生发展规划不符合,想找份符合自己人生规划的工作。

5、同学或者家人开了公司要自己过去帮忙等等。

也许是我倒霉吧,每次辞职,不是不批就是别的,我一般都是发工资那几天请假,自离

多了去了,以谈朋友为主

工资和付出不成正比

直接对上司说出你的离职原因,不能吞吞吐吐,更不能说一半藏一半,如工资低了,想换个工作环境等,如果老板想留你会快速反映给你信息,如果老板不想留你,不要犹豫,直接走人,办手续时,按照公司制度即可。

世界那么大,我想去看看。

咨询一下:情况如下,我是部门副经理,现在我的经理来了,在他来的一个多月里,我的上面直接负责人(临时)还在,现在我的之前经理转部门了,我也离职了,现任的新经理要我做部门资产交接,我要做交接吗?是不是他应该跟转部门的负责人做交接呢?我要怎么办?谢谢了

世界那么大,我想去看看。这个是之前调侃的辞职理由。中国人觉得做人留一线,以后好相见。所以,即使对公司有意见,也要给公司留下一定的面子。选择工作就是相互需求,离职也是为了更好的发展。其实在人事部门眼里,你不管找什么理由,这个员工就是离开了而已。他们都会一笔带过,除非是公司特别需要的,不愿放走的员工。不过员工硬是要辞职,公司压根就拦不住。再好的辞职理由,你也改变不了离开公司的事实,对公司都是一种打击。

既然不想干了,就真诚的把离职理由说出来呗,没必要在这事上动过多的心思!

既然不想干了,就真诚的把离职理由说出来呗,没必要在这事上动过多的心思!

如果是马,到哪里都能是草原。如果是驴到哪里都是棍棒。是人才的直接写,木必要遮掩。因为有可能升职加薪。是庸才的,骑驴找马,找到马了也可以直接写,我另有高就。

我家的狗粮费不够了

辞职理由,最重要的是要有说服力。如果是在外地工作,我觉得有一个辞职理由很好用,那就是说因为自己人生规划有变的原因,想回老家发展,并且表明自己已经规划好了,准备回去了。要给他一种你有了明确的生活目标,有更好的发展方向的感觉,这种情况老板一般不会留你。

真的想辞职,没有什么理由,马云说过,员工跳槽无非有两个原因,一就是工资不满意达不到要求。二就是工作做的不高兴。还有就是网上很流行的一段话,我是来挣钱的,不要和我谈理想。想辞职还要什么正当理由,无非就是抹不开那层关系或者面子,如果你去辞职,老板肯定很清楚什么原因,没有必要找什么冠冕堂皇的理由,理由就是我不想干了,我要回家。

全美

谢谢!很简单,如果因个人原因那就如实告知,求得谅解,尽快办理。如果因不满工作或待遇问题想辞职又不想直说,那就随便找个理由就行,没啥纠结的,如果不怕老板不高兴那就直说,工资低待遇差工作累等,碰到通情达理的老板,你又有一定技能说不能还能有意想不到的效果。一切皆有可能,看你的时候运气。仅供参考

和老板说我想自己创业。

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