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老板辞退员工不给工资怎么办

辞退员工不给工资,是一种违法行为!

一、《劳动合同法》第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

因此单位要足额给你发放工资的,拖欠工资违法。并要求赔偿。

二、单位违法辞退员工的,你可以要求单位给你违法解除劳动关系赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、你可以向当地社局投诉或者申请劳动仲裁

劳动法规不去多讲,那是国家强制性的法律条文规定,谁一看就明白,只是具体该怎么应用才能维护被辞职工的权利说些看法。

法律规定,辞退员工应给付足额工资,同时应根据实际情况给员工进行补偿。

如何申请劳动仲裁

首先你需要证明材料,就是你的 入职合同,你的薪资单等。拿着这些东西到公司所在区的劳动仲裁事务所进行仲裁。不用担心不会做,只要你找到地方有人帮你做。如果你是农村户口,还会有免费的律师。需要的材料准备齐全,填好表格,就等着开庭了。

如何赔偿

《劳动法》是对劳动者的一个保护,劳动法规定,公司辞退员工要n+1的赔偿,n指的在公司的年限,六个月以上不足一年的按照一年计算,不足六个月的按照半年计算,也就是赔偿半个月的工资。所以只要找到合法权益,知法懂法就可维护自己的利益。

但是有些厂里面容易欺负老实人或者新人及农民工,特别是新人和农民工有些东西,如厂里面套路及自身利益维护不是那么懂的情况下,都是这些厂里面黑心所致,我这边有个例子,有个员工不满意待遇,然后现在又找了个比原单位好的公司,按时提交了辞职报告,但是我们是18号发工资,他工作到8号是就提交了辞职报告,但是老板没给批复,然后自己就走掉了,老板也发火了没给他1个月工资,后面闹了一段时间,工资还不是给了。

1.不要怕公司,自己应该有的权利就要去维护,和老板对白没办法可以申请劳动仲裁,或者走法律程序。

2.这么扣的厂估计也做不大。

3.我之前那个同事工资都要回来了,你这个绝对要的回来,多走几趟跟厂里谈谈或者走其他途径,不过就是有点麻烦。

当单位辞退员工不给付工资和补偿时,我们该怎么办?

一、到劳动监察局进行投诉,将情向劳动监察局反映,由他们监督用工单位支付工资和补助金。

二、去公安机关,乡镇人民政府反寻求帮助。这些部们会为你协调后抬派人员为你讨要工资和补助。

三、去寻求司法援助动用法律武器保障自己的合法利益。

工人利益受侵害与农民工一样,可取政府政务大厅办事窗口或司法机关申请法律援助,一旦成功,得有专业律师免费为你讨要维权。

特别提示:

千万不能采用野蛮手段去讨要工资和补助,不要与公司老板发生正面冲突。否则造成后果自己吃大亏!

无论你是否违反厂里规则,这个辞退员工不给工资的情况都是可以向劳动局申请仲裁的,而且一定是企业输掉。

1.根据劳动法,比如你工作10年,那么他按照10个月的工资标准来给你支付。如果你干了10年6个月,按11个月的工资标准给你支付,如果你干了10年5个月,按10.5个月给你支付。

2.如果你们地区你们厂职工平均工资5000元,你平均月工资15000元或者更高,那么,按照15000元给你支付,但是补偿年限不超过12年,也就是你工作了13年,他也只支付你15000元/月,付给你12个月。

上面1条和2条里面的月工资是你在这个合同解除或者你被辞退前的12个月的平均工资。很多企业喜欢在这个上面玩花样,给你之前把钱降低很多,这个要注意。

你们厂单方面辞退你是要支付赔偿金的。

那么因为你自己的原因被辞退有两种情况:

1.你在试用期不合他们的要求;你违反了厂里的纪律;你贪污腐化给厂里造成了损失;你因为犯法坐牢了。这些情况下,你们厂可以直接辞退你,但是他们还是要补偿你。

2.你受伤了,而且伤好了以后没有办法从事厂里的工作,其他类型厂里的工作也不适合你;你无法胜任你的工作;你和厂里订立的合同有重大变化,比如厂子合并,但是你不打算去合并后的场子,这些情况下,你们厂子要提前30天书面通知你解除合同,当然他们还是要补偿你的。

上面是关于法条的一些举例让你比较好理解,你本人还是要拿着自己的具体情况去当地的劳动局进行具体详细的咨询。

做到心中有数,不要吃亏。

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