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送外卖途中撞到人由谁赔偿

随着外卖行业的蓬勃发展,送外卖的骑手也越来越多,特别是到了饭点,路上不仅人流量增多,外卖骑手更是随处可见,不仅仅是行人感觉不安全,骑手本身也确实经常发生事故,因此,外卖骑手也被大家称为“高危职业”。

那么,发生事故后到底该由谁承担责任呢?

下面来看一个案例:

2019年5月10日23时45分许,被告罗某驾驶电动自行车,途径绍兴市柯桥区安昌街道柯安线星光商务楼附近地方逆向行驶时,与原告驾驶的电动自行车发生碰撞,造成原告受伤及车辆损坏的交通事故。该事故责任经公安交警部门认定,被告罗某负全部责任、原告无责任。原告受伤后被送往绍兴市中心医院治疗。

经查,被告罗某系被告公司的雇员,该公司在被告平安财险公司处购买了雇主责任险。事故发生后,原告因伤在绍兴市中心医院门诊及住院治疗,共住院17天,产生医疗费13322.64元(已扣除住院费中的伙食费828.4元)。诉讼前,经原告委托,绍兴文理学院司法鉴定中心出具司法鉴定意见书认为:被鉴定人杨某2019年5月10日因交通事故致左足皮肤剥脱伤伴左足4、5趾伸肌腱损伤,左足皮肤坏死等,本次损伤后所需的误工期限拟为90日,护理期限拟为45日,营养期限拟为45日。因此鉴定,原告支出鉴定费700元。

同时查明,被告罗某为被告公司雇佣的美团骑手,案涉事故发生时系履行职务行为。公司在被告平安财险公司处投保有雇主责任保险。

一审法院认为,公民的生命健康权应依法受到保护。本案中被告罗某驾驶的电动自行车与原告驾驶的电动自行车发生碰撞,致原告受伤及车辆损坏的道路交通事故事实清楚,可以确认。根据公安部门对该起交通事故的责任认定,被告罗某负全部责任、原告无责任。现事故责任明确,原告有权要求赔偿。

根据我国相关法律规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任。本案中,被告罗某系被告公司雇佣的美团外卖骑手,公司辩称事发时罗某并非从事职务活动,但据公司陈述,平时罗某的一般接单时间为早上6时至24时,而事发时亦在该时间段内,结合骑手接单的流动性和持续性,在公司未提交充分有效证据证明事发时罗某已下班的情况下,该院认定案涉事故发生时,罗某系履行职务行为,故原告的损失依法应由雇主公司承担。公司另辩称罗某存在重大过失,理据不足,该院不予采纳。

对于原告因本次事故损失情况,该院认定如下:

1.医疗费13322.64元,该项费用根据原告提供的医疗费发票、住院费用清单、门诊病历等予以确认,总额为14151.04元,其中住院费中的伙食费828.4元应由原告自行承担而予扣除;原告另主张的580元辅助器具费该院将在以下单列一项;

2.住院伙食补助费340元,根据原告住院时间17天,以20元/天的标准计算;

3.营养费900元,根据鉴定结论确定的营养期限45天,以20元/天的标准计算;

4.误工费16380元,误工天数根据鉴定结论确定为90天,因原告未举证证明其实际误工损失情况,结合原告的年龄,该院参照2018年浙江省全社会在岗职工年平均工资66432元的标准计算;

5.护理费8190元,根据鉴定结论确定的护理期限45天,参照2018年浙江省全社会在岗职工年平均工资66432元的标准计算;

6.辅助器具费580元,根据原告实际支出确认;

7.鉴定费700元,根据原告实际支出确认;

8.交通费300元,根据原告伤后需就医及护理等实际情况予以酌情考虑。以上8项合计40712.64元。

关于被告平安财险公司在本案中是否应当承担赔付责任的问题,该院认为,被告公司因在被告平安财险公司处投保了雇主责任险而与平安财险公司形成保险合同关系,而本案系一起侵权纠纷,两者属不同的法律关系,故对保险合同关系该院在本案中不作处理,相关当事人可在本次诉讼后另循途径解决。

根据《中华人民共和国侵权责任法》第三条、第六条、第十六条、《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条,《中华人民共和国保险法》第六十五条,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定,判决:

一、被告*公司应赔偿给原告杨某因交通事故产生的各项损失合计40712.64元,款均限于本判决生效之日起十日内付清;

二、驳回原告杨某的其他诉讼请求。

判断雇佣关系是否存在,应从形式要件和实质要件两方面考虑:1、从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;2、从实质要件上,首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务,另一方支付报酬。其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督,即是否存在隶属关系。还要看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。

根据我国相关法律规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任。当然,如果骑手在工作的过程中自己受伤,雇主也应该承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。

骑手和相关公司或者平台之间一般构成雇佣关系,因此,外卖骑手在送外卖的过程中发生交通事故撞伤人,应该由雇主担责。

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